Primjer priručnika za zaposlenike Potvrda o primitku

Svaki poslodavac treba priručnik za zaposlenike. naučit ćete svrhu i razloge zbog kojih vam je potreban priručnik za zaposlenike. Zatim se dobiva potvrda o primitku i uzorak amandmana na priručnik za zaposlenike.

Kako pridonosi priručnik za zaposlenike?

Priručnik za zaposlenike je vrijedan alat za poslodavca kada pruža točne informacije zaposlenicima. Promišljen, dobro napisan priručnik također treba osigurati da poslodavac može upravljati na način koji ispunjava njegove poslovne ciljeve.

Priručnik treba pružiti dovoljno smjernica kako bi se stvorio dosljedan i pravedan tretman zaposlenika, a menadžerima ostaviti prostora za diskreciju na temelju okolnosti.

Ispravno napisano, priručnik za zaposlenike može vas spriječiti da se bavite pravnim zahtjevima zaposlenika koji se odnose na nedosljedno ili diskriminacijsko postupanje. Još jedna svrha priručnika za zaposlenike je zaštititi vaše poslovanje od zahtjeva za zapošljavanje koji su uzrokovani nenamjernim propustima ili lošom uporabom riječi koja je ograničila sposobnost priručnika da podrži najbolje interese poslodavca.

Preporučeni pravni nadzor

Kao i kod bilo kojeg dokumenta koji distribuirate zaposlenicima, trebate pregledati priručnik za zaposlenike od strane odvjetnika za radno pravo. Previše je lako nesvjesno stvarati ugovore koji ograničavaju vašu sposobnost upravljanja radnim mjestom. Također je lako koristiti jezik koji poslodavcu neće pružiti odgovarajuću zaštitu od potraživanja.

Također želite upravljati svojim odnosom sa svojim zaposlenicima legalno, etički i dosljedno interakcijom, tako da ne stvarate percipiranu favoriziranost. Osim toga, svrha priručnika za zaposlenike je omogućiti zaposlenicima da znaju što se očekuje, kako bi imali priliku za učinkovito obavljanje posla.

Primanje i priznanje zaposlenika

U svim slučajevima želite pripremiti priručnik za radnike i obrazac potvrde za zaposlenike koji će potpisati i dati datum. Ovaj račun treba potvrditi da je zaposlenik pročitao i razumije pravila i smjernice prikazane u priručniku.

Nadalje, ova izjava bi trebala potvrditi status zapošljavanja svakog zaposlenika na neodređeno vrijeme. Konačno, izjava bi trebala sadržavati izjavu o odricanju od odgovornosti, sličnu odricanju od odgovornosti u stvarnom priručniku zaposlenika, da zaposlenik razumije da su sadržaji samo pravila i smjernice, a ne ugovor ili implicirani ugovor s zaposlenicima.

Potvrda o priruĉniku zaposlenika treba biti popunjena u dosjeu zaposlenika, zajedno s drugim dokumentima koji se odnose na njegovo zaposlenje.

Sadržaj priručnika za zaposlenike

Tražite ideje o sadržaju sveobuhvatnog priručnika za zaposlenike? Evo popisa pravila, procedura i očekivanja profesionalnog ponašanja koja se nalaze u mnogim priručnicima zaposlenika. Ovaj uzorak sadržaja također pokriva plaće, povlastice, očekivanja u izvedbi i pravna pitanja.

Primjer potvrde primitka Priručnika za zaposlenike

Potvrđujem da sam primio primjerak Priručnika za zaposlenike (naziv Vaše tvrtke): (datum). Razumijem da ovaj priručnik za zaposlenike zamjenjuje sve prethodne verbalne i pisane komunikacije koje se tiču ​​uvjeta rada, pravila, procedura, žalbenih postupaka i koristi.

Razumijem da su radni uvjeti, pravila, postupci, žalbeni postupci i pogodnosti opisani u ovom priručniku povjerljivi i ne smiju se distribuirati ni na koji način niti razgovarati s onima koji nisu zaposlenici (Vaše ime tvrtke).

Pročitao sam i razumio sadržaj ovog priručnika i postupit ću u skladu s tim pravilima i postupcima kao uvjetom mog zapošljavanja s (Vaše ime tvrtke).

Pročitao sam i razumio standarde ponašanja koje očekuje (Vaše ime tvrtke) i slažem se da postupam u skladu sa standardima ponašanja kao uvjetom mog zapošljavanja (naziv tvrtke).

Razumijem da ću, ako u bilo koje vrijeme imam pitanja ili nedoumica o priručniku ili Standardima ponašanja, posavjetovati se s mojim neposrednim nadređenim, voditeljem nadzornika, osobljem za ljudske resurse ili s predsjednikom radi razjašnjenja.

Također potvrđujem da priručnik sadrži odredbu o zapošljavanju na neodređeno vrijeme u kojoj se navodi:

• Ili (naziv tvrtke) ili mogu otkazati radni odnos u bilo koje vrijeme, sa ili bez razloga, te sa ili bez prethodne obavijesti;
• Da je ova veza između zaposlenja i volje na snazi ​​bez obzira na bilo koju drugu pisanu izjavu ili politiku sadržanu u ovom priručniku, u bilo kojim drugim dokumentima (naziv Vaše tvrtke), ili u bilo kojim usmenim izjavama u suprotnom; i
• Da nitko, osim predsjednika, ne može stupiti u bilo kakav drugačiji radni odnos, ugovor ili sporazum. Da bude provediv, svaki takav izvanredni odnos. Ugovor ili sporazum moraju biti u pisanom obliku, potpisani od strane predsjednika, ovjereni i u dosjeu zaposlenika.

Konačno, razumijem da je sadržaj ovog priručnika za zaposlenike jednostavno politika i smjernice, a ne ugovor ili implicirani ugovor s zaposlenicima. Sadržaj priručnika zaposlenika može se promijeniti u bilo kojem trenutku.

Molimo vas da pažljivo pročitate ovaj Priručnik i ove Standarde ponašanja zaposlenika kako biste razumjeli ove uvjete zaposlenja prije potpisivanja ovog dokumenta.

______________________________________________________________

Potpis zaposlenika

____________________________________________

Datum

_______________________________________________

Ime zaposlenika (ispišite)

Izmjene i dopune Priručnika za zaposlenike

Kada želite izmijeniti svoj priručnik za zaposlenike, ne morate ponovno započeti proces potvrde primanja priručnika sa svojim zaposlenicima. Vi jednostavno trebate koristiti obrazac koji potvrđuje da su primili dopunu.

Izmjene i dopune Priručnika:

Tvrtka zadržava pravo i diskreciju za izmjenu, brisanje, odstupanje ili promjenu pogodnosti, naknada i polica po vlastitom nahođenju Društva. Promjene su na snazi ​​od datuma njihova nastanka.

Iznimke od izmjena i dopuna Pravilnika o priručniku:

Samo predsjednik Društva, u pisanom dokumentu koji je potpisao, ima ovlaštenje sklopiti bilo koji ugovor suprotan uvjetima ovog priručnika zaposlenika tvrtke.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.