Kvalificiran za posao menadžera za ljudske resurse s 2-godišnjim stupnjem?

Čitatelj je postavio teško pitanje o tome hoće li se kvalificirati za karijeru za ljudske resurse s dvogodišnjim stupnjem. Rekla je: "Trenutno radim na diplomi iz područja ljudskih resursa. Razgovarala sam s nekoliko ljudi koji rade u HR-u i oni mi kažu da bez diplome Bachelors, nemam šanse da se zaposlim u HR odjelu.

"Na koledžu koji pohađam, uvjerio me da ću moći dobiti posao s diplomom suradnika. Malo sam zbunjen što bih trebao vjerovati. Nisam planirao ići na diplomu kad završim Sada ne znam što bih trebao učiniti.

Odgovor nije bio posve pozitivan, ali koristan za mnoge čitatelje. Ovo su loše vijesti. Ne kažete to izravno, ali vjerojatno pohađate koledž. Ono što ljudi koji žele profesionalnu karijeru trebaju učiniti na razini općinskog koledža je uzeti sve njihove osnovne, osnovne tečajeve kao što su engleski i matematika.

Mnogi akreditirani fakulteti neće prihvatiti dvogodišnje poslovne kredite u visokoškolskim ustanovama iz koledža ili sličnog koledža. Žele da tamo dobijete osnove, a zatim pohađate četverogodišnji koledž za stvarne diplome.

Najgori dio toga je noćna mora koju ćete prenijeti na HR tečajeve, jer ih značajan četverogodišnji koledž možda neće prihvatiti. Mogli biste se prisiliti da se okrenete ustanovi koja je prilagođena odraslima, općenito, manje cijenjenoj, koja daje "životni kredit", a ponekad i kredit za vaše kolegije.

Te su stupnjeve manje poštovane od strane poslodavaca koji su upoznati s glavnim fakultetima u svojoj regiji - i njihovim snagama i slabostima. Oni nemaju ugled akreditiranog glavnog sveučilišnog programa, ali su izvrsna opcija za odrasle koji rade. U stvari, oni su često jedina opcija za odrasle. Dakle, ovo je heads-up, a ne napor da vas obeshrabri.

Dvogodišnji stupanj vas neće kvalificirati za posao u HR-u. Osoba s dvogodišnjim stupnjem može dobiti posao u evidenciji i administraciji.

U svijetu traženja posla, postavljen posao za HR administratora (početak HR posla), koji zahtijeva diplomu prvostupnika i dvije godine iskustva, plaća 30.000 $, ako imate sreće i privlači 100+ kvalificiranih kandidata.

Mnogi od tih kandidata imaju stupanj plus iskustvo, stažiranje, i još mnogo toga, tako da većina vjerojatno neće razmotriti kandidata s dvogodišnjim stupnjem. Skupina podnositelja zahtjeva dovoljno je velika da bi dvogodišnji stupanj bio faktor eliminacije u konkurenciji s drugim podnositeljima zahtjeva.

Dakle, vi ste možda pametan, kvalificiran pojedinac, s dugogodišnjim radnim iskustvom, ali vjerojatno nećete biti smatrani iznad letimičnog pogleda na vaš životopis.

Vjerojatno je predaleko reći da nikada nećete dobiti posao u HR-u jer vaše druge vjerodajnice, vaše radno iskustvo, vaše vještine, vaše okolnosti i slično mogu vas kvalificirati. Ali, to je uzimajući mnogo teže ovih dana da se u HR bez stupanj.

U starim vremenima, mnogi ljudi su radili u računovodstvu ili nekom drugom području prije nego što su se preselili u položaj za ljudske resurse - a neki od njih bili su uspješni u HR-u. Tijekom godina poznati su brojni VP VP koji nisu imali diplomu i promaknuti. Problem je u tome što je polje postalo složenije i očekivanja organizacije o tome što HR treba pridonijeti su se promijenila.

Sada morate biti stručnjak za radno pravo, razvoj organizacije, korištenje tehnologije, upravljanje, odnose s zaposlenicima i još mnogo toga.Kadrovski odjeli bili su zaduženi za plaćanje ljudi, upise zaposlenika u naknade i vođenje evidencije. Uloga HR-a se promijenila.

Pogotovo ako želite na kraju sjesti za izvršni stol, mnogi od vaših kolega izvršitelja će imati diplome. Na radnom mjestu direktora za ljudske resurse za tvrtku klijenta, izvršni tim imao je dva magisterija, tri stupnja magisterija i dva prvostupnika.

Natjecanje za HR poslove je žestoko i mnogi kandidati imaju diplome. U ovaj dan i dob podnositelja zahtjeva za praćenje sustava i pronalaženje ključnih riječi HRIS sustava, pozivanje na intervju je teško.

Mnogi poslodavci ne zapošljavaju nikoga za početni položaj u HR-u ovih dana s manje od prvostupnika. Puno poslodavaca je isto.

Evo što trebate učiniti sljedeće. Poslodavci u blizini mjesta gdje živite i planirate raditi možda drugačije vide situaciju, ali to je naša preporuka.

Upoznajte se i razgovarajte s ljudima iz HR-a gdje živite. Zatim ćete imati bolju ideju o svom smjeru i mogućnostima. Drugo, pokušajte dobiti HR iskustvo s vašim trenutnim poslodavcem.