Što je funkcija odbora za nacionalne radne odnose?

Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) je federalna agencija koju je kongres osnovao 1935. godine kako bi upravljao Zakonom o nacionalnim radnim odnosima (NLRA).

NLRB štiti prava zaposlenika da se organiziraju i odluče hoće li sindikati služiti kao predstavnici svojih poslodavaca za pregovore. Agencija također djeluje na sprječavanju i otklanjanju nepravičnih radnih praksi koje su počinili poslodavci i sindikati privatnog sektora.

NLRB štiti prava većine zaposlenika u privatnom sektoru da se udruže, sa sindikatom ili bez njega, kako bi poboljšali svoje plaće i radne uvjete.

NLRB je također zadužena da na pravedan i zakonit način brani prava poslodavaca. Međutim, budući da su članovi odbora politički imenovani, neki vjeruju da se tumačenje NLRA odražava na političku stranku na vlasti u vrijeme donošenja odluke.

NLRB se sastoji od petočlanog odbora kojeg imenuje predsjednik i potvrđuje Senat. Također zapošljava 40 sudaca upravnih sudova koji pomažu u rješavanju predmeta.

NLRB pomaže u radnim odnosima na nekoliko specifičnih načina. Kada zaposlenici iz privatnog sektora moraju održati izbore kako bi formirali ili dezertificirali sindikate, NLRB može nadzirati taj proces.

Osim toga, NLRB istražuje troškove, provodi naloge i pomaže pregovarati o nagodbama kada je to potrebno.

Zakon o radnim odnosima

NLRA je glavni zakon koji regulira odnose između sindikata i poslodavaca iz privatnog sektora. Zakon jamči pravo zaposlenika na organiziranje i kolektivno pregovaranje sa svojim poslodavcima.

Zakon osigurava da zaposlenici i zaposlenici koji nisu članovi sindikata, koji se pridružuju, podržavaju ili pomažu sindikatima, ne mogu biti diskriminirani od strane njihovih poslodavaca ili njihovih sindikata.

NLRB također štiti skupine dviju ili više zaposlenika koji nisu iz sindikata, a bez sindikata pokušavaju pregovarati s poslodavcem o nadnicama, naknadama i radnim uvjetima.

Zaposlenici koji nisu članovi sindikata općenito se smatraju zaposlenicima koji su na volji. Poslodavci mogu prekinuti, degradirati, premjestiti ili promovirati zaposlene na neodobren način bez nadzora. Zaposlenici koji vjeruju da su bili diskriminirani ili podvrgnuti nepoštenoj radnoj praksi trebaju tražiti savjet.

Troškovi podnošenja prijave NLRB-u

Zaposlenici, predstavnici sindikata i poslodavci koji smatraju da su povrijeđena njihova prava iz NLRA-a mogu podnijeti prijavu za nepoštenu praksu rada u najbližem regionalnom uredu NLRB-a.

Nakon što odbor provede istragu i donese odluku, većina stranaka dobrovoljno poštuje odluke odbora. Ako to ne učine, glavni odvjetnik agencije mora tražiti ovrhu u žalbenim sudovima SAD-a. Stranke u predmetima mogu tražiti i preispitivanje nepovoljnih odluka na saveznim sudovima.

U odluci iz 2001. godine, na primjer, NLRB je presudio da se timovi zaposlenika u pogonu Crown Cork & Seal ne mogu klasificirati kao radničke organizacije jer su imaliNadzorno tijelo za planiranje i provedbu svojih odluka Ranije je regionalni terenski ured NLRB-a našao u korist zaposlenika koji se žali. Odluka suda donesena u korist tvrtke i NLRB-a podržala je ovaj nalaz.