Comp Vrijeme za izuzete i neiskorištene zaposlenike

Kompenzacijsko vrijeme ili, kako se to obično naziva, comp time je vrijeme koje je zaposlenik radio izvan njihovog potrebnog broja radnih sati. Potreban broj radnih sati često se izračunava na 40 sati tjedno za izuzete radnike. Vrijeme izračuna se izračunava i evidentira, a zaposlenici očekuju određenu naknadu za dodatne radno vrijeme.

Nagomilani sati najčešće se isplaćuju zaposleniku kao dodatno vrijeme odsustva s posla, ili komp. Vrijeme, čime se zaposleniku nadoknađuju dodatni radni sati koji premašuju 40 sati. Comp vrijeme se plaća umjesto plaće ili prekovremenog rada za izuzimanje zaposlenika.

Vrijeme za neiskorištene zaposlenike

Neispunjeni zaposlenici najčešće su obuhvaćeni propisima Zakona o poštenim radnim standardima (FLSA) za plaćanje prekovremenog rada i stoga su nepodobni za komp. Oni se ne mogu kvalificirati za comp time jer, prema ovim propisima, oni moraju biti plaćeni prekovremeno za svaki radni sat koji premašuje njihov uobičajeni radni tjedan od 40 sati.

Prekovremeni rad počinje kada radnik radi više od 40 sati u jednom radnom tjednu. Neke države zahtijevaju da plaćanje prekovremenog rada počne kada je zaposlenik radio više od 8 sati u jednom danu, a ne više od 40 u jednom tjednu.

Upoznajte se s pravilima koja reguliraju vašu lokaciju prije nego što ne platite neispravne zaposlenike. Ovo je još jedna instanca u HR-u kada je poznavanje zakona o zapošljavanju specifično za vašu državu, zemlju ili jurisdikciju, važno u načinu na koji rješavate komp. Nemojte stavljati svoju tvrtku u poziciju da vraćaju plaće.

Fenomen javnog sektora

Formalno snimljeni i izračunati comp time je gotovo isključivo fenomen javnog sektora. Najčešće se javlja na radnom mjestu koje zastupaju sindikati.

Poslodavci iz privatnog sektora, koji plaćaju plaću kako bi oslobodili zaposlenike za obavljanje cijelog posla, očekuju od zaposlenika da posvete vrijeme potrebno za obavljanje posla organizacije koja je potrebna za njihov posao.

Poslodavci iz privatnog sektora ne izračunavaju odrađene sate od preko 40 godina od strane oslobođenih zaposlenika, niti pozivaju na to vrijeme. Ni zaposlenici u privatnom sektoru ne očekuju da će im se plaćati komp. Vrijeme.

Poslodavci se pribojavaju da će izdavanje comp vremena ugraditi zaposlenicima koji rade po satu razmišljanje o radu.Ovaj način razmišljanja je u izravnom sukobu s poslodavčevom željom da izuzeti zaposlenici usvoje razmišljanje o postizanju ciljeva, ostvarenju posla i čineći sve što je potrebno za dovršetak cijelog posla.

Što mogu raditi poslodavci u privatnom sektoru kada ne izračunavaju ili kompenziraju komp. Vrijeme?

Poslodavci iz privatnog sektora koji ne žele izračunati ili platiti comp time imaju druge opcije kada pokušavaju nagraditi zaposlenike za odlazak iznad i izvan dužnosti.

Kada je radno opterećenje zaposlenika redovito, poslodavci iz privatnog sektora rješavaju problem neprofitnog vremena:

• pojednostavljenje i stalno poboljšavanje posla,
• dodjeljivanje radnih ciljeva drugom zaposleniku,
• usvajanje fleksibilnog radnog rasporeda, ili
• zapošljavanje dodatnog zaposlenika.

Neformalno, mnoge organizacije ostavljaju slobodne odluke u rukama menadžera koji nadziru osoblje. Ako zaposlenik ima neuobičajeno aktivan raspored putovanja, posvetio je mnogo radnih sati na poslu ili na poslu, ili privremeno radi veliki broj sati za puštanje novog proizvoda, potreban cilj prodaje ili integraciju nove tvrtke ili odjela, da navedemo nekoliko primjera, upravitelj može zaposleniku dodijeliti slobodno vrijeme s posla.

Menadžer može reći: "Hej, Johne, stvarno si stavljao ponoći. Zašto ne odeš petkom i ponedjeljkom na slobodno vrijeme ili sa svojom obitelji." Ili, pokušavajući ne povećati stres zaposlenika, "Mary, izaberi dobar dan da skineš posao nakon lansiranja proizvoda. Tvoj dodatni trud zaslužuje slobodan dan."

Ovaj put dodjela nagrada prepoznaje i kaže hvala zaposleniku na vrhunskom trudu i postignuću. (Dodatni oblici priznanja mogu uključivati ​​poklon kartice.)

Jedan čimbenik koji menadžeri trebaju razumjeti je da nikada ne bi trebali dopustiti slobodno vrijeme prema broju dodatnih ili neočekivanih radnih sati. Ključ je u tome da vrijeme nije postavljeno na kartici s rezultatima i dopušteno je u skladu s dodatnim radnim satima. To je ono što razlikuje vrijeme odmora od comp vremena.

Dodatno radno vrijeme dolazi s prirodom posla, a izuzeti zaposlenici znaju očekivanja kada prihvate poziciju. Potrebno je vrijeme koje je potrebno za ispunjenje cijelog posla.

Prilagodba očekivanja za komp. Vrijeme zaposlenika koji prelaze s javnog sektora na poslove u privatnom sektoru

Zaposlenici koji se pridružuju poduzećima iz javnog sektora imaju teškoća s prilagodbom konceptu cjelokupnog zaposlenja. Oni su navikli na snimanje svojih dodatnih sati preko 40 godina i očekuju comp time u skladu s tim.

Kada je obaviješten da comp vrijeme nije zabilježen ili kompenziran u privatnom sektoru, njihova prva reakcija je obično napraviti brzo putovanje u HR. Kad jednom stignu, predlažu da njihov poslodavac počne pružati kompenzacijsko vrijeme. Gotovo uvijek razočarani kad su se okrenuli i obavijestili da je comp vrijeme gotovo nikada nije dostupno u privatnom sektoru, zaposlenik saznaje novo polaganje zemlje.

Primjeri: U sveučilištu u javnom sektoru, tijekom premještanja ureda u veće prostorije, Mary, zaposleni u plaći, radila je 60 sati tjedno kako bi potez prošao glatko. Zauzvrat, sveučilište joj je dalo komp. Vrijeme umjesto plaće za dodatnih 20 sati koje je radila. Mary je upotrijebila komp. Vrijeme da uzme nekoliko slobodnih dana od posla.

Tijekom posljednjih nekoliko tjedana prije lansiranja novog proizvoda iz privatnog sektora, cijeli razvojni tim radio je duge sate i proveo navečer. Kao rezultat toga, njihov je menadžer zakazao slavljenički ručak koji je bio ugošćen kako bi se zahvalio zaposlenicima. Također je rekao članovima tima da uzmu slobodan dan neko vrijeme u sljedećih nekoliko tjedana uz prethodnu obavijest upravitelju.

Comp vrijeme je također poznat kaokompenzacijsko vrijeme ili slobodno vrijeme.