10 savjeta za rješavanje svakodnevnih problema na radnom mjestu
13 Stvari Koje Mentalno Jaki Ljudi Ne Rade - Amy Morin
Sadržaj:
- 01 Pokažite poštovanje na poslu
- 03 Pružite povratne informacije s utjecajem
- 04 Primite povratne informacije s dostojanstvom i dostojanstvom
- 05 Prikaži priznanje
- 06 Izgradite potrebne saveze
- 07 Dobro se igrajte s drugima kako biste razvili učinkovite odnose
- 08 Prevladajte strah od sukoba i sukoba
- 09 Imajte teške razgovore
- 10 Svjesno stvorite timske norme
Bez obzira na posao ili radno mjesto, učinkovito suočavanje s ljudima nužno je za uspjeh. Suočavanje s ljudima uspješno svaki dan učinit će posao zabavnijim i inspirativnim. Suočavanje s ljudima je i radost i izazov.
No, uspješno suočavanje s ljudima najvažniji je čimbenik u određivanju da li ćete imati utjecaj i utjecaj koji su vam potrebni za ostvarenje svoje misije na poslu. Suočavanje s ljudima učinkovito je vještina koju možete naučiti. Evo kako možete postati najuspješniji u radu s ljudima na poslu.
01 Pokažite poštovanje na poslu
Povjerenje je kamen temeljac u radu s ljudima koji su međusobno ovisni na poslu. Povjerenje je temelj za učinkovitu komunikaciju, pozitivne međuljudske odnose i motivaciju zaposlenika i doprinos diskrecijske energije, dodatni napor koji ljudi dobrovoljno ulažu u rad.
Kada povjerenje postoji u organizaciji ili u odnosu, gotovo sve drugo je lakše i ugodnije postići. U suočavanju s ljudima povjerenje je ključno za formiranje podržavajućih odnosa koji omogućuju postignuća i napredak.
03 Pružite povratne informacije s utjecajem
Povratna informacija se priopćava osobi ili timu ljudi s obzirom na učinak koji njihovo ponašanje ima na drugu osobu, organizaciju, klijenta ili tim. Učinite da povratne informacije imaju učinak koji zaslužuje na način i pristup koji koristite za pružanje povratnih informacija.
U suočavanju s običnim ljudima, vaša povratna informacija može napraviti razliku ako možete izbjeći obrambeni odgovor. Način na koji pristupate i dajete povratne informacije u radu s ljudima je razlika između djelotvornih radnih odnosa i sukoba i teških osjećaja.
04 Primite povratne informacije s dostojanstvom i dostojanstvom
Zanima vas kako drugi ljudi vide vaš rad? Olakšajte im da vam to kažu. Ako misle da ćete zahvalno razmotriti njihove povratne informacije, dobit ćete puno više. I to je stvarno dobro. U radu s ljudima objektivne povratne informacije od ljudi koji brinu o vama mogu potaknuti kontinuirano poboljšanje ili potvrditi da ste na pravom putu.
Povratne informacije omogućuju vam da prilagodite kurs i smjer u rješavanju situacija, ljudi i izazova na poslu. Vaš cilj u radu s ljudima i njihovim povratnim informacijama je da dobijete više - kako primate povratne informacije je ključ.
05 Prikaži priznanje
Svakim danom možete pokazati zahvalnost kada se bavite ljudima. Možete reći svojim kolegama, suradnicima i zaposlenicima koliko ih cijenite i njihov doprinos bilo koji dan u godini. Vjerujte ovoj činjenici. Nije potrebna nikakva prigoda. Zapravo, mala iznenađenja i znakovi vaše zahvalnosti šire se tijekom cijele godine i pomažu ljudima da se osjećaju cijenjenim cijele godine.
Dokazivanje uvažavanja u radu sa svojim svakodnevnim ljudima je snažan način za interakciju i demonstraciju vaše brige. Vaši suradnici se osjećaju cijenjeno kada se nosite s njima kao da ih doista briga i cijenite ih kad to učinite. Lažni, lažni te ne mogu naći nigdje.
06 Izgradite potrebne saveze
Saveznik je suradnik koji pruža pomoć, a često i prijateljstvo. Vaši saveznici će vjerojatno podržati vaše poglede i uzroke. Pomažu u rješavanju problema, pružaju savjete, djeluju kao sondiranje kada vam je potrebno slušno slušanje i nude drugačiju perspektivu kako biste svoju organizaciju mogli vidjeti šire.
Ponekad vam saveznici kažu da ste u krivu u svojim pretpostavkama, neinformirani u svojim izborima i da idete u pogrešnom smjeru. U suočavanju s svakodnevnim ljudima u vašem radu, ništa nije važnije od saveznika koji vam govore istinu. Oni su ključni za vaš uspjeh na poslu.
Razvijanje savezništva koja vam omogućuje da ostvarite vašu misiju i misiju vaše tvrtke je ključno. Evo deset savjeta koji će vam pomoći razviti radna savezništva koja će vam pomoći da ostvarite vašu misiju i ciljeve.
07 Dobro se igrajte s drugima kako biste razvili učinkovite odnose
Možete torpedirati svoj posao i karijeru kroz odnose koje formirate na poslu. Bez obzira na vaše obrazovanje, iskustvo ili titulu, ako ne možete dobro igrati s drugima, nećete uspjeti.
Učinkoviti odnosi stvaraju uspjeh i zadovoljstvo na poslu. Saznajte više o sedam potrebnih radnih odnosa. Borite se s teškim ljudima s ovim radnim odnosom.
08 Prevladajte strah od sukoba i sukoba
Smisao sukoba nikada nije lak, ali je konflikt često nužan ako se želite držati svojih prava na poslu. Bez obzira na to je li konfrontacija u pitanju dijeljenja kredita, iritirajućih navika suradnika, ili pristupa, ili o tome kako zadržati projekt na pravom putu, ponekad je potrebno održati sukob s suradnikom.
Dobra vijest je da, iako sukob gotovo nikada nije vaš prvi izbor, možete postati bolji i ugodniji s potrebnim sukobom. Saznajte kako je rješavanje teških sukoba na poslu lakše i pozitivnije s tim koracima.
09 Imajte teške razgovore
Jeste li naišli na bilo koji od ovih primjera suočavanja s teškim ljudima na poslu? To su samo uzorci tipova ponašanja koji vapiju za odgovornim povratnim informacijama.
Ti će vam koraci pomoći da održite teške razgovore kada ljudi trebaju profesionalne povratne informacije. Suočavanje s teškim razgovorom može imati pozitivne rezultate.
10 Svjesno stvorite timske norme
Članovi svakog tima, odjela ili radne skupine razvijaju posebne načine interakcije i međusobnog suočavanja tijekom vremena. Učinkovita interpersonalna komunikacija među članovima i uspješna komunikacija s menadžerima i zaposlenicima izvan tima kritične su komponente funkcioniranja tima.
Kako tim donosi odluke, dodjeljuje posao i drži članove odgovornim određuje timski uspjeh. Uz potencijalnu moć utjecaja tih interakcija na uspjeh tima, zašto ostaviti interakciju članova tima na priliku? U radu s učinkovitim timom, morate rano formirati smjernice za timske odnose ili timske norme kako biste osigurali uspjeh tima.
Poslovi na radnom mjestu na radnom mjestu širom svijeta
Pronađite posao za posao od kuće s bilo kojeg mjesta na svijetu. Te tvrtke zapošljavaju za globalni posao kod kuće poslove iz cijelog svijeta.
Konstruktivno rješavanje sukoba na radnom mjestu kao pripravnik
Sukob je normalan dio svakodnevnog života, a učenje kako se s njim uspješno nositi učinit će vaš životni staž i radni život mnogo lakšim.
5 savjeta za izgradnju kulture učenja na radnom mjestu
Što to znači za poslodavce koji žele razviti kulturu učenja da je najveći dio njihove radne snage sada tisućljećima? Evo pet savjeta.