10 Nastavi crvene zastave koje poslodavci moraju uzeti u obzir

01 Razlike u zapošljavanju

Pozornost na detalje kao što su odgovarajuća gramatika, pravopis i interpunkcija ne postavljaju kandidata osim paketa. Ako se u ovim detaljima ne sjaji njihov životopis i aplikacija, to su crvene zastavice za poslodavca.

Oni ukazuju na ono što možete očekivati ​​od kandidata kao zaposlenika. Tražite bezbrižne, neuredne ili nezainteresirane? Nesumnjivo ne. Vaš dokaz je pred vama na vašem stolu ili na zaslonu vašeg računala.

Ako podnositelj zahtjeva ne može dobiti to pravo za najvažniju priliku za koju će ikada morati ostaviti pozitivan dojam, uzmi propusnicu. Na temelju tih dokaza, zašto biste imali bilo kakvu vjeru da će on ili ona dobiti to pravo kada ih zaposlite?

03 Pozornost na detalje

Pozornost na pojedinosti donijet će opći dojam pažljivosti vašeg kandidata. Pozornost na detalje ne daje sliku potencijalnog uspjeha kandidata kao zaposlenika.

Jesu li riječi nedostajale u rečenicama koje bi brzo uhvatio lektor? Kako o pogreškama izrezivanja i lijepljenja? Podnositelj zahtjeva podnosi zahtjev za tvrtku x za objavljeni posao, ali naziv tvrtke, naziv radnog mjesta ili poziv na popratnom pismu su netočni.

Datumi zaposlenja su očigledno pogrešni ili podaci koji nedostaju nikada nisu zamijenjeni za xxx koji se koristi kao oznaka mjesta. Nijedna od ovih pogrešaka nije potresena zemljom, ali oni zrače cjelokupnim neprofesionalnim izgledom podnositelja zahtjeva tijekom pregleda životopisa - i trebali bi.

04 Dokazi da je karijera prošla unatrag ili platoa

U karijeri koja uspješno napreduje, kandidatov životopis će pokazati dokaze da su njegovi poslovi i opis radnog mjesta postali odgovorniji kako vrijeme prolazi. Dokazi o smanjenju odgovornosti i / ili karijeri koja je dostigla visoravan ili su otišli unatrag, predstavlja crvenu zastavu za poslodavce tijekom pregleda nastavka rada. Međutim, pažljivo pregledajte životopis kako ne biste pretpostavili i propustili kvalificirane kandidate.

Ako je podnositelj zahtjeva promijenio poslodavca, na primjer, titula potpredsjednika u jednoj tvrtki može imati jednake odgovornosti kao i direktor u većoj organizaciji. Upravitelj je možda prihvatio ulogu pojedinačnog suradnika jer je sloj upravljanja eliminiran u restrukturiranju.

Ili je možda otpuštena i izabrala je raditi posao u manje odgovornoj ulozi umjesto da prikuplja nezaposlenost. Ponekad je roditelj koji ima odgovornost za skrb o djeci izabrao manje odgovornu ulogu ili posao sa skraćenim radnim vremenom sve dok djeca ne pohađaju školu puno radno vrijeme.

Dakle, pitajte znakove da se karijera odvija unatrag ili otpuštena. No, druge okolnosti također mogu uzrokovati da se karijera pojavi na putu. Problem koji morate procijeniti jest da pametni kandidati to znaju.

Oni ne traže od potencijalnih poslodavaca. Oni objašnjavaju svoje razlike u odgovornosti ili izgled karijere koja se vraća unatrag u svom životopisu ili popratnom pismu.

05 Nepoštivanje uputa

Neuspjeh podnositelja zahtjeva da slijedi upute ne samo da vam daje informacije o njegovom ili njezinom potencijalnom uspjehu kao zaposleniku, nego i poništava prijavu. Mnogi poslodavci, koji traže povijest plaće ili koji traže životopis i popratno pismo, automatski isključuju svakog kandidata koji ne slijedi upute podnositelja zahtjeva u oglasu za posao. (Imajte na umu da je u nekim jurisdikcijama ova praksa nezakonita.)

Zahtjev za "samo lokalnim kandidatima" znači upravo to. Poslodavac ne želi razmatrati - niti platiti - kandidaturu podnositelja zahtjeva izvan grada.

Ako ne napišete propratno pismo, to je često znak da pojedinac koji se prijavljuje nije kvalificiran za to radno mjesto. Podnositelj zahtjeva to zna i ne želi gubiti vrijeme - ili je jednostavno ili jednostavno lijen. Ali, sve više, posao savjetnici su također izradi cover slova stvar prošlosti, pogotovo jer toliko potencijalnih zaposlenika primjenjuju online.

Podnositeljica zahtjeva smatra da je nastavak recenzije sranje i ako ih baci dovoljno, na kraju će jedan dati intervju za posao. Dokazati da nisu u redu ako ne slijede vaše objavljene upute. Imate pravo odrediti što trebate od podnositelja zahtjeva. Razgovarajte s kandidatima koji vam daju ono što ste tražili.

06 Zanemarivanje zahtjeva za povijest plaća

To je prastara rasprava i poslodavci imaju obje strane u pogledu korisnosti objavljivanja raspona plaća za posao prilikom postavljanja posla. S jedne strane, kada poslodavac ima potencijalnu prostoriju za mijenjanje pravog kandidata, poslodavac smatra da postavljanje plaće isključuje potencijalne kvalificirane kandidate.

Knjiženje raspona plaća čini da se svaki kandidat koji prihvati početnu plaću na kraju objavljenog platnog razreda nisko plaća na početku novog posla. Poslodavac želi zadržati prednost u eventualnim pregovorima o plaćama.

S druge strane, podnositelji zahtjeva vjeruju da će se diskvalificirati za poslove koje su prihvatili. Podnositelji zahtjeva također ne žele gubiti vrijeme prijavljujući se za poslove koje ne mogu uzeti u obzir jer je plaća preniska.

Oni ne vjeruju da će poslodavci dati više od 10 posto više od onoga što trenutno čine, pa ne žele otkriti detalje svog trenutnog kompenzacijskog paketa. Ili, u nekoj drugoj pomalo prevare, koju savjetnici karijere zauvijek savjetuju, oni pružaju informacije koje cijene njihov cjelokupni kompenzacijski paket, umjesto da navode samo njihovu plaću.

Kakav god stav bio u raspravi, ostaje činjenica. Ako kandidat ne pruži informacije o plaći ili informacije o plaći koje su značajne za vaš proces odabira podnositelja zahtjeva za intervju, možete uzeti u obzir neuspjeh crvenom zastavom i zanemariti životopis i prijavu, ako tako odlučite.

(Imajte na umu da u sve većem broju jurisdikcija traženje povijesti plaća postaje nezakonito.)

07 Biografije i aplikacije koje imaju koristi od trenutnog poslodavca

Rezime ili zahtjev koji se šalje e-poštom s adrese trenutnog poslodavca je crvena zastava za poslodavce. Podnositelj zahtjeva nije samo nepromišljen, ne znajući i ne baš pametan; Vjerojatno traži posao u odnosu na sadašnje vrijeme poslodavca.

Životopisi koji se šalju u koverte trenutnog poslodavca, tiskani na tiskanici trenutnog poslodavca i pečatani na poštanskom stroju poslodavca, još je jedna crvena zastava.

Zapravo, ova praksa je toliko rasprostranjena da barem jedna vladina agencija sada odbija razmotriti takve prijave za posao. Teže je odrediti, ali je još uvijek problematično, aplikacije, pisma za praćenje intervjua i učitani životopisi i prijave za posao na internetu koje su, izgleda, poslali zaposlenici tijekom radnog vremena.

Ako vaša internetska prijava za posao traje sat vremena za ispunjavanje, u 14:30 sati. vremenska oznaka je još jedna crvena zastava. Ako iskoriste trenutnog poslodavca, znate da će vas iskoristiti.

08 Nedostatak prilagodbe nastavka za objavljivanje posla

Neuspjeh prilagodbe životopisa i popratnog pisma predstavlja crvenu zastavu za poslodavce. Popratno pismo je posebno neistinito. Prvo, podnositelji zahtjeva koji su nekvalificirani za radna mjesta, preko svojih kvalifikacija i radnog iskustva, imaju tendenciju da poslodavcima šalju spam s nastavcima.

Oni znaju da uzimanje vremena i energije za pisanje popratnog pisma kada imaju male šanse za dobivanje intervjua, je gubitak vremena.

Shvatite da je njihov pregled nastavka obično i gubitak vašeg vremena. Kada podnositelji zahtjeva uključe popratno pismo koje u suštini kaže, moj životopis je priložen, znate da su preskočili najvažniju priliku koju su imali da uhvate vašu pažnju.

Kvalificirani kandidati pišu prilagođeno popratno pismo koje povezuje vještine i iskustvo koje tražite i kvalifikacije podnositelja zahtjeva. Sve ostalo je crvena zastava.

Cilj podnositelja zahtjeva je također i znak. Cilj, prema trenutnom razmišljanju, trebao bi privući pažnju podnositelja zahtjeva na ključne kvalifikacije i doprinose podnositelja zahtjeva.

Procijenite snagu podnositelja zahtjeva koji još uvijek koriste generičke ciljeve kao što su: “Da biste dobili poziciju koja će mi omogućiti da koristim svoje jake organizacijske sposobnosti, obrazovanje i sposobnost za rad s ljudima u ulogama s povećanom odgovornošću i potencijalom upravljanja.” imajući na umu da je ovaj cilj, poslan svakom poslodavcu, ozbiljna izgubljena prilika za vas da saznate prednosti podnositelja zahtjeva.

Kada životopisi i pokriće pisma su prilagođeni, podnositelji zahtjeva imaju priliku da vam kažem da su istraženi i razumjeli svoju tvrtku i vaše poslovanje. Oni pokazuju znanje vaših kupaca i proizvoda i znaju kako mogu doprinijeti vašoj organizaciji.

Nedavni kandidat izjavio je komisiji za intervju da "nije imao priliku posjetiti internetsku stranicu tvrtke, ali je bio siguran da će njegove razvojne vještine povećati proizvod tvrtke".

Ovaj podnositelj zahtjeva nikada nije trebao postati kandidat, a njegov je razgovor izgubio vrijeme poslodavčevog tima. Njegov nedostatak znanja i istraživanja bio bi očigledan u učinkovitom pregledu nastavka.

09 Prekvalificirani podnositelji zahtjeva

Naravno, u tijesnom tržištu rada kandidati će se prijaviti za poslove za koje su overqualified. Vi hodate finom linijom u odabiru takvog kandidata za svoj posao, međutim. Vaša organizacija će imati koristi od svog dugogodišnjeg iskustva i znanja koje donosi na vaše radno mjesto.

No, svako novo radno mjesto ulaže vrijeme i novac zaposlenika u obuku čak i iskusne osobe. Zaposlenici grade odnose, a vaše radno mjesto je uvijek poremećeno kada zaposlenik ode.

I to je problem s prevelikim kandidatom. Zaposlenik može otići - i brzo otići - ovisno o uspjehu njihovog traženja posla. Njihov način života, troškovi i obiteljski proračun razvijeni su u očekivanju veće plaće. Ovisno o veličini i potrebama vaše organizacije, možda već neko vrijeme nećete imati višu razinu pozicije ili bolje plaćeni posao.

Dakle, zaposlenik koji je prekomjerno kvalificiran za radno mjesto može biti kratkoročni zaposlenik. Zapravo, oni mogu nastaviti traženje posla nakon što prihvate ponuđeni položaj. To je loša strana u zapošljavanju prekomjerno kvalificirane osobe u vašem poslu.

Poslodavci moraju odlučiti da li će vjerojatnost kratkoročnog mandata kandidata biti nadoknađena vrijednosti koju će donijeti vašoj organizaciji. Da biste donijeli ovu odluku, dodajte trošak cijele pretrage za drugog novog zaposlenika i troškove gubitka na radnom mjestu.

Pokušajte utvrditi, tijekom procesa intervjua, da li je kandidat dovoljno privučen vašim poslom, radnim mjestom, industrijom ili kulturom tvrtke da preuzme posao za koji je prekvalificiran.

Ako na umu kandidata postoje drugi razlozi osim neposrednog zapošljavanja, a ključni u njegovom ili njenom izboru radnih mjesta, možda biste trebali razmisliti o zapošljavanju prekomjeranog zaposlenika. Međutim, otvorite oči. Vaša odluka je uvijek rizik.

10 Neobična povijest zapošljavanja

Još jedna crvena zastava za poslodavce je neuobičajena povijest zapošljavanja, a posebno objašnjenje koje vaš budući zaposlenik nudi za svoju neobičnu povijest.

Kao što se zaposlenik s jazom u zapošljavanju ohrabruje da pruži razumljivo objašnjenje životopisa ili popratnog pisma, od podnositelja zahtjeva s atipičnom poviješću zaposlenja se očekuje da učini isto.

Preskakanje posla ne nosi stigmu koju je imala u vrijeme korporacijskog čovjeka. Poslodavci više nisu tako odani zaposlenicima kao što su bili u drugom dobu. Srednja izvedba nije jamstvo posla i lojalnosti, a poznavanje ne pridonosi doprinosu. Niz kratkoročnih pozicija još je uvijek crvena zastava za ispitivanje.

U nezaboravnom iskustvu, poslodavac je nakon što je zaposlio ženu otkrio da je samo polovicu svojih nedavnih poslova stavila na prijavu za zapošljavanje. Njihov broj, kako je isporučen, već je bio crvena zastava; da je poslodavac znao za sva dodatna radna mjesta, ona nikada ne bi bila zaposlena, bez obzira na to koliko joj je nedostajalo vještina.

(Odjava? Ona se legitimno ozlijedila drugog dana na poslu - poslodavac je imao videozapis koji je prikazivao incident. Kada su joj rekli da se ozljeda mora prijaviti radničkoj naknadi, molila je poslodavca da ne podnese prijavu. papiri.)

Poslodavac je uskoro otkrio da je u posljednjih pet godina podnijela tužbu za radnike svojim posljednjih sedam poslodavaca, svim poslodavcima. Tijekom procesa prijave nije otkrila te poslodavce.

No, osim lažnih podnositelja zahtjeva, drugi zaposlenici s kratkoročnim radnim odnosom na nekoliko radnih mjesta možda su imali lošu sreću u izboru poslodavaca koji smanjuju ili prestaju poslovati.

Oni također mogu tražiti svoju najbolju karijeru ili izbor zaposlenja o čemu svjedoče višestruke promjene u karijeri i zapošljavanju. Morate poštivati ​​zaposlenike koji brzo odlučuju da tvrtka, posao ili industrija ne odgovaraju njihovim interesima i težnjama.

Kada uzmete u obzir više zaposlenike, višestruke karijere i radne smjene trebaju objašnjenje za svaku od njih. Potencijalni poslodavci trebaju udobno ispitati potencijalne zaposlenike o svim detaljima u svojim prijavnim materijalima koji podižu crvene zastave.

Ispitajte i pažljivo slušajte odgovore kandidata. Bit ćete sretni što ste to učinili. S povećanim iskustvom u intervjuiranju, ponovnom pregledu i odabiru kandidata razvit ćete šesto čulo kada vam kandidat govori istinu. Vjerujte svojim instinktima.

Zaključak

To su deset nastavaka crvenih zastava koje poslodavci trebaju obratiti pažnji kada pregledaju prijave za posao. Sve ukazuju na navike i karakteristike pojedinca koji se prijavljuje za vaš posao. Oni ističu prednosti i slabosti.

Usredotočuju vašu pozornost na uspjeh i neuspjeh u karijeri. Ističu osobne i profesionalne karakteristike koje možda želite ili ne želite u zaposleniku. Obratite pažnju na ovih deset crvenih zastava.