Radna mjesta za žene su više od razlike u plaćama između spolova

Brojevi ne lažu. Ali oni ne govore uvijek cijelu priču.

Jednakost na radnom mjestu bila je bitka koja se dugo borila. Iako su žene doživjele ogromne korake u proteklih pedeset godina, poslodavci imaju više posla kada su u pitanju pravedne plaće i poguban seksizam koji još uvijek postoji na nekim radnim mjestima i industrijama.

I, možda još važnije, svakodnevni počinitelji seksizma u uredu nisu nužno stereotipni muški rukovoditelji.

Zašto je to važno? Ne samo da koristi ovim ženama i njihovim obiteljima, dugoročno, zahvaljujući nedavnom istraživanju konzultantske tvrtke McKinsey & Company, također je dobro za donju granicu i cjelokupno zdravlje gospodarstva.

U partnerstvu s tvrtkom Recruiter.com i Toluna Quicksurveys, fond od 1000 snova ispitao je 1.000+ žena u dobi od 18 do 35 godina o problemima na radnom mjestu. Iako su se neki nalazi očekivali, mnogi od njih su bili iznenađenje.

Ovdje su najznačajnije uredske prepreke za Gen Z i tisućljetno žensko napredovanje, uključujući savjete o tome kako olakšati te poteškoće na radnom mjestu.

Teško 1: Razlika u plaćama je bodljikav subjekt, a mnogi poslodavci i zaposlenici su neinformirani.

Matematika koja stoji iza razlike u plaćama među spolovima nije općeprihvaćena. Iako je uobičajeni refren da žene čine 80 centi na dolar, neki ekonomski stručnjaci odbijaju da taj broj zanemaruje druge važne varijable, kao što je industrija o kojoj je riječ i radno vrijeme.

Moguće je, zapravo, da veliki dio razlika u plaćama ne dolazi od zlobe, već od neznanja. Zaposlenici moraju znati vlastitu vrijednost, a poslodavci moraju znati koje druge tvrtke plaćaju slično kvalificiranim zaposlenicima. Čimbenici poput obrazovanja i iskustva utječu na odgovarajuću plaću za bilo koju osobu - mušku ili žensku.

Utvrđivanje te brojke je beskrajno lakše zahvaljujući resursima kao što su Glassdoor i LinkedIn. Zaposlenici, prospektivni i aktualni, trebali bi provjeriti račune i znati plate i pozadine ljudi na srodnim pozicijama u drugim tvrtkama.

Znati što su ljudi s vašim skupom vještina plaćeni i imati dovoljno samopouzdanja da zatraže (ili zatraže) što ste vrijedni - pogotovo kada imate podatke na svojoj strani.

Što se tiče poslodavaca, trebate znati da riskirate gubitak izvrsnih kandidata, pa čak i dugogodišnjih zaposlenika, ako niste spremni pružiti konkurentne plaće. Internet, u tom smislu, nije tvoj prijatelj. Plaće su transparentne. Stoga dođite do stola s ponudama i promocijama koje su prikladne ili ćete isključiti najtraženije kandidate.

Međutim, više od polovine (58 posto) ispitanika u anketi reklo je da teže loviti svoje snove, a ne plaće. Ako vaša tvrtka nedostaje u financiranju, ali može ponuditi jedinstven i smislen posao, zaposlenice mogu pregovarati o plaćama u zamjenu za uzbudljive mogućnosti rada.

Rješenje: Žene moraju zagovarati vlastiti profesionalni rast.

Pregovaranje o plaći je nezgodno. Za dolazne zaposlenike teško je iskoristiti koliko fleksibilnosti postoji u ponudi za posao. Za postojeće zaposlenike uvijek se osjeća pogrešno vrijeme za traženje promocije ili povišice.

Prvi korak, kao što je gore opisano, je samoobrazovanje, nakon čega slijedi samo-poboljšanje. Znate što su drugi u vašem području plaćeni. Onda krenite dokazati da niste samo vi kao vrijedni kao ti ljudi, ali još više. Proširite i pokažite svoje vještine kako bi vaši rukovoditelji mogli jasno vidjeti da ste tvrtka.

Kada dođete do teme promocije ili povišice, već ste uspostavili - bez riječi - zašto to zaslužujete.

Također je vrlo korisno tražiti uvid od mentora na radnom mjestu. Zaposlenici na višoj razini mogu pružiti ključne smjernice u profesionalnom rastu, osobito ako su prethodno imali sličnu poziciju. Oni mogu imati neprocjenjive savjete o tome kako pristupiti određenim kolegama u vezi s promocijama i podizanjem. Mentor također može izabrati da se založi za vas na tom putu, jamčeći za vaš kredibilitet i potencijal.

Teško 2: Maltretiranje na radnom mjestu može uništiti moral tvrtke i odagnati velike zaposlenike.

Prema prikupljenim podacima, gotovo četvrtina žena iskusila je zlostavljanje na radnom mjestu, seksizam i / ili uznemiravanje. Možda čak i još važnije, počinitelji su više skloni biti kolege žene, prema našem istraživanju.

Postoje desetine razloga zašto jedan zaposlenik može uzeti oružje protiv drugog. Ali je zajamčeno da je takvo ponašanje neprikladno i štetno.

Kako ga završiti? Najprije ga morate najprije identificirati, a to nije uvijek lako. Rani znakovi se najbolje opisuju kao kada netko aktivno pokušava potkopati suradnika na radnom mjestu, bilo javno ili iza leđa te osobe.

Na primjer, je li netko namjerno pokušavao učiniti da na sastancima izgledate loše? Ili ste čuli od drugih suradnika da pojedinac ispituje vaš autoritet na projektu? To je subverzivno ponašanje koje počinje polako, ali može nastaviti rasti ako ga ne primijetite i ne riješite ga izravno.

Što se tiče rukovoditelja, zatvaranje očiju na svađe radnika može izgledati kao lako rješenje, ali dopuštanje uznemiravanja može dovesti do velikog nereda za cijeli tim. Ako je zlostavljanje zaposlenika na radnom mjestu tako očigledno da ste i vi toga svjesni, to je velika crvena zastava. Pazite.

Rješenje: Zgnječiti napetost ravnomjerno jedan-na-jedan razgovor

Većina zlostavljanja žena i žena dolazi iz mjesta ljubomore, ljutnje ili čuvanja teritorija. Čak i tako, to ne znači da je manje štetno kada ste na prijemnom kraju sarkatnih komentara ili sabotaže.

Najveća pogreška u rukovanju zlostavljanjem na radnom mjestu je dopustiti da povrijeđeni osjećaji ili neprijateljstvo utječu na raspravu. Zaposlenici koji se bave teškim suradnikom trebali bi provjeriti svoje osjećaje na vratima prije nego što zamole tu osobu da se sretne uz kavu.

Kada se nalazite u udobnom prostoru izvan ureda, pokažite svoju spremnost slušati, razumjeti njihovu stranu i biti ranjivi. Pokazivanje da ste nesavršeni, a ne prijetnja, može učiniti osobu voljnijom raditi s vama, a ne protiv vas.

Nemojte izgubiti hladnoću pred suradnicima ili, što je još gore, vašeg šefa. Pokazati svoju milost i snagu pod pritiskom velika je pobjeda za vašu karijeru. Čak i ako se morate povjeriti svom upravitelju radi sigurnosti vašeg posla, on ili ona će cijeniti da ste poduzeli sve napore kako biste sami riješili taj problem sami.

Jao 3: Visoko kvalificirane mlade žene sumnjaju da njihovi menadžeri prelaze preko njih.

Često čujete o starosti kao problemu za starije zaposlenike, ali zapanjujućih 77 posto ispitanika kaže da je njihova dob spriječila primanje intervjua ili ponude. Iznenađujuće, zar ne?

Naravno, postoje mnoge varijable koje ulaze u pretpostavljenu predrasudu - 75 posto je također izjavilo da nisu potpuno sigurni u svoje vještine intervjua, što vjerojatno korelira s nedostatkom iskustva. No, tako visoka brojka ukazuje na postojanje zasluge za starenje u procesu zapošljavanja. I, više od polovice studenata i nedavnih ispitanika s diplomom nije uvjereno da će osigurati dobro plaćen posao u odabranom području.

Evo dogovora, kako to već znaju žene i žene Z, Zanimljivosti mladih ljudi izravno se natječu jedni protiv drugih za isti posao. To je osobito istinito u visoko prezasićenim industrijama, ali konkurencija je žestoka. Pa kako se ističete iz gomile, čak i sa fakultetskom diplomom koja je još uvijek vruća za novinare?

Rješenje: Vodite računa o svojim financijskim ciljevima slijedeći najbolje plaćene opcije.

Prepoznajte, prije svega, da tisuće mladih ljudi zahtijevaju iste poslove. U mnogim slučajevima, slijetanje savršen posao se svodi na vrijeme i sreću. Nažalost, vrijeme i sreća ne mogu platiti stanarinu - ali sigurno je moguća plaća.

Dok vaši kolege dublje utapaju u studentski dug, svi čekaju na neodređeno vrijeme na taj nevjerojatno strašan posao, odvajajući se tako što ćete poduzeti pametne akcije. Prodajte se tvrtkama koje to nisu točno ono što želite, ali vam može pomoći razviti svoje vještine i donijeti pristojnu plaću sve dok ne postanete poželjniji za ultra-konkurentne uloge.

U unapređivanju vaše karijere, Gen Z i tisućljetne žene moraju strpljivo, ali proaktivno čekati. Ako ne rastete, stojite mirno, dok drugi prolaze pokraj vas.

A kada su u pitanju teške poteškoće na radnom mjestu za žene, posebno one koje tek počinju svoje karijere, svi poslodavci imaju ulogu u osiguravanju njihovog napretka i uspjeha.