Zašto slučajevi diskriminacije u zapošljavanju brzo rastu?

Diskriminacija pri zapošljavanju nije uvijek nezakonita. Zapravo, slobodni ste diskriminirati ljude koji dolaze kasno, ljudi koji su nekvalificirani, i ljude koji inzistiraju na nošenju čarapa s sandalama. Ilegalna diskriminacija pri zapošljavanju ograničena je samo na nekoliko stvari.

Savezni zakon o građanskim pravima (poznat pod naslovom VII) zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju na temelju rase, boje kože, spola, nacionalnog podrijetla i vjere. Primijetit ćete da seksualna orijentacija nije izričito navedena.

Međutim, sudovi su podijeljeni po pitanju da li seksualna orijentacija spada u spolnu diskriminaciju, a neke države i gradovi jasno pokazuju da je diskriminacija na temelju seksualne orijentacije nezakonita. Bez obzira na to, diskriminaciju na temelju seksualne orijentacije treba smatrati ilegalnom.

Osim diskriminacije po naslovu VII, trudnoća, invaliditet, povezanost s osobom s invaliditetom i genetske informacije zaštićene su saveznim zakonom.

Tužbe za diskriminaciju u zapošljavanju brzo rastu

EEOC je izvijestio da su tužbe zbog diskriminacije pri zapošljavanju u porastu i traju već nekoliko godina. Iako brojke za 2017. godinu još nisu dostupne, bilo bi iznenađujuće ako bi se oni povukli. Ovo su brojke za 2016. godinu:

• Povratna kazna: 42,018 (45,9 posto svih podnesenih tužbi)
• Race: 32,309 (35,3 posto)
• Invaliditet: 28,073 (30,7 posto)
• Spol: 26,934 (29,4%)
• Dob: 20,857 (22,8%)
• Nacionalno podrijetlo: 9.840 (10,8 posto)
• Religija: 3,825 (4,2 posto)
• Boja: 3,102 (3,4 posto)
• Zakon o jednakoj plaći: 1,075 (1,2 posto)
• Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija: 238 (.3 posto)

Dakle, zašto se slučajevi diskriminacije pri zapošljavanju tako brzo povećavaju? Evo četiri teorije:

1. Povećana svijest

Ako ne znate da je nešto nezakonito, nećete podnijeti pravnu žalbu zbog toga. Izvorni zakoni o diskriminaciji doneseni su prije više od 50 godina, a ipak ne znaju svi svoja prava. Kako sve više ljudi uči, mogu prepoznati kada se šef ili suradnik ponašaju ilegalno.

Osim toga, budući da poslodavci povećavaju programe obuke namijenjene sprječavanju diskriminacije i uznemiravanja, ljudi prepoznaju uznemiravanje s kojim su se suočavali u prošlosti.

Povećana svijest ne ukazuje na povećanje stvarnog lošeg ponašanja. To samo pokazuje da je sve više ljudi svjesno svojih prava. Nadam se da će se, s povećanjem svijesti, više ljudi razumjeti i njihove odgovornosti, a stvarni slučajevi će se vremenom smanjivati.

2. Povećana pokrivenost

To ide uz povećanu svijest. Kako ljudi vide vijesti o diskriminaciji u vijestima, oni shvaćaju da nisu sami, i postoji nešto što mogu učiniti u vezi s tim. U 2017. godini "New York Times" je imao više od 1600 članaka u kojima se pojavljuje riječ "diskriminacija". Nisu svi ovi slučajevi, naravno, slučajevi zapošljavanja, ali to dovodi ideje u prvi plan. "Washington Post" je imao više od 2000 članaka u istom razdoblju, uključujući sljedeće naslove:

• "Tužba: Sam's Club diskriminiran prema transrodnom radniku"
• "Radnik zatvora u Missouriju osvaja 1,5 milijuna dolara u tužbi za diskriminaciju"
• "Ustavno pravo na diskriminaciju?"
• "Nakon što se gosti izjasne o rasizmu dress-code, restoran D.C. mijenja svoju politiku" nema tenisica "

Ako čitate ove naslove svaki dan, čak i ako ne čitate članke, možete zaključiti da je diskriminacija posvuda i da se pojavljuju pitanja. Na primjer, ako je u rasnoj diskriminaciji određena pravila oblačenja u restoranu, je li i rasna diskriminacija u vašem uredu određena pravila oblačenja? Možda to prije niste smatrali mogućim.

Druge misli ove naslove iskra je ideja velike financijske dobiti. Radnik zatvora u Missouriju koji je osvojio 1,5 milijuna dolara nije uobičajeni slučaj. Većina slučajeva diskriminacije ne rezultira velikim isplatama, ali ako mislite da imate velikog dobitnika slučaja, možda ćete biti spremniji podnijeti tužbu.

3. Društveni mediji

U prošlosti ste se mogli žaliti nekolicini prijatelja, žaliti se HR-u i možda zaposliti odvjetnika, i to je to. Danas, ako možete dobiti cvrkutati ili Facebook post da ide virus. Danas svatko može postati vlastita tvrtka za odnose s javnošću.

Možete saznati o slučajevima uznemiravanja i diskriminacije koji su se dogodili u cijeloj zemlji (ili svijetu) osobama koje nikada niste upoznali i o kojima ništa niste znali sve dok se virusna pošta nije pojavila u vašim društvenim mrežama. To može potaknuti ljude da se osjećaju kao da nisu sami. Također može vršiti pritisak na tvrtke i organizacije da promijene svoje ponašanje.

4. Poslodavac Panić

Poslodavci čitaju iste naslove i pohađaju iste tečajeve obuke koje zaposlenici rade. Jedan od razloga za tužbu zbog diskriminacije u 2016. bio je "odmazda". Ilegalna odmazda događa se kada se netko žali na diskriminaciju (ili drugo nezakonito ponašanje), a tvrtka kažnjava pritužitelja.

Poslodavci znaju da se mogu suočiti s ozbiljnim posljedicama za kršenje zakona o diskriminaciji. U pokušaju da problem „nestane“, mogu se osvetiti zaposlenicima kažnjavanjem zbog toga što se žale.

Na primjer, Karen se žali da je njezin šef, Bob, uznemirava, a tvrtka je premješta na novu poziciju s manje prestiža. Ili, Javierov šef mu kaže da prestane govoriti španjolski na pauzi. Kada Javier odbije, njegov šef mu daje manju ocjenu. Heather odlazi na rodiljni dopust, a kad se vrati, otkrila je da je njezin šef dao sve svoje najbolje klijente drugim zaposlenicima.

Sve su to primjeri odmazde, a tvrtke često reagiraju u panici ili poricanju. Ideja je da, ako možete samo ušutkati tužitelja, problem će nestati. Ponekad to djeluje, jer bi ljudi radije pronašli novi posao i otišli nego se borili s lošim poslodavcem, ali ako se odluče tužiti, poslodavac će dobiti naknadu za odmazdu.

Da li ovo povećanje slučajeva diskriminacije u zapošljavanju znači da biste trebali tužiti?

Ako ste nezakonito diskriminirani, sigurno imate pravo na dan na sudu. Možete podnijeti žalbu EEOC-u, ili možete zaposliti odvjetnika za zapošljavanje. No, imajte na umu da je osvajanje tužbe zbog diskriminacije pri zapošljavanju teško i skupo.

Od onih slučajeva koji se pojavljuju pred sudom, zaposlenik dobiva samo u 1 posto slučajeva. Iako to zvuči strašno i beznadno, imajte na umu da se većina slučajeva rješava izvan suda. Mnogi su zapečaćeni, tako da nemate pojma koliko je novaca, ako uopće ima, primio zaposlenik. No, ogromni iznosi nisu uobičajeni, a vi morate platiti i odvjetniku osim ako EEOC ne preuzme vaš slučaj.

Slučajevi također mogu potrajati godinama kako bi se probili kroz sudove, tijekom kojih ste pod stresom. Često je logično samo otići. Međutim, to ne znači da biste trebali dopustiti uznemiravanje i diskriminaciju.

Svatko mora napraviti svoj vlastiti izbor. Ali to znači da morate biti oprezni kako se ponašate na radnom mjestu. Ljudi se više neće protive ilegalnom diskriminatornom ponašanju. I to je dobra stvar.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.