Savjeti za podnošenje ostavki zaposlenika

Čak i najbolji poslodavac ima zaposlenike koji podnose ostavke. Bez obzira na radnu okolinu ili pozitivne odnose s zaposlenicima, zaposlenici podnose ostavke iz razloga koji su izvan vaše kontrole. Ponekad podnesu ostavke i iz razloga koji su im izvan neposredne kontrole.

Oni podnose ostavke za nova radna mjesta i bolje mogućnosti za napredovanje. Oni podnose ostavke kako bi se vratili u školu ili se preselili širom zemlje. Oni podnose ostavke kada njihov suprug preuzme posao u nekoj drugoj državi u području teško dostupnog zaposlenja. Oni odlaze jer žele više novca nego što si možete priuštiti. Oni također odlaze ako imaju djecu kako bi se mogli preseliti u područje s boljim školama ili gdje ih njihova obitelj može podržati jer djeca trebaju skrb i rast.

Razlozi zbog kojih zaposlenik može napustiti posao su beskrajni i izazovni za vas kao poslodavca. Bez obzira na razloge zbog kojih zaposlenici podnose ostavke, to su preporučeni postupci koje poslodavci moraju slijediti kako bi mogli podnijeti ostavku zaposlenika.

Kada zaposlenici podnesu ostavku

Zaposlenici će često reći svom šefu kada napuste posao. Šef mora obavijestiti zaposlenika da je prvi korak u postupku ostavke slanje pisma ostavke u ured za ljudske resurse. Time se pokreću svi događaji na kraju radnog odnosa koji su potrebni za prestanak radnog odnosa. Šef mora odmah kontaktirati HR kako bi planirao zamjenskog zaposlenika.

Kako djelovati kada zaposlenici podnesu ostavku

Vaš posao, bez obzira na razlog za ostavku zaposlenika, je djelovanje s gracioznošću, dostojanstvom i profesionalnošću. Čestitajte zaposleniku ako ta mogućnost zvuči kao promocija ili neki drugi korak za poboljšanje karijere.

Radite s upraviteljem zaposlenika i suradnicima kako biste bili sigurni da je zakazana odgovarajuća zabava ili postoji prilika da podijelite uspomene i piće u lokalnoj konobi ili šalicu kave u kafiću. Želite da svaki zaposlenik ima posljednju uspomenu na vašu tvrtku da bude pozitivan i profesionalan. Želite da se zaposlenik osjeća kao da ima posebnu priliku tijekom rada s vašom organizacijom.

Za to vrijeme, evo kako ćete obraditi pojedinosti kada zaposlenik podnese ostavku.

Kontrolni popis za prestanak radnog odnosa

Nakon što primite pismo službene ostavke zaposlenika, radite s nadzornikom zaposlenika kako biste bili sigurni da posljednja dva tjedna zaposlenika ostaju pozitivna i pridonose. Ako je zaposlenik dao standard i očekuje dvotjednu obavijest, imate dovoljno vremena za završetak posla zaposlenika.

Ako se zaposlenik smatra prijetnjom stalnom radu i okruženju za druge zaposlenike, možete pratiti zaposlenika s radnog mjesta i odmah prekinuti radni odnos.

To je, na sreću, rijetka situacija, tako da obično imate priliku završiti posao zaposlenika i prenijeti posao drugim zaposlenicima dok započinjete zapošljavanje za zamjenu zaposlenika.

Ili možete ponovno razmotriti organizaciju rada i odjela u cjelini. Ostavka zaposlenika također je prilika za restrukturiranje.

Također ćete htjeti raditi na:

• Planiranje zapošljavanja zamjenskog zaposlenika
• Održavanje izlaznog razgovora s zaposlenikom koji završava i
• Završetak svake stavke na kontrolnom popisu koji završava zapošljavanje.

Možete upravljati ostavkom zaposlenja kako biste smanjili utjecaj gubitka zaposlenika na radni proces i radno okruženje. Ako uspješno postupate s tim procesom, zaposlenik koji odlazi izlazi znajući da je doprinijela i dodala vrijednost tijekom svog radnog vremena. Slijedite svoje standardne postupke u popisu za završetak zaposlenja za posljednji dan zaposlenika.

Više o ostavci

• Top 10 razloga za prekid posla
• Kako odustati od posla
• Sve o ostavci
• Uvod u pisma o ostavci