5 Iznenađujuće razloge zbog kojih zaposlenici mrze HR

Zaposlenici mrze ljudske resurse iz različitih razloga - neki su logični razlozi koji se temelje na lošim iskustvima s timovima za ljudske resurse. Dok drugi razlozi zbog kojih zaposlenici mrze HR pokazuju nedostatak znanja zaposlenika o ulozi HR-a na radnom mjestu.

Osim toga, malo zaposlenika razumije konstantno ravnotežu koju organizacija za ljudske resurse mora postići kako bi odgovorno obavljala svoju ulogu. HR mora pružiti besprijekorne administrativne usluge, a istovremeno djelovati kao strateški partner za poslovanje. Tim za ljudske resurse također se zalaže za zaposlenike i promiče organizacijske promjene.

Iako ti razlozi postoje u svakoj organizaciji, bez obzira na razlog u vašoj organizaciji, teško je osvojiti lojalnost zaposlenika kad su formirali loše mišljenje o HR-u. Čak i kada se zaposlenici pridruže novoj tvrtki u kojoj je osoblje HR-a kompetentno, brižno i zagovara svoje radnike, loše iskustvo može obojiti pogled zaposlenika na HR.

Nažalost, loši odjeli za ljudske resurse su živi i zdravi. No, postoje i veliki HR odjeli. Također, HR ima razloga pronaći zaposlenika iritantan, previše. I, ponekad više nego neugodno. Pokušajte upotrijebiti riječi poput prijevare, otmjenosti, bezbrižnosti, lijenosti i zaborava. Dobivate sliku. Srećom, velika većina zaposlenih radi najbolje što mogu.

Pet razloga zbog kojih zaposlenici mrze HR dolaze iz opažanja čitatelja, menadžera i drugih zaposlenika HR-a koji su čitali članke na TheBalanceCareers. Svi su oni isprepleteni, a zaposlenici imaju tendenciju da spominju dva ili tri zajedno kada se žale na svoje voditelje ljudskih resursa i odjele.

Top 5 razloga zbog kojih zaposlenici mrze HR

Zaposleni u HR-u su nesposobni

Zaposlenici odlaze u HR i pronalaze neobučene, neobrazovane zaposlenike s malo iskustva u profesionalnom HR uredu. Česta pritužba je da je osoblje HR-a došlo iz računovodstva ili drugog nepovezanog ureda i ne znaju što rade s zaposlenicima ili u HR-u.

Denise je, na primjer, rekla:

"Stvar je u tome, mislim da ne počinjete s mržnjom prema HR-u. Mislim da sam HR-a uzela zdravo za gotovo kad je sve išlo glatko. Tek kad sam imala užasnu osobu za ljudske resurse, postala sam sumnjičava. Na svom zadnjem poslu, Moral je bio užasan, menadžment je bio gori, a naša stopa prometa trebala je biti sramota za nju.

"Umjesto da na pravi način rješava stvarne probleme, njezin je odgovor bio da isplanira potluks, pošalje cvjetne poruke e-pošte i u osnovi ignorira slona u sobi. Ona je samoukidno uništila moje iskustvo s ljudskim resursima. jednog zaposlenika, nikada više neću uzeti dobrog menadžera za ljudske resurse."

Zaposlenici HR-a su nepošteni

Zaposlenici se žale da su zaposlenici HR-a nepošteni. Oni ne govore istinu o tome kako su rješavali situaciju zaposlenika. Oni pogrešno prikazuju priču zaposlenika upravi i na sudu. Mnogi zaposlenici vjeruju da je osoblje HR nepouzdano jer lažu kako bi prikrilo svoje loše vođenje situacije.

Na primjer, trenutačno nezaposleni kaže:

"U radnom sporu, vi ste prisiljeni svojim pravilima i drugim vladinim organizacijama (kao što su državna ljudska prava, EEOC, i tako dalje) koji inzistiraju na tome da prijavite vašu pritužbu HR-u kako bi ona imala legitimnost. samo da bi kasnije pronašli da će (naravno) lagati tim organizacijama da ste ga uopće uopće prijavili.

"Držite sve u pisanom obliku jer ljudi iz HR-a koji su vam se činili oh tako suosjećajnim dok ste bili u situaciji će LIE-LIE-LIE čak pod zakletvom da nikada nisu bili obaviješteni o vašem problemu (iako imate kopije e-pošte koje dokazuju drugačije) saznali su da je to rekao - rekla je situacija, čak i ako se isto dogodilo i drugim zaposlenicima.

"Nakon što sam bio prisiljen napustiti moju tvrtku zbog podnošenja pritužbe na seksualno uznemiravanje, pročitao sam da neki ljudi iz HR-a zarađuju više od 75.000 dolara godišnje što bi moglo objasniti zašto su to takve rasprodaje."

HR ima samo interes tvrtke i menadžmenta

HR se brine samo o interesima tvrtke i menadžera. U svakoj situaciji prigovora zaposlenika, HR će na većini vremena stati na stranu upravitelja. Čak i ako imate više svjedoka ili zaposlenika, više se puta žalili HR-u o istom ponašanju, HR strani tvrtke.

Osim toga, u njihovoj potrazi za čuvanje tvrtke od tužbi, HR pokriva legitimne brige zaposlenika.

Tom je rekao:

"Znaj ovo. HR postoji prije svega radi zaštite interesa tvrtke. Ako HR ima vaše interese na umu, onda je slučajnost da se vaši interesi i interesi tvrtke podudaraju. Obratite pažnju na organizacijske grafikone ako ih imate na raspolaganju u vašoj tvrtki i pogledajte kome će voditelji HR-a izvijestiti. Često je to generalni odvjetnik.

Ann brojila, "Radio sam u HR 30 godina. HR je dobar samo kao vodstvo i upravljanje tvrtkom / tvrtkom. Postoje loši HR ljudi, loši bankari, loši liječnici, itd. Postoje i dobri HR ljudi, dobri bankari - dobivate sliku.

- I da, mi radimo za tvrtku - i pogodite što, kao i vi. Ako svi radimo na postizanju zajedničkog cilja da učinimo naše tvrtke najboljim što mogu biti, svi ćemo iskoristiti prednosti. To znači prihvaćanje odgovornosti za naš rad i naše interakcije sa svima na radnom mjestu.

“Naš uspjeh na radnom mjestu je zajednička odgovornost. Ako svi radimo na pobjedi, mnogo je ugodnija za svakoga. Volio bih da mogu pisati više, ali moram se nositi s dvojicom suradnika koji se prepiru oko postavljanja posude za slatkiše.

HR nije objektivan i pošten

Zaposlenici smatraju da osoblje HR-a nije nepristrano ili pošteno. Njihova želja da zadrže svoja radna mjesta, i zaraditi veću plaću i sljedeću promociju, sprečavaju ih da priznaju legitimno stajalište zaposlenika.

Također su skloni podupiranju menadžera nad zaposlenicima bez obzira na dokaze u toj situaciji. Pretpostavljaju da je tužba protiv drugog zaposlenika istinita i da se većina pritužbi svodi na "rekao je, rekla je", tako da se situacije nikada ne riješe.

Sandy kaže, "HR je jednako dobar kao i vodstvo i upravljanje tvrtkom / tvrtkom. Nažalost, HR je često glasnik.Velik dio dobra koje činimo odvija se privatno; vinova loza vidi samo političke promjene, i tako dalje, i traži nekoga za krivnju - a HR je očigledan izbor."

HR je previše uključen u politiku ureda

Zaposleni u osoblju ljudskih resursa mnogi zaposlenici smatraju da žele pružiti uslugu izvršnom rukovodstvu. Oni čine bavljenje zaposlenicima političkim temeljem radnog mjesta i položaja zaposlenika.

Budući da HR ne dodaje vrijednost dnu ili ne pokazuje kako je, zaposlenici taj posao vide kao potrošni materijal. Prema njihovom mišljenju, zaposleni u HR-u se dodvoravaju menadžerima i rukovoditeljima jer ne daju nikakvu vrijednost krajnjem ishodu.

Česta tema koju često čitaju čitatelji jest da se osoblje HR-a mora dokazati u upravljačkoj ulozi u linijskoj organizaciji prije nego što se pridruži HR-u.

Bill kaže, “Zašto bi itko s pravim talentom (trendovski HR pojam) želio izgubiti svoju karijeru u HR-u gdje netko može postati stručnjak za vladine propise i baviti se pitanjima zaposlenika. ne - pravi talenat želi nadmašiti, a HR nije mjesto gdje će se to dogoditi.

Iako se tvrtka razvija kako bi preživjela, HR je često desetljećima iza sebe. Suočavanje s ljudima iz ljudskih resursa je poput razgovora s pećinskim stanovnicima. Sljedeći put kad budete bili frustrirani od HR-a, samo budite zahvalni što ste dovoljno pametni ili dovoljno ambiciozni da tamo ne radite."

Ovih pet čimbenika može igrati ozbiljnu ulogu u tome kako kompetentni i pouzdani zaposlenici u vašoj organizaciji vide HR. Za uspješnu organizaciju koja zadržava najbolje zaposlenike koji će služiti klijentima, gore navedenih pet mišljenja su smrtonosne. Učinite sve što možete kako biste izbjegli njihovo stvaranje.

Više o HR-u

• Nova uloga stručnjaka za ljudske resurse
• Koja je važnost upravljanja ljudskim resursima?
• 3 načina kako se HR razvija kako bi se suočili s novim izazovima