Što čini generalist za ljudske resurse, točno?

Generalni direktor za ljudske resurse upravlja svakodnevnim poslovanjem Ureda za ljudske resurse. Generalni direktor za ljudske resurse upravlja administracijom politika, postupaka i programa za ljudske resurse. Generalni direktor za ljudske resurse obavlja poslove u sljedećim funkcionalnim područjima: razvoj odjela, informacijski sustavi za ljudske resurse (HRIS), odnosi s zaposlenicima, obuka i razvoj, pogodnosti, naknade, organizacijski razvoj i zapošljavanje.

Generalni direktor za ljudske resurse odgovoran je za sva ili dio tih područja:

• regrutiranje i kadrovska logistika;
• organizacijsko i prostorno planiranje;
• sustavi upravljanja učinkom i poboljšanja;
• razvoj organizacije;
• zapošljavanje i usklađenost s regulatornim pitanjima i izvješćivanje;
• orijentacija, razvoj i obuka zaposlenika;
• razvoj politike i dokumentacija;
• odnosi među zaposlenicima;
• olakšavanje rada odbora na razini cijele tvrtke;
• komunikacija zaposlenika tvrtke;
• naknadu i administraciju naknada;
• sigurnost zaposlenika, dobrobit, zdravlje i zdravlje; i
• usluge i savjetovanje zaposlenika.

Generalist za ljudske resurse potiče i vodi HR prakse i ciljeve koji će omogućiti kulturu visokih performansi orijentiranu na zaposlenika, koja naglašava osnaživanje, kvalitetu, produktivnost i standarde, postizanje ciljeva i zapošljavanje i kontinuirani razvoj vrhunske radne snage.

Generalni direktor za ljudske resurse koordinira provedbu usluga, politika i programa putem osoblja za ljudske resurse; izvješćuje direktora za ljudske resurse ili voditelja za ljudske resurse te pomaže i savjetuje upravitelje tvrtki o pitanjima ljudskih resursa.

Primarni ciljevi:

• Sigurnost radne snage.
• Razvoj vrhunske radne snage.
• Razvoj odjela za ljudske resurse.
• Razvoj kulture tvrtke usmjerene na zaposlenike koja naglašava kvalitetu, kontinuirano poboljšanje i visoke performanse.
• Osobni stalni razvoj.

Razvoj Odjela za ljudske resurse

• Pomaže u razvoju i upravljanju programima, procedurama i smjernicama kako bi pomogli uskladiti radnu snagu sa strateškim ciljevima tvrtke.
• Sudjeluje u razvoju ciljeva, ciljeva i sustava odjela.
• Sudjeluje na sastancima administrativnog osoblja i sudjeluje na drugim sastancima i seminarima.
• Pomaže u uspostavi mjerenja odjela koja podržavaju ostvarivanje strateških ciljeva tvrtke.
• Pomaže u praćenju godišnjeg proračuna.

Informacijski sustavi ljudskih resursa

• Upravlja razvojem i održavanjem odjeljaka za ljudske resurse na Internetu, posebice pri regrutiranju, kulturi i informacijama o tvrtki; i intranetske web-lokacije.
• Održava baze podataka vezane uz zaposlenike. Priprema i analizira izvještaje koji su potrebni za obavljanje poslova odjela i tvrtke. Priprema periodična izvješća za upravljanje, prema potrebi ili na zahtjev.
• Potpuno koristi softver za ljudske resurse u korist tvrtke.

Obuka i razvoj

• Pomaže u implementaciji sustava upravljanja učinkom koji uključuje planove razvoja performansi (PDP) i programe razvoja zaposlenika.
• Pomaže u uspostavi internog sustava obuke zaposlenika koji se bavi potrebama obuke tvrtke, uključujući procjenu potreba za obukom, novu orijentaciju zaposlenika ili onboarding, razvoj menadžmenta, unakrsnu obuku proizvodnje, mjerenje učinka obuke i prijenos obuke.
• Pomaže menadžerima u odabiru i ugovaranju vanjskih programa obuke i konzultanata.

• Pruža potrebne edukacije i materijale menadžerima i zaposlenicima, uključujući radionice, priručnike, priručnike za zaposlenike i standardizirana izvješća.
• Pomaže u razvoju i nadzire potrošnju proračuna za obuku poduzeća.
• Održava zapise o usavršavanju zaposlenika.

zapošljavanje

• Upravlja procesom zapošljavanja za izuzete i neiskorištene zaposlenike i pripravnike primjenom standardnih praksi i procedura zapošljavanja i procedura potrebnih za zapošljavanje i zapošljavanje nadređene radne snage.
• Provodi sastanke za planiranje zapošljavanja kad je potrebno identificirati osoblje.
• Pregledava biografije svih kandidata za posao i intervjue koji nisu izuzeti i izuzeti, kada su dodijeljeni, kandidate za zaposlenje.
• Služi u odborima ili sastancima za odabir zaposlenika.

Odnosi među zaposlenicima

• Pomaže u razvoju politike ljudskih resursa za tvrtku s obzirom na odnose s zaposlenicima.
• Partneri s menadžmentom komuniciraju politike, procedure, programe i zakone o ljudskim resursima.
• Preporučuje praksu odnosa s zaposlenicima potrebnu za uspostavljanje pozitivnog odnosa između poslodavca i zaposlenika i promicanje visoke razine morala i motivacije zaposlenika.
• Sudjeluje u provedbi istraga kada su pritužbe zaposlenika ili zabrinutosti izneseni.
• Savjetuje menadžere i supervizore o koracima u progresivnom disciplinskom sustavu tvrtke. Savjetuje voditelje o pitanjima zapošljavanja.

• Pomaže u provedbi sigurnosnih i zdravstvenih programa tvrtke. Prati i objavljuje OSHA-potrebna izvješća o podacima i datotekama.

kompenzacija

• Pomaže u praćenju strukture plaća i plaća poduzeća i varijabilnih platnih sustava unutar tvrtke, uključujući bonuse i povišice.
• Pruža konkurentno istraživanje tržišta i priprema studije o plaćama kako bi se uspostavila praksa plaća i plaće koje pomažu pri zapošljavanju i zadržavanju vrhunskog osoblja.
• Pruža podršku za obradu plaća. Partneri s računovodstvom i obračunom plaća održavaju bazu podataka za obračun plaća.
• Sudjeluje u jednoj anketi plaća godišnje.

Prednosti

• Pruža svakodnevne administrativne usluge. Pomažite zaposlenicima s bilo kakvim problemima s potraživanjem.
• Razvija i raspoređuje orijentacije za dobrobit i druge pogodnosti treninga.
• Upravlja planom 401 (k) i završava godišnje izvješćivanje o usklađenosti.
• Zahtevi za naknadu invalidnosti i radnika.
• Preporučuje promjene u ponudi, posebice nove pogodnosti za zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika.

Zakon

• U skladu je sa svim postojećim vladinim i radnim pravnim i vladinim zahtjevima za izvješćivanje, uključujući sve povezane s mogućnostima jednakog zapošljavanja (EEO), Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA), Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA), Zakona o sigurnosti dohotka zaposlenika (ERISA)), Odjel za rad, naknadu za radnike, Upravu za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA), i tako dalje. Održava minimalnu izloženost tvrtke tužbama.
• Štiti interese zaposlenika i tvrtke u skladu s politikom tvrtke o ljudskim resursima i vladinim zakonima i propisima.

Razvoj organizacije

• Pomaže u provedbi procesa razvoja organizacije u cijeloj tvrtki koji se bavi pitanjima kao što su planiranje sukcesije, vrhunski razvoj radne snage, zadržavanje ključnih zaposlenika, dizajn organizacije i upravljanje promjenama.
• Pomaže u komunikaciji i povratnim informacijama zaposlenika putem takvih putova kao što su sastanci tvrtke, programi prijedloga, ankete o zadovoljstvu zaposlenika, bilteni, fokus grupe zaposlenika, sastanci jedan-na-jedan i korištenje Intraneta.
• Pomaže u praćenju kulture organizacije kako bi ona podržala postizanje ciljeva tvrtke i promicala zadovoljstvo zaposlenika.
• Pomaže u odborima na razini cijele tvrtke, uključujući odbore za wellness, obuku, zaštitu okoliša i sigurnost, aktivnosti i odbore za kulturu i komunikacije.

Generalist za ljudske resurse preuzima i druge odgovornosti koje mu je dodijelio direktor za ljudske resurse.

Kako bi uspješno obavio posao generalista za ljudske resurse, pojedinac mora biti sposoban zadovoljiti svaku bitnu odgovornost. Ti zahtjevi su reprezentativni, ali ne i sveobuhvatni, znanja, vještina i sposobnosti koje se zahtijevaju od tvrtke Generalist za ljudske resurse.

Razumni se smještaj može učiniti kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo obavljanje osnovnih funkcija.

Opći uvjeti za ljudske resurse

• Opće znanje o zakonima i praksama zapošljavanja.
• Iskustvo u upravljanju naknadama i programima kompenzacije i drugim programima ljudskih resursa.
• Izvrsne vještine rada na računalu u okruženju sustava Microsoft Windows. Mora sadržavati Excel i demonstrirane vještine upravljanja bazom podataka i vođenja evidencije.
• Učinkovita usmena i pisana komunikacija.
• Izvrsne vještine međuljudskih odnosa i treninga.
• Dokazi o praksi visoke razine povjerljivosti.
• Izvrsne organizacijske sposobnosti.

Obrazovanje i iskustvo

• Minimalni stupanj prvostupnika ili ekvivalent u ljudskim resursima, poslovanju ili razvoju organizacije ili ekvivalent. Poželjan je stupanj magistra.
• Tri do pet godina uz napredno iskustvo u rukovođenju kadrovskim pozicijama.
• Specijalizirana obuka iz radnog prava, naknade, organizacijsko planiranje, razvoj organizacije, odnosi sa zaposlenicima, sigurnost, obuka i preventivni radni odnosi, preferiraju se.
• Povlašteno je certificiranje stručnjaka za ljudske resurse (PHR), nije potrebno.

Fizički zahtjevi posla HR generala

Ovi fizički zahtjevi su reprezentativni za fizičke zahtjeve koji su potrebni zaposleniku za uspješno obavljanje bitnih funkcija posla generalnog direktora za ljudske resurse. Može se napraviti razumna prilagodba kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo obavljanje opisanih bitnih funkcija posla generalnog direktora za ljudske resurse.

Prilikom obavljanja dužnosti generalnog direktora za ljudske resurse, zaposlenik mora razgovarati i čuti. Od zaposlenika se često traži da sjedi i koristi ruke i prste, da rukuje ili da osjeća i da manipulira ključevima na tipkovnici.

Od zaposlenika se ponekad zahtijeva da stoji, hoda, doseže ruke i ruke, penjati se ili balansirati, spuštati se, kleknuti, čučati ili puzati. Vizijske sposobnosti potrebne u ovom poslu uključuju blisku viziju.

Radno okruženje za posao generala HR-a

Prilikom obavljanja dužnosti generalistice za ljudske resurse, ove karakteristike radnog okruženja su reprezentativne za okruženje s kojim će se generalni direktor za ljudske resurse susresti. Može se napraviti razumna prilagodba kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije posla generalnog direktora za ljudske resurse.

Prilikom obavljanja poslova ovog posla, zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju je obično tiha do umjerena.

Zaključak

Ovaj opis posla ima za cilj prenijeti informacije bitne za razumijevanje opsega pozicije generalista za ljudske resurse i nije zamišljen kao iscrpan popis vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta povezanih s radnim mjestom.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.

Želite više informacija o opisima poslova?

• Kako izraditi opis posla
• Asistent za ljudske resurse
• Generalni direktor za ljudske resurse
• Menadžer za ljudske resurse
• Direktor za ljudske resurse
• Ljudski resursi Regrut