Korist politike bratimljenja na radnom mjestu

Mislite li da vam je potrebna politika o braku na poslu? Mnogi poslodavci izbjegavaju politiku bratimljenja (koja se naziva i politikom za upoznavanje, politikom romantike na radnom mjestu ili politikom ne-bratimljenja) jer vjeruju da privatni život zaposlenika treba biti privatan. Evo problema s ovim pojmom.

Zaposlenicima je potrebno određeno usmjerenje o tome što je prihvatljivo ponašanje na radnom mjestu. Radnici ne žele nesvjesno prijeći graničnu liniju koja rezultira povredom njihovog radnog statusa i karijere. Pametni zaposlenici shvaćaju da su neke politike na njihovom radnom mjestu nepisane, ali svi zaposlenici imaju pravo razumjeti norme na radnom mjestu.

Osim zaposlenika, politika za bratimljenje još je važnija za poslodavca. Zaposlenici moraju biti informirani o tome kakvo se ponašanje smatra neprikladnim kako bi mogli biti obučeni u skladu s tim. To se mora dogoditi prije nego što poduzmete mjere za rješavanje nepovoljnih situacija koje utječu na vaše radno mjesto.

Privatni nasuprot odnosima s javnošću

Možda mislite da zaposlena prijateljstva i romantične veze utječu samo na privatni život onih koji su uključeni. Ako vjerujete u to, griješite. Dating odnos, pogotovo onaj koji ide naopako, može imati vrlo štetan učinak na druge zaposlenike i poremetiti sklad na radnom mjestu.

Priče o užasima na radnom mjestu obiluju zabavama parova koji vrište jedni na druge, raspravljajući se u sredini sobe za odmor i bacajući spajalice jedna na drugu.

Menadžeri koji su zaposleni

Menadžeri koji se zabavljaju ili su u romantičnoj vezi s podređenim nikada nisu dobra ideja. To nije dobro za tvrtku, upravitelja, zaposlenika ili suradnike zaposlenika. To su loše vijesti. A to vrijedi i za zaposlenike koji dolaze s menadžerom u nekom drugom odjelu. Odnos, ili često bivši odnos, ograničava kako vi kao menadžer možete promicati ili iskoristiti talente podređenog. Ili će poletjeti iskre favoriziranja, ili ćete ići u drugom smjeru i namjerno ne promovirati zaposlenika koji to zaslužuje kako bi se izbjeglo prikazivanje favoriziranja.

Također, razmislite na trenutak kako bi izgledalo tijekom tužbe za diskriminaciju ako ste otpustili zaposlenika s kojim ste imali aferu. Tu je i pitanje da li se morati nositi s odijelom za seksualno uznemiravanje u vezi s aferom koja je započela kao sporazumna veza, ali spirala sve do pitanja neslaganja.

Jedan sud u Kaliforniji čak je zaključio da je odnos članova osoblja koji izvještava šefa bio seksualno uznemiravanje za suradnike zaposlenika.

Izvan zakona, Dating at Work komplicira stvari

Osim pitanja dvoje punoljetnih odraslih, postoji i pitanje izvanbračnih poslova na radnom mjestu. Te situacije mogu imati ozbiljan negativan utjecaj na pogođene članove obitelji, neodobravanje suradnika i nelagodu koja neizbježno nastaje na skupovima zaposlenika i događajima.

To su problemi s velikim ulaznicama, a oni ne uzimaju u obzir ni dan-danas gluposti ukradenih poljubaca, hihotanja na sastancima, neprikladnog dodira i vremena izgubljenog instant poruka.

To je samo zdrav razum i dobro poslovanje za provedbu specifične, prijateljski orijentirane prema zaposlenicima, politike bratimljenja koja navodi granice i parametre u današnjem radnom mjestu. Dobra politika bratimljenja ključna je za sklad na radnom mjestu i poštivat će prava zaposlenika i poslodavaca.