Certifikati i Vaša karijera u ljudskim resursima

Ljudi koji razmišljaju o karijeri u području ljudskih resursa često pitaju trebaju li im diplomu ili certifikate za zapošljavanje u području ljudskih resursa. Odgovor je složen, s čimbenicima koji se šire izvan financijskog povrata, zahtijevajući pažljivo razmatranje kako certifikacija može imati koristi od vas osobno. Općenito, certifikati se smatraju vrijednim ulaganjem.

Zašto je potrebna certifikacija ljudskih resursa

Nastavite s vašom karijerom, natjecat ćete se na tržištu rada s ljudima koji su stekli slične certifikate. Tvrtke koje traže više strateških, financijskih i organizacijskih vještina u svom kadrovskom kadru ne oglašavaju ove vjerodajnice kao bitne za podnositelje zahtjeva. U stvari, mnogi postavljaju ove certifikate kao opcionalne ili odlučuju da ih uopće ne zahtijevaju, iako mogu biti značajan poticaj za uspjeh u karijeri.

Dobivanje bilo kojeg od dostupnih certifikata uključuje ulaganje novca za pripremu tečajeva i knjiga. Tu je i vremensko ulaganje koje zahtijeva sate i sate proučavanja, često pohađajući predavanja u razredu.

Razgovarajte s trenutnim HR osobama gdje živite i želite raditi kako biste saznali odgovore od informiranih ljudi o tome trebate li HR certifikaciju. Ljudi koji prijave stvarne lokalne uvjete mogu se razlikovati od onoga što ste čuli iz industrijskih publikacija ili ureda karijere vaše škole.

Različite vrste certifikata

Nije potrebna certifikacija za rad u području ljudskih resursa. Certifikati su opcionalni u većini slučajeva. Međutim, stručnjaci za ljudske resurse sve češće traže certifikat kao profesionalac u području ljudskih resursa (PHR) ili viši stručni suradnik za ljudske resurse (SPHR) kroz Institut za certifikaciju ljudskih potencijala (HRCI). Nedavno je HRCI dodao suradnika HR-a (APHR) za studente.

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) razvilo je i nudi konkurentski program certifikacije koji je dostupan od 2014. SHRM je uspostavio dva certifikata temeljena na kompetencijama, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) za ranu i srednju karijeru profesionalci i stariji certificirani stručnjak SHRM-a (SHRM-SCP) za stručnjake na višoj razini.

Dodatni certifikati dostupni su putem strukovnih udruga u područjima kao što su naknade i upravljanje naknadama. Udruga za razvoj talenata (ATD) nudi certifikat kao certificirani stručnjak za učenje i izvedbu (CPLP).

Razlike u naknadama

Prema istraživanju koje je proveo Payscale.com, certificirani HR profesionalci čine znatno više novca od svojih neovlaštenih kolega. Zaposlenici sa SPHR certifikatom čine ukupno 93 posto više novca od onih koji nemaju certifikat. Oni s SPHR-om također čine 49 posto više od onih koji prestaju s PHR-om. Za sve zaposlenike za ljudske resurse srednja plaća s PHR iznosi 59.100 USD, a SPHR iznosi 87.900 USD i iznosi 45.600 USD bez certifikacije.

HR Promocije za zaposlenike s certifikatima

HR profesionalci koji su zaradili SPHR ili PHR certifikate također primaju više promocija i postižu uspjeh u karijeri brže od njihovih necertificiranih kolega. Na primjer, postotak zaposlenika za ljudske resurse koji primaju promociju značajno se povećao s certifikatom.Za profesionalce na razini suradnika za ljudske resurse 63 posto profesionalaca s certifikatom promaknuto je u administratora za ljudske resurse, dok je samo 34 posto nekvalificiranih zaposlenika promovirano.

Promocije od HR administratora do HR generalista iznosile su 57% za certificirane zaposlenike i 27% za nesertificirane zaposlenike. Kako ljudi napreduju u svojim karijerama za ljudske resurse, sve više osoblja posjeduje certifikate industrije. Na razini potpredsjednika, 42 posto ljudi koji rade na tim radnim mjestima su certificirani. Trideset i devet posto zaposlenika s titulom direktora za ljudske resurse i 30 posto HR menadžera održava certifikat.