Top 5 pitanja pitati reference o kandidatima za posao

Bez obzira želite li zaposliti novog direktora tvrtke ili osobnog asistenta, zapošljavanje pravog kandidata nije uvijek lako. Nakon što prođete kroz sve aplikacije i biografije, još uvijek morate razgovarati s nizom pojedinaca, a zatim se obratiti referencama kako biste utvrdili tko je najbolje kvalificiran kao pravo za posao.

Ako ste u iskušenju da potpuno preskočite pozivanje referenci, nemojte napraviti tu pogrešku. Najbolji način za provjeru znanja o kandidatu o njegovim vještinama, evidenciji o radu i kvalifikacijama je da ih osobno provjerite. Možete saznati sve o kandidatu iz njihovog osobnog osjećaja integriteta u odnosu na to koliko dobro su stupili u interakciju sa svojim kolegama.

Što trebate pitati kada pozivate reference? Koja će vam pitanja dati najbolji uvid u pouzdanost i vještine potencijalnog kandidata? Kako najbolje iskoristiti referentne provjere koje radite? Ta se provjeravanja pitanja preporučuju poslodavcima da redovito postavljaju pitanja o kandidatima, ali ako želite započeti s nekoliko preporučenih pitanja, pokušajte ih postaviti na pet.

Top 5 pitanja pitati kao što provjerite reference

Da biste odgovorili na ova pitanja i pojednostavili proces provjere referenci, evo pet specifičnih pitanja koja trebate postaviti.

Koje odgovornosti je kandidat imao dok je radio s vama?

To je osnovno pitanje koje vam omogućuje da dobijete objektivne informacije o radu kandidata na drugom mjestu.

Je li prethodni posao uključivao iste odgovornosti kao i onaj za koji ste zaposleni? (Neka istraživanja pokazuju da su potencijalno najuspješniji zaposleni ljudi koji su uspješno obavili sličan posao za drugog poslodavca.)

Ili je taj prethodni posao uključivao potpuno drugačiji skup vještina? Daje li vam ta referenca pouzdanje da kandidat može ispuniti odgovornosti uloge za koju ste zaposleni ili ne?

Koje su prednosti kandidata kao zaposlenika?

Ovo pitanje daje referenci priliku pjevati kandidatovu pohvalu, nešto što je većina referenci spremna učiniti, osobito ako je kandidat upozorio na referencu koju ćete nazvati.

Koja su područja bila potrebna razvoju koja su priopćena kandidatu i kako su na njih odgovorili?

Vi samo ne želite znati o snagama, ali također želite znati slabosti kandidata - informacije koje je teže pronaći u brzoj referentnoj provjeri.

To je pitanje koje vam omogućuje da ribarite za više informacija. Prema Miriam W. Berger na državnoj izvršnoj tvrtki za zapošljavanje DRG, “Ovo pitanje je dobar način za dobivanje informacija o slabostima u izvedbi koje inače možda nisu dobrovoljno dane u referenci. Slušajte pažljivo jer referenca opisuje kako je kandidat odgovorio na potrebe i smjer poboljšanja performansi."

Možete li mi reći o mandatu kandidata s vašom tvrtkom - je li on ili ona primao bilo kakve povišice, promocije, demotivacije i tako dalje? Zašto je otišao?

Iako je i ovo pitanje prilično objektivno, ono će vam dati vrijedne informacije o detaljima dosadašnjeg rada kandidata.

Napredak i povišice pokazuju da je kandidat napredovao i rastao. Demokcije mogu otkriti probleme s kojima se ne želite baviti u vlastitom poslovanju.

Isto tako, otkrivanje zašto je kandidat napustio prethodnu ulogu omogućuje vam da unaprijed upoznate s potencijalnim problemima s likovima u vezi s otpuštanjem kandidata ili da ga zatražite da napusti posao, ako je primjenjivo.

Postoji li još nešto što bih trebao znati prije zapošljavanja ovog kandidata?

Kad god “ste uspostavili vezu s referentom koji je spreman razgovarati s vama, iskoristite svoju sreću tako što ćete postaviti otvorena pitanja koja zahtijevaju dubinske odgovore”, kaže HCareers.com.

“U razumnim okvirima, dajte referenci dovoljno mogućnosti da odgovorite na sveobuhvatan način na koji su voljni.” Ne samo da će osobi dati malo više vremena i priliku da vam pruži povratnu informaciju kako bi vam pomogli da steknete više informacija, ali će također zaokružiti perspektivu možeš imati o kandidatu.

Uvijek završite razgovor pitajući postoji li još nešto što biste trebali znati. Dajte referentu priliku da popuni praznine s drugim relevantnim detaljima.

Osim gore navedenih pitanja, obratite pažnju i na neverbalnu komunikaciju - kako osoba zastaje, oklijeva ili mu je teško odgovoriti na određeno pitanje.

Neke reference nevoljko prenose loše ili negativne informacije o kandidatu, ali pažljivim slušanjem verbalnih naznaka možete steći vrijedne naznake da kandidat ima potencijalni problem koji ćete morati riješiti kada angažirate kandidata.