Pogledajte primjere opisa radnih mjesta za ljudske resurse

Ask Me Anything: na temu ljudskih resursa sa Brankom Vukovcem

Sadržaj:

01 Primjer opisa posla voditelja ljudskih resursa
03 Primjer opisa poslova voditelja ljudskih potencijala
04 Primjer opisa posla pomoćnika za ljudske resurse
05 Primjer opisa poslova zapošljavanja ljudskih resursa
06 Što čini voditelj izobrazbe, direktor ili stručnjak?
07 Što upravitelj naknade u HR čini?
08 Koristite ovaj predložak opisa posla za izradu opisa poslova

Jeste li zainteresirani za pisanje opisa radnih mjesta u ljudskim resursima ili samo želite znati što zaposleni u HR rade? Ovi opisi radnih mjesta za ljudske resurse pružaju sveobuhvatan uvid u to što osoblje HR-a radi u svakoj od tih uloga. Vi svibanj biti zainteresirani da biste saznali različite odgovornosti koje HR pruža u organizacijama.

Oni mnogo čine kako bi zaštitili interese i poslodavaca i zaposlenika. Želite li saznati više o ulozi HR-a? Ti resursi pružaju povratnu informaciju o tome zašto se HR često pogrešno shvaća, razloge zbog kojih zaposlenici mogu mrziti ljudske resurse, kako smetati vašem voditelju za ljudske resurse i značenje povjerljivosti ljudskih resursa. Oni će pridonijeti vašem razumijevanju onoga što vaša osoba za ljudske resurse čini za vas.

Koristite ove uzorke za razvoj opisa posla za svoju organizaciju. Ovi sveobuhvatni opisi radnih mjesta pružaju učinkovito polazište za vas da vidite široke uloge koje osoblje HR-a može preuzeti u vašoj organizaciji. Možda ćete ih koristiti u svojoj organizaciji. Također, učite o pojednostavljenju određenih dužnosti u području ljudskih resursa.

01 Primjer opisa posla voditelja ljudskih resursa

Generalni direktor za ljudske resurse upravlja svakodnevnim poslovima Ureda za ljudske resurse. U nekim tvrtkama generalni HR je zadužen za ljudske resurse, ali je posao voditelja ljudskih resursa češći kada je zaposlenik vodeća HR osoba.

HR generalist upravlja administracijom politika, procedura i programa za ljudske resurse. Generalni direktor za ljudske resurse obavlja poslove u ovim funkcionalnim područjima: razvoj odjela, informacijski sustavi za ljudske resurse (HRIS), odnosi s zaposlenicima, obuka i razvoj, pogodnosti, naknade, organizacijski razvoj i zapošljavanje.

Generalni direktor za ljudske resurse donosi na posao 3-5 godina sve odgovornije službe u uredu za ljudske resurse. Saznajte više u opisu opisa posla HR generista.

03 Primjer opisa poslova voditelja ljudskih potencijala

Direktor za ljudske resurse vodi i upravlja cjelokupnim pružanjem usluga, politika i programa za ljudske resurse za cijelu organizaciju. Ravnatelj za ljudske resurse normalno donosi 10 ili više godina progresivno odgovornije službe u HR odjel na stol.

Od ravnatelja za ljudske resurse se očekuje da djeluje kao viši savjetnik za pitanja i strategiju ljudi u konzultaciji s višim menadžerima u organizaciji. Naučite što konkretno HR direktor radi u ovom opisu posla.

04 Primjer opisa posla pomoćnika za ljudske resurse

Pomoćnik za ljudske resurse pomaže pri upravljanju svakodnevnim poslovima funkcija i odgovornosti ljudskih resursa. Posao pomoćnika za ljudske resurse također se naziva HR administrator ili HR asistent, ovisno o organizaciji.

HR asistent može se pridružiti vašoj organizaciji bez iskustva u poslovanju. Bolje pripremljeni asistenti imaju radno iskustvo, po mogućnosti u poslu ili HR. Zaposlenici koji su asistenti često imaju diplome iz područja HR-a, poslovnog upravljanja, sociologije, psihologije, razvoja organizacije i obuke.

HR pomoćnik obavlja odgovornosti u nekim ili svim sljedećim funkcionalnim područjima: razvoj odjela, HRIS, odnosi s zaposlenicima, obuka i razvoj, naknade, naknade, razvoj organizacije, izvršna uprava i zapošljavanje. Pronađite opis zadatka HR asistenta.

05 Primjer opisa poslova zapošljavanja ljudskih resursa

Regrut za ljudske resurse je odgovoran za isporuku svih aspekata regrutiranja uspjeha unutar organizacije. HR recruiter će razviti lokalne i nacionalne planove zapošljavanja, zaposliti tradicionalne strategije i resurse, kao i razviti nove, kreativne ideje za zapošljavanje. HR recruiter igra ključnu ulogu u osiguravanju da vaša organizacija zapošljava najbolji mogući talent.

Zaposlenici u ulozi HR recruiter donose minimalno 1-2 godine HR iskustva u svoju ulogu. Mnogi HR recruiters donijeti godina iskustva u izvor i zapošljavanje kandidata. Ovaj uzorak HR recruiter opis posla posebno se odnosi na posao regrutera unutar organizacije.

06 Što čini voditelj izobrazbe, direktor ili stručnjak?

Nije specifičan opis posla kao na gore navedenom popisu, ali ćete naći potpuni opis onoga što menadžer obuke čini na ovoj lokaciji. Navedeni su i konkretni primjeri zadataka rukovoditelja izobrazbe u pogledu provođenja i nadzora programa obuke i razvoja zaposlenika.

Poslodavci i uprava sve više uviđaju da je obuka zaposlenika vrlo poželjna. Zaposlenicima nudi način da razviju vještine i povećaju njihovu produktivnost i kvalitetu rada. Obuka je posebno važna za poslodavce jer gradi lojalnost tvrtki i pomaže u zadržavanju.

07 Što upravitelj naknade u HR čini?

Menadžeri kompenzacije su ljudi u organizaciji koji su odgovorni za istraživanje, uspostavu i održavanje platnog sustava tvrtke. Oni su ili odgovorni za cijeli sustav ili, kao u slučaju upravitelja pogodnosti, dio cjeline.

Ovo nije specifičan opis radnog mjesta, već opći opis onoga što zaposlenici rade u kompenzaciji.

08 Koristite ovaj predložak opisa posla za izradu opisa poslova

Trebate predložak opisa posla kako biste pojednostavili proces izrade opisa posla za vašu organizaciju? Ovaj predložak pruža vam vodič za razvoj vlastitih opisa poslova. Gore navedeni opisi poslova ljudskih resursa slijede stil preporučen u ovom uzorku predloška. Pogledajte i isprobajte.