Plaća povećati predloška za zaposlenike

U istraživanju World of Work, 70 posto ispitanika smatralo je da je pismo ili e-mail od zaposlenika upravitelja bio učinkovit način komuniciranja povećanja plaća. Pogotovo ako bilješka nadopunjuje raspravu o povećanju plaće s upraviteljem zaposlenika, koja bi također trebala uvijek pratiti povećanje plaće, pismo je učinkovito sredstvo komunikacije.

Pismo može potvrditi pojedinosti rasprave uključujući i zašto zaposlenik prima povišicu, kako menadžer vidi njihov rad i preporuke za još bolju izvedbu.

Pismo pojačava raspravu koju je voditelj vodio s zaposlenikom i naglašava pozitivan doprinos zaposlenika radnom mjestu.

Pismo je pisana dokumentacija rasprave o povećanju plaća. Zaposlenici dobivaju ta pisma i doživljavaju osjećaj da su cijenjeni. Pismo pridonosi njihovom osjećaju ponosa u svojim postignućima. Zaposlenici čuvaju ova pisma.

Uloga upravitelja u komuniciranju podizanja

Uloga upravitelja u komuniciranju povećanja plaće zaposlenika je kritični faktor. Upravitelj mora priopćiti zašto zaposlenik prima povišicu, iznos povišice i gdje to stavlja novu osnovnu plaću zaposlenika.

Ne preporuča se da menadžer priopći postotak povećanja jer oni prosječno iznose oko 3 posto, a to nije toliko motivacijsko za broj kao što je iznos u dolarima zaposleniku.

Snažno se preporučuje da se rasprava o povećanju plaća usredotoči na prednosti i doprinose za koje organizacija nagrađuje zaposlenika s povećanjem. Sastanak je također izvrsna prilika za menadžera da s djelatnikom razgovara o tome što se nada da će se vidjeti u njenom nastupu tijekom iduće godine.

Ako postoje područja za poboljšanje koja bi doprinos zaposlenika učinila još značajnijim, menadžer ih treba spomenuti tijekom sastanka. Nakon što je upravo primio povećanje plaće, zaposlenik je spreman na prijedloge za poboljšanje. To je osobito istinito ako poboljšanja čine zaposlenika podobnim za povećanje plaća tijekom sljedećeg razdoblja izvršenja.

U ovom pismu o povećanju plaće, menadžer se susreo sa zaposlenikom tako da pismo potvrđuje ono što zaposlenik već zna. Interakcija omogućuje zaposleniku da postavlja pitanja. Upravitelju omogućuje da objasni filozofiju plaće i nagrade tvrtke.

Gornja studija pokazala je da stručnjaci za kompenzaciju vjeruju da 40 posto ili manje zaposlenika razumije osnovne informacije o tvrtki koje se odnose na strategije nagrađivanja i filozofiju. Nadalje, zaposlenici ne razumiju koliko osnovna plaća, beneficije i varijabilne naknade kao što su bonusi koštaju poslodavca ili kako podržavaju filozofiju plaće tvrtke.

Plaća povećati uzorak slova

Ovo pismo povećanja plaće pojačava ono što zaposlenik zna iz sastanka sa svojim menadžerom. Preuzmite predložak pisma o povećanju plaće (kompatibilan s Google dokumentima i Wordom Online) ili pogledajte niže za više primjera.

Preuzmite Wordov predložak

Uzorak za povećanje plaće (tekstualna verzija)

Reginald Lee

123 Poslovni Rd.

Poslovni grad, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1. rujna 2018

Rhonda Rodriguez

Acme Electronics

123 Main Street Anytown, CA 12345

Draga Rhonda:

Ovo pismo je vaša službena obavijest da će od 1. siječnja vaša osnovna plaća porasti s 55.000,00 na 56.760,00 USD. Provjerite s ljudskim resursima kako biste utvrdili koji će se iznos platiti na temelju odbitaka i drugih izbora koje ste odabrali.

Kao što sam spomenuo tijekom sastanka u utorak, vi primate povećanje plaća jer ste postigli ciljeve koje smo postavili za ovu godinu. Osim toga, vaš se doprinos povećao zbog vašeg usredotočenja na nastavak razvoja vještina vođenja.

Postignuća marketinškog tima koji ste vodili bili su vrijedni pažnje. Vaša kampanja za izdavanje novog proizvoda bila je jedna od najopsežnijih i najuspješnijih u našoj povijesti predstavljanja proizvoda.

Također ste u stvarni proizvod mogli dodati elemente društvenih medija i marketing od riječi do usta, što je nova strategija za našu tvrtku. Trenutno prikupljate podatke i mjerite uspjeh kampanje koja je također prva za našu marketinšku grupu.

To je zasluženo povećanje plaća. Želim vam osobno zahvaliti za sve ovo, ali i za vašu odanost i predanost uspjehu naše tvrtke. Cijenjen je.

Pozdrav, Potpis

Reginald Lee, upravitelj

Terry Lee, voditelj odjela

Kao što možete vidjeti, pismo pojačava doprinose zaposlenika. Zahvaljujemo zaposleniku na njenom doprinosu i predanosti te naglašava specifične akcije koje se cijene. To pojačava sa zaposlenikom akcije koje želite vidjeti u budućnosti.

Nije vrijeme da spominjemo područja u koja se nadate poboljšanju. Vaše bilješke za upravljanje omogućit će vam da ojačate ta područja s zaposlenikom tijekom vremena, osobito tijekom tjednih sastanaka jedan na jedan.

Svrha ovog pisma je ponuditi potapanje po leđima, pojačati ponašanje koje želite vidjeti više i dati pozitivne informacije o povišici.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.