Što znači radni staž?

Starješinstvo je razdoblje u kojem je osoba radila ili radila za organizaciju. Starješina može donijeti viši status, čin ili prednost zaposleniku koji je služio duže vrijeme. I to općenito znači da zaposlenici sa stažem zarađuju više novca nego ostali zaposlenici koji rade isti (ili vrlo sličan) posao.

Starješinstvo je važno u nekim ustanovama privatnog sektora i među profesijama, obrtima i radnim mjestima koja su zastupljena u sindikatima. Organizacije koje razmišljaju naprijed manje su sklonije da daju prednost starijim zaposlenicima, osim ako je to dio čimbenika koji se razmatraju u plaćama, napredovanju, otpuštanju i drugim odlukama o zapošljavanju na radnom mjestu.

U vrednovanju zaposlenika, osim staža, druga razmatranja uključuju doprinos zaposlenika ostvarenju radnih ciljeva, izgradnju uspješnih odnosa s drugim zaposlenicima, predanost razvoju i održavanju željene kulture na radnom mjestu te predanost stvaranju okruženja koje pomaže zaposlenicima da rastu i uspiju.

Starješinstvo je značajno na radnim mjestima koja zastupaju Unija

U radnom mjestu koje zastupaju sindikati, radna snaga upravlja većinom odluka o zaposlenicima. Te odluke uključuju područja kao što su plaće zaposlenika, određeno radno vrijeme, vrijeme odmora, promocije, prekovremeni rad, preferirani poslovi, željene smjene, mogućnosti unakrsne obuke i druge pogodnosti i povlastice zaposlenika.

To je zato što su uvjeti zapošljavanja dogovoreni u ugovoru o sindikatu koji tada upravlja svim odlukama o zaposlenicima, uključujući njihove uvjete rada, slobodne dane i opće mogućnosti. Dugogodišnji stariji zaposlenici imaju prednost u odnosu na zaposlenike na kraći rok bez obzira na doprinose, vještine ili uspješnost.

To vrijedi i za kvalificirane trgovačke radnike kada ih zastupa sindikat. U stvari, odluka o tome tko će postati pripravnik i naučiti vještu trgovinu odlučuje sindikat.

U radnom mjestu koje je zastupljeno u sindikatima, ako je posao eliminiran ili otpuštanje postaje nužno, viši zaposlenici imaju prava na posao u odnosu na nedavno zaposlene. U tim slučajevima, zaposlenik s radnim stažom može čak biti preusmjeren da preuzme posao novijeg zaposlenika kada se eliminira posao višeg zaposlenika.

Radna mjesta bez saveza

Ako se radni staž koristi za poslodavce koji nisu članovi saveza kao osnovu za povećanje plaća ili promocije, to se obično razmatra uz čimbenike kao što su doprinosi zaposlenika, uspješnost, iskustvo i posao.

Više zaposlenike koji učinkovito doprinose, poslodavci cijene svoje iskustvo, organizacijsko znanje, znanje o proizvodima i klijentima te lojalnost.

Zaposleni u visokom obrazovanju koji ne uspijevaju doprinijeti nisu poslodavci cijenjeni i zapravo stvaraju dilemu. Oni su skupi zbog viših plaća, a možda su i loš primjer za manje zaposlene. U tom slučaju njihovi poslovi neće biti zaštićeni.

Seniorstvo predstavlja izazov u otpuštanju tvrtke

Radni staž postaje važan kada poslodavci donesu nesretnu odluku o otpuštanju zaposlenika. Zapošljavanje odvjetnici preporučuju staža kao faktor u svojim odlukama otpuštanja. Otpušteni zaposlenici također imaju manju vjerojatnost da će slapati poslodavce optužbama za diskriminaciju ako se otpuštanja obavljaju prema starosnoj dobi.

Starješina u odlukama o zapošljavanju

Čak i na radnim mjestima koja ne uzimaju u obzir radno mjesto u odlukama vezanim za zapošljavanje, poslodavci mogu i dalje poštivati ​​radni staž na druge načine, uključujući angažiranje i zadržavanje zaposlenika.

Organizacije također mogu prepoznati dugovječnost zaposlenika uz nagrade za usluge, mogućnosti mentorstva, prepoznavanje dugovječnosti, javnu sklonost dijeljenju organizacijskog znanja i ključne zadatke.

Poticanje dugovječnosti zaposlenika koristi organizaciji tako što kultivira starije zaposlenike znanjem i iskustvom tvrtke. Međutim, ako poslodavac nije obavezan ugovorom, dužina staža ne smije biti jedini čimbenik koji se razmatra u odlukama o zapošljavanju.