HR Recruiter Opis posla: Plaća, vještine, i više

Regrut za ljudske resurse (HR) odgovoran je za sve aspekte regrutiranja za organizaciju i igra ključnu ulogu u osiguravanju zapošljavanja najboljeg mogućeg talenta.

Dužnosti i odgovornosti HR Regrutera

Posao općenito zahtijeva sposobnost obavljanja sljedećih dužnosti:

• Izraditi i izvršiti planove zapošljavanja
• Mreža putem kontakata u industriji, članstva u udrugama, trgovinskih grupa, društvenih medija i zaposlenika
• Razvijte i pratite ciljeve za proces zapošljavanja i zapošljavanja
• Koordinirati i provoditi inicijative za zapošljavanje na fakultetima
• Upravljanje administrativnim dužnostima i vođenje evidencije
• Prikupite podatke o cijeni po najmu i vremenu za najam
• Podnositelji zahtjeva provjeravajte jesu li oni u skladu sa zahtjevima o položaju
• Radite s upraviteljima zapošljavanja kako biste kreirali opise poslova
• Provoditi redovito praćenje s menadžerima kako bi se utvrdila učinkovitost planova zapošljavanja i provedbe

• Razviti skup kvalificiranih kandidata prije potrebe
• Istražite i preporučite nove izvore za aktivno i pasivno zapošljavanje kandidata

Glavni cilj HR recruitora je učinkovito i učinkovito popuniti otvorene pozicije. Razvijaju lokalne i nacionalne planove zapošljavanja koristeći tradicionalne strategije nabavljanja i nove, kreativne ideje za zapošljavanje. Oni također mogu testirati kandidate i proširiti ponude za posao.

Plaća HR Regrutera

Plaća HR-a za zapošljavanje može varirati ovisno o mjestu, iskustvu i poslodavcu. Američki ured za statistiku rada prikuplja podatke o plaćama za šire stručnjake za ljudske resurse, što uključuje i regrut.

• Srednja godišnja plaća: $60,880
• 10% godišnje plaće: $104,390
• Donja 10% godišnje plaće: $36,270

Obrazovanje, obuka i certifikacija

Za ovo radno mjesto potreban je barem stupanj prvostupnika, kao i određeno iskustvo.

• Obrazovanje: Ovaj položaj obično zahtijeva diplomu iz ljudskih resursa ili poslovanja s poslovnim predmetima, psihologijom, pisanjem, komunikacijom, upravljanjem i računovodstvom.
• Iskustvo: Poslodavci obično žele vidjeti neko iskustvo u ljudskim resursima i preferiraju korporativno iskustvo zapošljavanja.
• Certifikacija: Neki poslodavci mogu zahtijevati ili preferirati kandidate da imaju certifikat o profesionalnim ljudskim resursima (PHR), koji nudi Društvo za upravljanje ljudskim resursima.

HR Regruterske vještine i kompetencije

Da biste bili uspješni u ovoj ulozi, općenito ćete trebati sljedeće vještine i kvalitete:

• Komunikacijske vještine: Regrut komunicirati s menadžerima i zaposlenicima redovito uspostaviti rapport, gauge moral, i izvor novih kandidata vodi. Također moraju biti u stanju komunicirati s potencijalnim kandidatima za posao.
• Interpersonalne vještine: Poslodavci moraju imati sposobnost rada s različitim odjelima na popunjavanju otvorenih pozicija i poticanju timskog rada. Također moraju biti u stanju učinkovito suočiti se s potencijalnim kandidatima.
• Vještine odlučivanja. Poslodavci moraju biti u mogućnosti pregledati prijave kandidata i odlučiti da li ispunjavaju kvalifikacije koje treba uzeti u obzir za pozicije.

• Diskrecija: Kao i većina ljudskih resursa, regrut se često bavi povjerljivim informacijama.

Job Outlook

Američki zavod za statistiku rada predviđa da će zaposlenost u općem području stručnjaka za ljudske resurse porasti za 7 posto do 2026. godine, što je jednako ukupnom rastu zaposlenosti za sva zanimanja u zemlji.

Radno okruženje

Poslodavci rade u uredima i možda će morati putovati kako bi prisustvovali sajmovima poslova i posjetili partnerske fakultete. Može doći do velikog pritiska i očekivanja, budući da je odgovorni za osiguravanje kvalitetne radne snage. Zaposlenici obično moraju održavati ravnotežu pod pritiskom i osjećati se ugodno u susretu i često razgovarati s novim ljudima.

Radni raspored

Zaposlenici obično rade puno radno vrijeme, oko 40 sati tjedno, tijekom redovnog radnog vremena. Od njih se može tražiti da putuju za sastanke za zapošljavanje, posjete fakultetima i sajmove karijere, koji se mogu održavati vikendom ili izvan uobičajenog radnog vremena.

Usporedba sličnih poslova

Ljudi koji su zainteresirani za zapošljavanje mogu također uzeti u obzir i druge karijere s tim srednjim plaćama:

• Menadžer za ljudske resurse: 113.300 dolara
• Voditelj naknade i naknade: 121.010 $
• Stručnjak za radne odnose: 67.790 USD
• Stručnjak za obuku i razvoj: 60.870 USD