Kako se nositi s lošim šefom

Koliko puta ste bili svjedoci da netko radi na nadzornoj poziciji bez potrebnih vještina nadzora? Koliko puta ste postavili pitanje zašto neki lideri dobivaju uloge? Vjerojatno često. Onda ne bi trebalo biti iznenađenje da ćete barem jednom u svom radnom životu biti žrtva lošeg šefa.

Stanley Bing nedavno je ažurirao knjigu iz 1992. Ludi šefovi, Zapravo, postoji nekoliko popularnih knjiga koje se bave zlim, zlobnim, disfunkcionalnim ili jednostavno lošim šefovima. Ali što ako vaš šef nije tako loš? Što ako je svemu što vaš šef treba je malo treninga vještina nadzora?

Vi ste se pomirili s činjenicom da vaš šef nikada neće biti vođa za kojeg se činilo da je tijekom intervjua. Vi nevoljko shvatite da vaš šef voli golf ili kupuje mentor. Ukrala je tvoje ideje. Čak ti je dodijelio par visokokvalitetnih kontroverznih projekata koji su prošli loše. Naravno, kad se to dogodilo, nestao je.

Znakovi lošeg šefa

Kako možete odrediti je li vaš šef zloban, glup, otrovan da bi vas doveo, ili je jednostavno nikada nije imao prednost nadzornih vještina 101? Znate da je promocija za supervizora često nagrada za dobrog radnika.

Zapamtite da princip Petra upućuje na to da se ljudi često promiču do razine njihove nesposobnosti. Princip je još uvijek živ i zdrav u korporativnoj Americi. Evo nekoliko naznaka da bi vaš šef mogao koristiti neke osnovne nadzorne vještine.

• On ignorira klasični, vremenski počašćeni kliše: "Pohvala u javnosti, kritiziraj nasamo."
• Ona vam daje zadatke i ne slijedi.
• Ne podržava vas kad nešto pođe po zlu.
• Misli da je sve u redu kad nije.
• Stalno tvrdi da vas osnažuje, ali nije.
• Ona mikro upravlja i treba sve znati.
• On djeluje paranoično.
• Skače na zaključke.
• Ne zna kako planirati, odrediti prioritete ili organizirati.
• Ako to nije njezina ideja, onda to ne može biti dobro.
• On provodi napade s dva lica.

• Priča sarkastične šale ili zadirkivanja.

Kako se nositi sa svojim lošim šefom

Sada kada ste došli do zaključka da vaš šef ne leži budan noću razmišljajući kako da vas muči, postoji li nešto što možete učiniti? Jedna aktivnost koja može biti katarzično iskustvo je napraviti popis nadzornih vještina za koje mislite da nedostaju.

Dalje, rangirajte popis od dosadnih do najmanje dosadnih. Izaberi prva dva ili tri najgora djela. Shvatite da su to vaše tipke i početi razvijati strategiju. Nemojte čekati da se ove stvari ponove bez plana za vlastite postupke. Najgore što možete učiniti je ništa, nadajući se da će se problemi riješiti sami.

Nemojte žrtvovati svoje zdravlje ili samopoštovanje. Uljudni sukob uvijek bi trebao biti vaš prvi potez. Međutim, loš šef koji ne posjeduje nadzorne vještine možda neće prepoznati vaš pokušaj, a ta taktika može se obiti o glavu. Ograničavanje kontakta može vam pomoći osobno, ali obično nije dobar profesionalni potez. Međutim, postavljanje određenog razmaka između vas i vašeg nadzornika može biti privremeno rješenje.

Akcijski plan: nositi se s lošim šefom s lošim nadzornim vještinama

Evo nekoliko drugih prijedloga za suočavanje s lošim šefom sa slabim nadzornim vještinama:

1. Pronađite nekoga u koga možete imati povjerenja za provjeru zdravog razuma. Vjerojatno je bolje ako ta osoba ne radi u istom okruženju kao vi.
2. Napravite pakt sa sobom da ćete iskoristiti vrijeme da sami usvojite dobre nadzorne vještine.
3. Zapamtite da najbolji zaposlenici nisu uvijek najbolji nadzornici.
4. Nemojte se uzrujavati ako ste iskusili totalni slom s tom osobom; vrijeme je da isprobamo novu strategiju: oprost. Povratite snagu i krenite naprijed s povjerenjem i profesionalnošću.
5. Počnite identificirati druge izvore pozitivnog pojačanja za obavljanje svog posla prema svojim sposobnostima. Svi želimo odobrenje i priznanje za dobro obavljen posao.

1. Pročitajte i učite od stručnjaka. Samo pazite da čitate pravi materijal. Ako ste odlučili da vaš šef jednostavno nema nadzorne vještine, pokušajte Upravljanje gore: kako stvoriti djelotvoran odnos s onima iznad vas.