Jeste li na popisu dobrih zaposlenika koji su cijenjeni?

Poslodavci možda ne navode tako činjenicu, ali svaki dobar poslodavac ima popis. Vjeruj mi. Oni možda nemaju stvarni fizički popis, ali svaki poslodavac zna imena svojih dobrih zaposlenika. Dobri zaposlenici nisu zanemareni. Dobri zaposlenici su na popisu.

Ako shvatite što čini dobrog zaposlenika na vašem radnom mjestu - i poduzmete akciju kako bi oponašali te radnje - bit ćete na popisu. A tu je i trljanje. Različita radna mjesta imaju različite definicije dobrih zaposlenika.

Na primjer, jedno radno mjesto može voljeti kreativne ljude koji donose nove ideje. Drugi mogu cijeniti zaposlenike koji mogu raditi duge sate u rutinskom poslu. Postoje suptilne razlike od radnog mjesta do radnog mjesta. Ali, jamčim: temeljne kvalitete zaposlenika koji su na popisu su univerzalne.

Kako ćete znati da ste na popisu?

Svaki menadžer zna za popis i može biti upoznat s talentima i vještinama zaposlenika s popisa. Promatranje karijera zaposlenika na popisu ozbiljna je organizacijska predanost. Zadržavanje tih zvijezda zaposlenika smatra se ključnim za budućnost kontinuiranog rasta i uspjeha organizacije. Slijedom toga, menadžeri su posvećeni njegovanju svog talenta.

Znat ćete ako ste na popisu. Samo pogledajte oko sebe. Ako ste na popisu, dobivate više obuke i drugih mogućnosti za rast i razvoj vašeg znanja, vještina i iskustva.

Dobivate više informacija jer vam šef vjeruje i vjeruje kako ćete koristiti te informacije. Imate pravo na više bočnih poteza i razmotrite kada je promocija dostupna.

Zaposlenici na popisu su zvijezde organizacije. Ako ste na popisu, dobit ćete bolja povećanja, agresivnije planove razvoja izvedbe i najveći dostupni bonus. Od vas se traži da vodite posebne projekte i pozovete se na važne sastanke. Šef može više vremena provoditi u mentorstvu i treniranju ako ste zaposlenik na popisu.

U najboljim organizacijama, šef komunicira vašu vrijednost, a vi znate da ste na popisu. Kada je popis tajna, pogledajte oko sebe. Je li vaša vrijednost priopćena na opisane načine? Ili se uvijek pitate zašto je drugi zaposlenik dobio veliku pauzu, veliku povišicu ili traženu promociju? Ako pobjednik nikada niste vi, niste na popisu.

Kako doći na popis

Vaše ime na popisu je dobra vijest za vaše zapošljavanje i karijeru. Ali, ako sada niste na popisu, jeste li zauvijek prognani u niže razine vaše organizacije? Nije nužno. Zajedničkim naporima možete ga uvrstiti na popis, ali to je cilj od dva dijela. I to je teško učiniti.

• Prvo, morate promijeniti način na koji pristupate svom poslu. To može značiti da vas iz temelja morate promijeniti. Mijenjajte loše navike, razvijajte vještine i naporno radite. Ono što je najvažnije, možda ćete morati promijeniti svoj stav, svoje viđenje i svoja temeljna uvjerenja i vrijednosti. Sve te promjene je teško napraviti. No, postoji drugi dio ove jednadžbe koji može zahtijevati još više napora.
• Morat ćete uvjeriti svoju organizaciju da ste napravili promjene, održati promjene i predani ste novom vama. Kada ljudi u organizaciji formiraju mišljenje o vašem radu i vama, mišljenje može trajati dugo nakon što ono više ne vrijedi. Zbog toga zaposlenici često odlučuju započeti s novim poslom ili novim poslodavcem.

Dobar popis zaposlenika za uspjeh

U osnovi, ovdje su kvalitete, vještine, karakteristike, stavovi, uvjerenja i vrijednosti koje će vaše ime dobiti na popisu dobrih zaposlenika. Mislite li da se smatra dobrim zaposlenikom? Možete se kladiti. Mislite dobro. To je. Dobri zaposlenici dobivaju zahvalnost, privilegije i uspjeh. Zašto ne biti dobar zaposlenik? Evo kako:

Dobri zaposlenici naporno rade

Oni ne rade za show kao što su ostati kasno kada šef radi ili dolazi u rano, tako da su vidjeli kao teško radnika. Oni samo naporno rade i postižu mnogo kao rezultat.

Dobri zaposlenici govore istinu i imaju ugled za integritet

Oni pokazuju integritet u svakom poslu. Vjerujete tim dobrim zaposlenicima uvijek reći istinu i pokazati temeljni integritet u svim svojim postupcima i njihovim izgledima. Oni ne prevare sustav, zasjenjuju priče kako bi izgledali dobro, ili izostavljaju detalje koji su manje od pozitivnog. Povjerenje je ključ kada smatrate da je zaposlenik s integritetom dobar zaposlenik.

Dobri zaposlenici traže rast i razvoj

Nikada zadovoljni da ostanu mirni, vaši dobri zaposlenici žele povećati svoj kapacitet kao ljudsko biće. Žele razviti svoje vještine i iskustvo kao vrijedan zaposlenik. Dobri zaposlenici žele povećati svoje vještine, sposobnosti, doprinose, širinu utjecaja, pozitivan utjecaj, izuzetne rezultate i još mnogo toga.

Dobri zaposlenici su odgovorni

Dobri zaposlenici preuzimaju odgovornost za sebe i svoje postupke i odluke. Ne pokažu prstima i okrivljuju druge za manje od zvjezdane izvedbe ili rezultata. Oni ne prave izgovore ili krive nedostatak sredstava kada projekti ili inicijative ne uspiju.

Dobri zaposlenici cijene druge

Dobri zaposlenici potiču timski rad, pokazuju dobro razvijenu emocionalnu inteligenciju kako bi razumjeli druge zaposlenike i radne situacije te poslušali osnaživanje da cijene druge zaposlenike.

Dobri zaposlenici nastoje proširiti svoj doseg i doprinos

Ako nisu zadovoljni svojim poslom, dobri zaposlenici pokazuju želju i želju da više doprinose svojoj organizaciji. Oni pomažu drugim zaposlenicima koji zaostaju. Oni traže od svog šefa dodatne odgovornosti i mogućnosti za dodavanje vrijednosti.

Dobri zaposlenici predani su kontinuiranom poboljšanju

Dobri zaposlenici ne zadovoljavaju se statusom quo i konstantno traže načine da svoje poslove obavljaju učinkovitije i učinkovitije. Svaki se projekt pregledava i analizira. Dobri zaposlenici uče i mijenjaju svoj pristup i djelovanje na temelju uspjeha ili neuspjeha svojih inicijativa.

Sada kada znate koja će izvedba i ponašanje zaraditi za vas mjesto na popisu dobrih zaposlenika, zašto ne biste otišli tamo? Vaš radni život će biti sretniji, osjećat ćete se kao da ostvarujete više, vaš će vas poslodavac cijeniti, a vaši suradnici će oponašati vašu izvedbu. Što ne treba voljeti? Napravite ove korake i dođite na popis.