Radnici bi trebali raditi dobro u internom razgovoru

Interni intervju za posao služi mnogim svrhama. Poslodavac održava te razgovore kako bi procijenio vještine i iskustvo trenutnog zaposlenika. To može biti mnogo više od razgovora za posao.

To je vaša prilika da se usredotočite na svoje talente, vještine i iskustvo. Rijetko ćete imati tako spremnu mogućnost da vas vaša organizacija primijeti. Stoga vas pozivamo da najbolje iskoristite interni intervju za posao; kako obavljate doista važno.

Razlozi za sudjelovanje s oduševljenjem

Zapravo, interni intervjui su toliko važni da biste mogli zatražiti i potražiti mogućnosti sudjelovanja u internom intervjuu.

Evo najvažnijeg čimbenika koji morate zapamtiti u vezi internog intervjua za posao: Čak i ako je na tom mjestu napisano neko drugo ime, organizacije koriste ove intervjue na više načina, koje možete iskoristiti kako biste poboljšali svoje karijere. Možete koristiti interni intervju za posao za razvoj karijere.

Organizacije intervjuiraju trenutne zaposlenike kako bi se upoznale s nizom vještina i interesa zaposlenika, uz odabir zaposlenika za trenutačno otvaranje. Dakle, interni intervju za posao je vaša prilika da imate zainteresiranu publiku koja vas želi upoznati i potencijalno cijeniti ono što nudite.

Čak i ako vjerujete da se ne razmišljate ozbiljno za trenutni posao, intervju je vaša prilika da zasjenite sve svoje buduće mogućnosti unutar vaše organizacije. Kratkovidno je razmišljati samo o trenutnom otvaranju radnih mjesta.

Vaša je organizacija posvećena poznavanju i razumijevanju talenata njihovih trenutnih zaposlenika kako bi mogli napraviti planove sukcesije za interne poslove. Bez internih intervjua za posao, teško je napraviti veliki broj suradnika i menadžera svjesnim vašeg potencijala za doprinos na sljedećoj razini.

Dakle, interni intervju je sjajna prilika za prikazivanje svojih talenata, vještina, interesa i potencijala za doprinos. Nemojte pušiti prekrasnu priliku da impresionirate tim intervjua svojim interesom, talentima, vještinama, strašću, potencijalom za doprinos i poštivanjem vaše organizacije.

Nemojte biti kratki

Ne biste trebali misliti na intervju kao na priliku da dobijete položaj za koji smatrate da je već označen za drugog zaposlenika. Zamislite intervju kao priliku da se istaknete u svojoj tvrtki i karijeri. Pojavit će se više mogućnosti, a vi želite da vaše ime bude prednje i središnje u glavama menadžera zapošljavanja vaše organizacije kada se pojavi sljedeća prilika.

Ako ne, uvijek možete ciljati drugog poslodavca; intervjui za posao koje doživite s trenutnim poslodavcem pripremit će vas da zasjate potencijalnog novog poslodavca. Praksa poboljšava udobnost i učinkovitost intervjua za posao.

I, u slučaju da griješite o zaposleniku za kojeg mislite da će dobiti promociju, koristite intervju za posao kao priliku da saznate više o vašoj organizaciji i članovima tima za intervjue, vašim kolegama. U internom intervjuu za posao možete staviti najbolju stopu naprijed za svoju budućnost.