Pogledajte Uzorkovanje o odlasku iz žalovanja

Politika ožalošćenog dopusta je opis prakse tvrtke u dopuštanju plaćenog i neplaćenog slobodnog radnog vremena kad umre član obitelji, rođak ili prijatelj. Dok će organizacija htjeti uložiti svaki napor da radi s zaposlenicima na individualnoj osnovi tijekom tih teških emocionalnih vremena, htjet ćete imati osnovnu politiku kako bi zaposlenici znali što mogu očekivati ​​od vas u pogledu vremena odmora u žalosti i plaća u žalost.

Kao poslodavac posvećen liječenju zaposlenika na pravedan, dosljedan i brižan način, htjet ćete imati svoju početnu točku za isplatu žalovanja i izgubiti vrijeme žalovanja, dokumentirano u priručniku zaposlenika. Ova dokumentacija odgovara na početna pitanja zaposlenika i kaže mu što mogu očekivati ​​od pomoći svog poslodavca u žalovanju.

To također osigurava zaposleniku da poslodavac brine o potrebama zaposlenika koji se suočavaju s tegobama. To je olakšanje za zaposlenike koji žele da poslodavac brine za vrijeme njihovog tugovanja.

Zašto je žalost ostavljena?

Određuje se vrijeme za odlazak u žalost zbog sklapanja pogreba, pohađanja pogreba i pokopa, poštovanja obitelji na bdijenju ili posjete, bavljenja imovinom i voljom pokojnika, te bilo kakvim pomoćnim stvarima na koje se zaposlenici moraju suočiti kada voljena osoba umre.

Tvrtke pružaju plaćeno vrijeme žalovanja od približno tri dana za smrt člana uže obitelji. Tvrtke obično isplaćuju plaćeno vrijeme žalovanja u jednom danu za druge rođake i prijatelje.

Većina organizacija je spremna osigurati zaposlenicima dodatne neplaćene dane, kada je to potrebno kako bi se zaposlenik mogao baviti poslovima preminulog člana obitelji. Kada je zaposlenik glavna osoba koja je odgovorna za vođenje posla preminulog, zaposleniku će možda trebati nekoliko tjedana neplaćenog vremena za obavljanje poslova svoje voljene osobe.

To postaje još složenije ako je rođak živio u udaljenoj državi ili zemlji. Ako su osobni poslovi pojedinca opsežni, a posebno u slučajevima kada pokojnik nije napustio oporuku, bavljenje pokojnikovim poslovima je prilično složeno i dugotrajno. Zaposlenicima je potrebna pomoć svog poslodavca za upravljanje tim neželjenim, nepoznatim vodama.

Kako poslodavci mogu najbolje raditi sa zaposlenicima koji doživljavaju gubitak života?

Poslodavci moraju surađivati ​​s zaposlenicima od slučaja do slučaja kako bi ponudili neplaćeno slobodno vrijeme ili iskoristili vrijeme odmora, PTO ili osobne dane za događaje u žalost. Zaposlenik će cijeniti način na koji se prema njemu odnosite u vrijeme žalovanja u budućnosti.

Vaši drugi zaposlenici promatraju kako se ponašate prema ucviljenom zaposleniku. Oni formiraju mišljenja o vama kao poslodavcu, ali i uče o tome što mogu očekivati ​​kada dožive smrt u svojoj obitelji.

Ako ste posvećeni korištenju vaših zaposlenika kao regruta i ambasadora robne marke u vašoj organizaciji, to je jedan od značajnih načina na koji imate utjecaj na to kako vas zaposlenici vide kao organizaciju. (Drugi uključuju velikodušnost vašeg paketa pogodnosti, način na koji se zaposlenici poštuju i tretiraju, stupanj osnaživanja i autonomno donošenje odluka i još mnogo toga.)

Slijedi uzorak politike ožalovanja koja sadrži odredbe koje se redovito nalaze u pravilima tvrtke o žalosti.

Uzorak politike žalosti

Žrtva Odlazak za člana obitelji:

Kada se smrt dogodi u najbližoj obitelji zaposlenika, svim redovitim zaposlenicima s punim radnim vremenom može biti potrebno do tri (3) slobodna dana za plaćanje kako bi prisustvovali pogrebu ili organizirali pogreb. Plaćanje za slobodno vrijeme će biti proporcionalno za zaposlenika s nepunim radnim vremenom ako se pogreb dogodi na zakazani radni dan. Društvo može, u neuobičajenim okolnostima, zahtijevati provjeru potrebe za dopustom za žalovanje.

Odmah definirana obitelj za odlazak u žalost:

Neposredni članovi obitelji definiraju se kao supružnik zaposlenika, roditelji, roditelji, sestre, braća, djeca, pastorci, djedovi i bake, svekar, svekrva, šurjak, šurjak, sin- svekra, snaha ili unuka.

Nepopravni član pogrebnog člana:

Svi redoviti zaposlenici s punim radnim vremenom mogu platiti po jedan (1) slobodan dan kako bi prisustvovali pogrebu bliskog člana koji nije član obitelji. Ovo slobodno vrijeme će razmotriti i odobriti upravitelj zaposlenika za svaki pojedinačni slučaj.

Plaćanje za slobodno vrijeme će biti proporcionalno za zaposlenika s nepunim radnim vremenom ako se pogreb dogodi na zakazani radni dan. Supervizor treba potvrditi da je točno vrijeme evidentirano na vremenskim karticama. Društvo može zahtijevati provjeru potrebe za dopustom.

Dodatni slobodni rok:

Društvo razumije duboki utjecaj koji smrt može imati na pojedinca ili obitelj, stoga se može odobriti dodatni neplaćeni slobodan boravak. Zaposlenik se može dogovoriti sa svojim menadžerom za dodatna četiri neplaćena slobodna dana u slučaju smrti člana uže obitelji.

Dodatno neplaćeno slobodno vrijeme također se može odobriti ovisno o okolnostima kao što su udaljenost, odgovornost pojedinca za pogrebne usluge i odgovornost zaposlenika za brigu o imovini pokojnika.

O pojedinim okolnostima zaposlenika može se razgovarati s voditeljem zaposlenika i ljudskim resursima kako bi se utvrdilo jesu li potrebna dodatna razmatranja. Namjera je tvrtke poduprijeti zaposlenike u vrijeme žalosti i žalosti.

Pogledajte više primjera pravila.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.