Pisani reprimand uzorak za sudjelovanje zaposlenika

Ovaj primjerak pismenog opomene izdaje se zaposleniku koji nije na snazi ​​tako da on ili ona shvaćaju ozbiljnost problema koji nastaje zbog njihovog neuspjeha. U ulozi koja zahtijeva stalno prisustvo i svaku radnu stanicu, svaki sat svakog dana, kasni zaposlenik je značajan čimbenik u dovršenju posla. Ovaj pismeni opomena ispravlja ponašanje zakašnjelog zaposlenika.

Obično, prije izdavanja pismene opomene, zaposlenik je u nekoliko navrata dobio savjet od nadzornika.

Pisani ukor je potvrda da savjetovanje ne funkcionira. Ako zaposlenik i dalje kasni na posao, nakon savjetovanja, ukor eskalira progresivnu disciplinu na potrebnu sljedeću razinu.

Pisani ukor je jedan od koraka dostupnih supervizorima i menadžerima koji rade s zaposlenicima kako bi ispravili probleme s pohađanjem nastave. Problemi s prisustvovanjem su značajan čimbenik kada zaposlenici moraju biti na raspolaganju za rad ili posao neće biti dovršen.

Pisana opomena daje dokumentaciju za poslodavca. Pisana opomena je ozbiljan poziv za hitno poboljšanje rada zaposlenika. To je poslodavčev posljednji napor da osigura da je zaokupio pažnju zaposlenika.

Pisani ukor osigurava da je zaposlenik jasno obaviješten o očekivanom učinku koji ne proizvode. Poslodavac obavještava zaposlenika da ozbiljnost problema s radom može dovesti do prestanka radnog odnosa.

Pisani reprimand uzorak za kašnjenje

Ovaj uzorak možete koristiti kao model za pisanje opomene zbog kašnjenja. Preuzmite predložak (kompatibilan s Google Docs i Word Online) ili pročitajte tekstualnu verziju u nastavku.

Preuzmite Wordov predložak

Pisani ukor za kašnjenje (tekstualna verzija)

Do:

Iz:

Datum:

Re: Pisani ukor za nazočnost

Ovo je službena pismena opomena za neuspjeh u obavljanju potrebnih funkcija svog položaja tako što ćete na vrijeme i na rasporedu pohađati posao. U protekla dva tjedna ste u četiri navrata došli preko petnaest minuta na posao.

Budući da je pravovremena prisutnost značajan čimbenik u posluživanju naših kupaca u ulozi službe za korisnike, to je neprihvatljivo. Telefonska pokrivenost zakazana je za pružanje optimalne usluge klijentima.

Kada zakasnite na svoju smjenu, prisiljeni smo zamoliti drugog zaposlenika da vas pokrije. To podrazumijeva i neugodnost za vašeg suradnika i nepoštivanje njegovog rasporeda i stvaranje prekovremenih troškova za vašeg poslodavca.

U nekoliko navrata ste dobili usmeno savjetovanje i usmeno upozorenje za vaše ranije kašnjenja i probleme s izostajanjem. Verbalno savjetovanje nema utjecaj koji smo očekivali na vašu prisutnost jer se vaše prisustvo na vrijeme ne poboljšava.

Prema tome, ovaj pismeni ukor podsjeća vas na kritičnu važnost vašeg rada na vrijeme i na vrijeme. Sudjelovanje na radnom mjestu, na vrijeme i prema rasporedu, temeljni je zahtjev vašeg opisa posla.

Nastavak problema s pohađanjem nastave rezultirat će daljnjim disciplinskim postupcima do ukidanja zaposlenja.

Primjerak ove pismene opomene bit će stavljen u vaš službeni dosje osoblja, gdje ćete također imati priliku ponuditi odgovor koji možemo priložiti ovom pismenom opomene.

Potpis:

Ime nadzornika:

Datum:

Primjer pisane potvrde

Prilikom pružanja bilo kojeg oblika pisane dokumentacije o neuspjelim radnim učincima zaposleniku, visoko se preporučuje da pismo opomene bude popraćeno potvrdom primitka i razumijevanja dokumenta. Potvrdu potpisuje zaposlenik i također se nalazi u dosjeu zaposlenika.

Time se eliminira mogućnost da zaposlenik kasnije može tvrditi da nikad nije vidio pismo. To bi moglo imati značajan čimbenik u slučaju spora zbog kasnijeg prestanka radnog odnosa. Također daje poslodavcu dokaz da je nadzornik zaposleniku uistinu izdao pismo ukor. Slijedi uzorak potvrde za pismeni ukor.

Priznanje pisanog ukora (tekstualna verzija)

Priznajem da sam primio i razumio ovaj pismeni ukor. Moje priznanje ne znači nužno da se slažem s njegovim sadržajem. Razumijem da će kopija ovog pismenog opomene biti stavljena u moj službeni dosje osoblja. Također razumijem da imam pravo pripremiti pismeni odgovor koji će ljudski resursi priložiti izvornom pismenom opomenu u mojem dosjeu.

Potpis zaposlenika:

Ime zaposlenika:

Datum:

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.