Upotrijebite otkazno pismo za otpuštanje zaposlenika

Kada poslodavac otpusti zaposlenike, zaposlenici zaslužuju primati informacije o otkazu u pismu o prekidu. Koristite ovo pismo za otkazivanje uzorka kao model za izradu vlastitih pisama. Vaši zaposlenici jamče vašu brigu i pažnju tijekom situacije otpuštanja.

Ovo pismo za ukidanje uzorka primjer je vrste pisma koje biste mogli pisati zaposlenicima koje je vaše poduzeće prisiljeno otpustiti zbog ekonomskih čimbenika. Ti brineš o zaposlenicima i žali što moraš otpuštati. Zdravlje tvrtke zahtijeva od vas da prekinete zapošljavanje nekih vaših zaposlenika. Ovu akciju uzimate s teškim srcem.

Poslodavci obavljaju otpuštanja uz pomoć odvjetnika kako bi bili sigurni da su njihova otpuštanja legalna i nediskriminacijska. Vašu dokumentaciju o otpuštanju, kao što je pismo o prekidu, mora pregledati i vaš odvjetnik. Odvjetnik vas može voditi kako biste bili sigurni da je sve u vezi s otpuštanjem pošteno, ljubazno, profesionalno i iznad svega.

Također je važno da se otpuštanje čini pravednim, pravednim i nediskriminatornim u očima zaposlenika koje ste zadržali nakon otpuštanja. Oni će iskusiti težinu kolega koji nedostaju u smislu posla, odnosa, okoliša i njihove brige o vlastitoj budućnosti zapošljavanja.

Da biste osigurali predanost preostalih zaposlenika, morate učinkovito komunicirati razloge za otpuštanje, kako su ljudi izabrani za otpuštanje, i što ste učinili kako biste osigurali da otpušteni zaposlenici imaju most do svoje budućnosti kroz takve radnje kao otpremninu.

U normalnim okolnostima, upravitelj ili nadzornik i predstavnik iz ljudskih resursa održat će sastanak otpusta sa svakim zaposlenikom. U pismu o prekidu otpuštanja sažetak je ono što je rečeno na sastanku.

Pismo za ukidanje otkaza uzorka

Ovo je primjer pisma o prestanku otpuštanja. Preuzmite predložak pisma o otkazu otkaza (kompatibilan s Google dokumentima i Wordom Online) ili pogledajte niže za više primjera.

Preuzmite Wordov predložak

Uzorak pisma o ukidanju otkaza (tekstualna verzija)

Carl Lee

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. rujna 2018

Thomas Main

1918

Topeka, KS 66605

123 Poslovni Rd.

Poslovni grad, NY 54321

Dragi Thomas, Ovo pismo potvrđuje našu današnju raspravu da ste odustali od svog zaposlenja s Fogerty pretplatom na snazi ​​odmah.

Nažalost, ekonomski uvjeti u industriji doveli su do usporavanja prodaje. Odlučili smo eliminirati odjel za kvalitetu i sve pozicije u njemu. Funkcije kvalitete će se premjestiti u proizvodni odjel i njima će rukovati postojeći zaposlenici u tom odjelu.

Dobit ćete tjednu otpremninu za svaku godinu u kojoj ste radili za Fogerty pretplate. U vašem slučaju, s 12 godina radnog staža, dobit ćete 12 tjedana otpremnine na vašu redovnu tjednu plaću. Tijekom tog razdoblja nastavit ćemo pružati pokrivenost zdravstvenim osiguranjem.

Osim toga, plaćanje za prikupljeni PTO bit će uključeno u Vašu konačnu isplatu koju ćete dobiti na naš redoviti dan isplate, petak. Ovaj ček možete preuzeti na recepciji ili ga možemo poslati u vaš dom. Dobit ćete otpremninu nakon što potpišete i vratite priloženi dokument o objavljivanju zahtjeva.

Možete očekivati ​​posebno pismo o statusu naknada koje će opisati status vaših naknada nakon raskida. Pismo će sadržavati informacije o vašoj podobnosti za Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna (COBRA) nastavak zdravstvenog osiguranja grupe.

Primili smo od vas: ključ vašeg ureda, identifikacijsku značku i tvrtku u vlasništvu prijenosnog računala na sastanku o otpuštanju. Morat ćete obavijestiti tvrtku o svojim kontaktnim informacijama kako bismo mogli pružiti informacije koje će vam možda trebati u budućnosti, kao što je obrazac W-2.

Želimo da znate da ovo otpuštanje nije izjava o vašem radu za Fogerty pretplate. Već 12 godina radite kao predani zaposlenik. Ako želite da govorimo u vaše ime potencijalnim poslodavcima, molimo potpišite i vratite priloženi obrazac. To nam daje dopuštenje da razgovaramo o vašem radu s potencijalnim poslodavcima. Javite nam ako vam možemo pomoći tijekom vaše tranzicije.

Pozdrav, Carl Lee

Prilozi - 2

* Napominjemo da se zakoni koji se odnose na konačnu plaću mogu razlikovati od države do države i zemlje.

Ovo su pitanja koja ćete htjeti pitati jeste li bili otpušteni ili otpušteni iz bilo kojeg razloga.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.