Što je nepropisno prestanak radnog odnosa?

Zaposlenik doživljava nezakonit prekid radnog odnosa ako je prestao radni odnos zbog diskriminatornih i nezakonitih razloga. Nezakonit otkaz može nastati i kad poslodavac ne slijedi njihove pisane postupke za prestanak radnog odnosa.

Iz perspektive poslodavca, izbjegavajte zabrinjavajuće prekidanje posla pokazujući da se prema svim zaposlenicima odnosite pošteno i dostojanstveno i s poštovanjem, čak iu situaciji prestanka zaposlenja. Želite pokazati da ste svakom prestanku pristupili pažnjom, razmatranjem i davanjem priliku zaposleniku da se poboljša i promijeni.

Održavajte dosljedan pristup poboljšanju uspješnosti zaposlenika koji vam omogućuje da koristite progresivne disciplinske mjere ako je potrebno. Ali, pobrinite se da vaš zaposlenik priručnik dokumentaciju o izvođenju savjetovanje i zapošljavanje prekid omogućuje vam da promijenite tečaj, ovisno o specifičnim okolnostima zaposlenika situaciju.

Ne zaključavajte se u jezik koji zahtijeva određeni način djelovanja koji se možda ne uklapa u trenutačnu situaciju izvedbe. Ne želite se naći u situaciji u kojoj postavljate presedan o tome kako u svakom slučaju morate tretirati svaki slučaj prekida. Dakle, jezik predstavlja ono što se "može" dogoditi, a ne ono što "hoće". Da citiramo priručnik, "može dovesti do disciplinskog postupka do ukidanja zaposlenja i uključivanja u njega."

Zanimljivo je da vam novi izvršni direktor u vašoj organizaciji omogućuje promjenu pristupa završetku čak i kada ste imali prethodne prethodne stavke. Novi izvršni direktor započinje čistom tablicom i može postaviti nove presedane. To je korisno onoliko koliko novih CEO-a želi uvesti u svoj tim.

Uske okolnosti za nepravedne zahtjeve za raskidom

Okolnosti koje mogu zahtijevati protupravno ukidanje potraživanja uključuju sljedeća pet područja potencijalne kontroverze.

• Raskid ugovora: poslodavac ima zakonsku obvezu da podupire sve dijelove ugovora o radu, pregovaranja sindikata ili na drugi način. Većina ugovora o radu ima klauzule o prestanku radnog odnosa koje poslodavac mora poštovati. To može uključivati ​​plaćanje otpremnine, uzroke za koje se radni odnos može prekinuti, i više ovisno o tome što je dogovoreno.
• Kršenje impliciranog ugovora: poslodavac se mora pobrinuti da tvrtka ne podrazumijeva pismeno ili usmeno da je zaposlenje zaštićeno ili zajamčeno ili da postoje bilo koje druge ugovorne obveze. To je razlog zašto većina poslodavaca traži zaposlenike da potpišu izjavu o zaposleniku, koja navodi da pisani dokumenti tvrtke nude smjernice, a ne ugovor. Zbog toga bi ponude za zapošljavanje trebale dolaziti iz odjela za ljudske resurse, a niti jedan drugi član tima za razgovore ne bi trebao raspravljati o rasponu plaća ili ponudama za posao s kandidatima.

• Kršenje saveza dobre volje i poštenog odnosa: otkazani zaposlenik može pokušati dokazati da je njihov otkaz bio nepošten i da ga poslodavac u nekim državama nije otpustio iz opravdanih razloga. To je iznimno teško dokazati ako je poslodavac zadržao čak i malo dokumentacije o problemima u radu zaposlenika, vremenu i sastancima uloženim u menadžersko savjetovanje i progresivnim disciplinskim mjerama. Zaposlenici koji su otkazani obično će to pronaći zaposlenje po volji je značajniji odlučujući faktor.

• Nezakonita diskriminacija: diskriminacija pri zapošljavanju je nezakonita. Bivši zaposlenici moraju podnijeti tužbu Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), a možda i njihovoj državnoj komisiji za građanska prava, prije nego što naplate od poslodavca na sudu. Poslodavac štiti svoju organizaciju od takvih optužbi prakticirajući strogu brigu kako bi izbjegli diskriminaciju pri zapošljavanju ili pojavu diskriminacije pri zapošljavanju iz bilo kojeg razloga.
• Druge potencijalne tvrdnje o nepropisnom prekidu mogu nastati zbog situacija zviždanja u kojem zaposlenik prijavljuje nezakonita događanja kao što su utaja poreza, korištenje prava zaposlenika kao što je podnošenje zahtjeva za naknadu od strane radnika ili odbijanje zaposlenika da poduzme nezakonitu radnju koju traži poslodavac.

Saznajte više o nepropisnom prekidu i kako izbjeći liječenje zaposlenika na takav način da privuče tužbe ili otkrijete da je vaša organizacija prijetila tužbama.

Također poznat kao nepropisno otpuštanje, nepravedno otkazivanje, nepravedan otkaz

Primjeri: Poslodavci se štite od optužbi za nepravedno raskidanje na pravičan i dosljedan način tretirajući sve zaposlenike koji imaju probleme s performansama prije prestanka radnog odnosa.