• 2024-11-21

10 savjeta za rješavanje svakodnevnih problema na radnom mjestu

13 Stvari Koje Mentalno Jaki Ljudi Ne Rade - Amy Morin

13 Stvari Koje Mentalno Jaki Ljudi Ne Rade - Amy Morin

Sadržaj:

Anonim

Bez obzira na posao ili radno mjesto, učinkovito suočavanje s ljudima nužno je za uspjeh. Suočavanje s ljudima uspješno svaki dan učinit će posao zabavnijim i inspirativnim. Suočavanje s ljudima je i radost i izazov.

No, uspješno suočavanje s ljudima najvažniji je čimbenik u određivanju da li ćete imati utjecaj i utjecaj koji su vam potrebni za ostvarenje svoje misije na poslu. Suočavanje s ljudima učinkovito je vještina koju možete naučiti. Evo kako možete postati najuspješniji u radu s ljudima na poslu.

  • 01 Pokažite poštovanje na poslu

    Povjerenje je kamen temeljac u radu s ljudima koji su međusobno ovisni na poslu. Povjerenje je temelj za učinkovitu komunikaciju, pozitivne međuljudske odnose i motivaciju zaposlenika i doprinos diskrecijske energije, dodatni napor koji ljudi dobrovoljno ulažu u rad.

    Kada povjerenje postoji u organizaciji ili u odnosu, gotovo sve drugo je lakše i ugodnije postići. U suočavanju s ljudima povjerenje je ključno za formiranje podržavajućih odnosa koji omogućuju postignuća i napredak.

  • 03 Pružite povratne informacije s utjecajem

    Povratna informacija se priopćava osobi ili timu ljudi s obzirom na učinak koji njihovo ponašanje ima na drugu osobu, organizaciju, klijenta ili tim. Učinite da povratne informacije imaju učinak koji zaslužuje na način i pristup koji koristite za pružanje povratnih informacija.

    U suočavanju s običnim ljudima, vaša povratna informacija može napraviti razliku ako možete izbjeći obrambeni odgovor. Način na koji pristupate i dajete povratne informacije u radu s ljudima je razlika između djelotvornih radnih odnosa i sukoba i teških osjećaja.

  • 04 Primite povratne informacije s dostojanstvom i dostojanstvom

    Zanima vas kako drugi ljudi vide vaš rad? Olakšajte im da vam to kažu. Ako misle da ćete zahvalno razmotriti njihove povratne informacije, dobit ćete puno više. I to je stvarno dobro. U radu s ljudima objektivne povratne informacije od ljudi koji brinu o vama mogu potaknuti kontinuirano poboljšanje ili potvrditi da ste na pravom putu.

    Povratne informacije omogućuju vam da prilagodite kurs i smjer u rješavanju situacija, ljudi i izazova na poslu. Vaš cilj u radu s ljudima i njihovim povratnim informacijama je da dobijete više - kako primate povratne informacije je ključ.

  • 05 Prikaži priznanje

    Svakim danom možete pokazati zahvalnost kada se bavite ljudima. Možete reći svojim kolegama, suradnicima i zaposlenicima koliko ih cijenite i njihov doprinos bilo koji dan u godini. Vjerujte ovoj činjenici. Nije potrebna nikakva prigoda. Zapravo, mala iznenađenja i znakovi vaše zahvalnosti šire se tijekom cijele godine i pomažu ljudima da se osjećaju cijenjenim cijele godine.

    Dokazivanje uvažavanja u radu sa svojim svakodnevnim ljudima je snažan način za interakciju i demonstraciju vaše brige. Vaši suradnici se osjećaju cijenjeno kada se nosite s njima kao da ih doista briga i cijenite ih kad to učinite. Lažni, lažni te ne mogu naći nigdje.

  • 06 Izgradite potrebne saveze

    Saveznik je suradnik koji pruža pomoć, a često i prijateljstvo. Vaši saveznici će vjerojatno podržati vaše poglede i uzroke. Pomažu u rješavanju problema, pružaju savjete, djeluju kao sondiranje kada vam je potrebno slušno slušanje i nude drugačiju perspektivu kako biste svoju organizaciju mogli vidjeti šire.

    Ponekad vam saveznici kažu da ste u krivu u svojim pretpostavkama, neinformirani u svojim izborima i da idete u pogrešnom smjeru. U suočavanju s svakodnevnim ljudima u vašem radu, ništa nije važnije od saveznika koji vam govore istinu. Oni su ključni za vaš uspjeh na poslu.

    Razvijanje savezništva koja vam omogućuje da ostvarite vašu misiju i misiju vaše tvrtke je ključno. Evo deset savjeta koji će vam pomoći razviti radna savezništva koja će vam pomoći da ostvarite vašu misiju i ciljeve.

  • 07 Dobro se igrajte s drugima kako biste razvili učinkovite odnose

    Možete torpedirati svoj posao i karijeru kroz odnose koje formirate na poslu. Bez obzira na vaše obrazovanje, iskustvo ili titulu, ako ne možete dobro igrati s drugima, nećete uspjeti.

    Učinkoviti odnosi stvaraju uspjeh i zadovoljstvo na poslu. Saznajte više o sedam potrebnih radnih odnosa. Borite se s teškim ljudima s ovim radnim odnosom.

  • 08 Prevladajte strah od sukoba i sukoba

    Smisao sukoba nikada nije lak, ali je konflikt često nužan ako se želite držati svojih prava na poslu. Bez obzira na to je li konfrontacija u pitanju dijeljenja kredita, iritirajućih navika suradnika, ili pristupa, ili o tome kako zadržati projekt na pravom putu, ponekad je potrebno održati sukob s suradnikom.

    Dobra vijest je da, iako sukob gotovo nikada nije vaš prvi izbor, možete postati bolji i ugodniji s potrebnim sukobom. Saznajte kako je rješavanje teških sukoba na poslu lakše i pozitivnije s tim koracima.

  • 09 Imajte teške razgovore

    Jeste li naišli na bilo koji od ovih primjera suočavanja s teškim ljudima na poslu? To su samo uzorci tipova ponašanja koji vapiju za odgovornim povratnim informacijama.

    Ti će vam koraci pomoći da održite teške razgovore kada ljudi trebaju profesionalne povratne informacije. Suočavanje s teškim razgovorom može imati pozitivne rezultate.

  • 10 Svjesno stvorite timske norme

    Članovi svakog tima, odjela ili radne skupine razvijaju posebne načine interakcije i međusobnog suočavanja tijekom vremena. Učinkovita interpersonalna komunikacija među članovima i uspješna komunikacija s menadžerima i zaposlenicima izvan tima kritične su komponente funkcioniranja tima.

    Kako tim donosi odluke, dodjeljuje posao i drži članove odgovornim određuje timski uspjeh. Uz potencijalnu moć utjecaja tih interakcija na uspjeh tima, zašto ostaviti interakciju članova tima na priliku? U radu s učinkovitim timom, morate rano formirati smjernice za timske odnose ili timske norme kako biste osigurali uspjeh tima.


  • Zanimljivi članci

    Možete li prikupiti nezaposlenost kada ste prestali raditi?

    Možete li prikupiti nezaposlenost kada ste prestali raditi?

    Ako ste dali ostavku na posao, možete (ne) biti u mogućnosti naplatiti nezaposlenost ako ne date otkaz zbog dobrog razloga. Pregledajte informacije o nezaposlenosti kada podnesete ostavku.

    Prednosti koledža u kaznenom pravosuđu

    Prednosti koledža u kaznenom pravosuđu

    Postoje radna mjesta u kaznenom pravosuđu koja ne zahtijevaju visoku stručnu spremu, ali još uvijek postoje dobri razlozi za obrazovanje.

    Pregled CollegeGrad.com

    Pregled CollegeGrad.com

    CollegeGrad.com cilja studente i nedavno diplomirane studente. Web-lokacija nudi popise radnih mjesta na početnoj razini i savjete za posao.

    College Graduate Nastavi Primjer i pisanje Savjeti

    College Graduate Nastavi Primjer i pisanje Savjeti

    Nastavi primjere za nedavno završen fakultet, što uključiti na svoj životopis, kao i savjete i savjete za pisanje životopis kao fakultet diplomski.

    College Diplomski Financije Resume Primjer

    College Diplomski Financije Resume Primjer

    Pročitajte ovaj životopis za diplomiranog studenta koji traži posao u financijama ili savjetovanju. Također, pročitajte savjete za pisanje jednog.

    College Student / diplomski posao intervju pitanja

    College Student / diplomski posao intervju pitanja

    Pregled uzorka pitanja studenti i diplomanata svibanj biti upitani tijekom intervju za posao za posao ili staž, s primjerima najboljih odgovora.