Zahtjevi za plaće i plaće kandidata za posao

Plaća je fiksni iznos novca ili naknada koju poslodavac isplaćuje zaposleniku u zamjenu za obavljeni posao. Plaća se isplaćuje, najčešće, dvotjednim plaćama oslobođenom ili profesionalnom zaposleniku. U većini godina, plaća zaposlenika isplaćuje se u čak 26 plaća tijekom godine.

Od zaposlenika kojem se plaća plaća očekuje se da završi cijeli posao u zamjenu za plaću. Cjelokupni posao koji je zaposlenik odgovoran za postizanje razumijeva zaposlenik iz opisa radnog mjesta, naziva radnog mjesta i ciljeva koje je postavio ili pregovarao s upraviteljem zaposlenika.

To se razlikuje od nesamostalnog zaposlenika kojem se plaća satnica ili proizvedeni komad. Radnik koji nije oslobođen izuzeća nije odgovoran za cijeli posao i može proizvesti samo dio cjelokupnog proizvoda, na primjer, na pokretnoj traci. Ovaj zaposlenik je također općenito podoban za plaćanje prekovremenog rada kada on ili ona rade više od potrebnog broja sati u danu.

Zaposleni ili zaposlenik koji prima plaću ne plaća radno vrijeme i ne plaća se za prekovremeni rad. (Neki javni sektor, često sindikati zastupljeni, zaposlenici očekuju da račun za vrijeme i prikupiti kompenzacijskog slobodnog vremena. To nije norma u privatnom sektoru.)

Zbog poštenog Zakona o radnim standardima (FLSA) pravila o plaćanju prekovremenog rada, poslodavci su dužni pomno pratiti sate i djelomične sate koje su radili zaposlenici koji nisu oslobođeni ili po satu.

Plaća je određena tržišnim stopama plaća za ljude koji rade slično u sličnim industrijama u istoj regiji. Plaća je također određena stopama plaća i rasponima plaća koje utvrđuje poslodavac. Na plaću utječe i broj ljudi koji su na raspolaganju za obavljanje određenog posla u mjestu zaposlenja poslodavca.

Zahtjevi plaća

Zahtjevi za plaću su iznos novca koji je tražitelj posla odlučio da mu morate ponuditi da prihvati vašu ponudu za posao. Fiksni troškovi koje je kandidat ostvario svojim životnim izborima voze potrebnu količinu novca. Nažalost, neki kandidati imaju nerealna očekivanja o tome kakvu će vrstu plaće njihove vještine donijeti.

Ti fiksni troškovi, uključujući stavke kao što su hipoteka, plaćanje automobila, dječja škola, porezi i komunalne usluge, su ono što zaposlenik temelji svoje potrebe. Zahtjev možda nema veze s tržišnom stopom.

Osim ako tražitelj posla ne želi bilo koji zaposlenje, neće prihvatiti poziciju koja ne pokriva njegove troškove. Ako prihvati vašu poziciju za manje od realnih zahtjeva za plaću, možete računati na činjenicu da će tajno nastaviti tražiti posao. Ako su mu zahtjevi za plaću nerealni, i dalje će tražiti, ali neće naći ništa. Ako je vaša plaća po tržišnoj stopi, on će naučiti da je to slučaj.

Traženje podnositelja zahtjeva od objavljivanja zahtjeva za plaću

To je razlog zašto poslodavci traže od podnositelja zahtjeva da dostave svoje zahtjeve za plaću u vrijeme prijave za posao. Ako su zahtjevi za plaćanjem previše udaljeni, to je gubljenje vremena za vođenje razgovora s kandidatom koji nikada neće prihvatiti posao.

Ako je kandidat trenutno zaposlen, oni nemaju puno razloga za smanjenje plaće. Ako je kandidat nezaposlen, poslodavac može imati više prostora za pomicanje kako bi osobu prihvatio nižu plaću.

Poslodavac zna da je traženje kandidata čije su plaće veće od plaće koju planira isplatiti zaposleniku gubitak vremena i energije. Ipak, mnoge tvrtke odbijaju objaviti raspon plaća kandidatima za posao. Mnogi kandidati za posao ne žele navesti očekivanu plaću zbog straha da će sami nehotice spustiti loptu.

Međutim, podnositelj zahtjeva koji ne odgovori na pitanje budućeg poslodavca o njegovim zahtjevima za plaću riskira da njegov zahtjev ne bude razmatran. Dok kandidati za posao vjeruju da je prva strana koja govori o brojkama u nepovoljnom položaju u pregovorima o plaćama, poslodavac ima legitimne razloge da ne želi uzeti u obzir kandidate koje si ne mogu priuštiti.

Mnogi poslodavci smatraju da, ako otkriju svoje raspone, kandidati će pretpostaviti da zaslužuju vrh raspona. Osim toga, oni ne žele platiti više nego što imaju i mogu svoju ponudu temeljiti na kandidatovoj željenoj želji, a ne na pravoj tržišnoj stopi.

Stvorite tržišne, realistične raspone plaća

Dobri poslodavci ulažu velike napore u razumijevanje i stvaranje raspona plaća koji su konkurentni na tržištu rada. Žele privući i zadržati nadređene zaposlenike i znaju da zahtjevi za plaćama budućeg zaposlenika pokreću odluke o zapošljavanju.

Neće dati kandidatu nisku ponudu, čak i ako je kandidat jasno stavio do znanja da su spremni prihvatiti ponudu koja je ispod tržišne. Ako zaposlenik sazna da je vrijedan više nego što plaća poslodavac, moral će pasti i zaposlenik će se potruditi što prije otići. Promet je skup, tako da se štedi nekoliko dolara plaćanjem ispod tržišne stope može osvetiti.

Sudjelovanje u istraživanjima tržišta plaća za stvaranje pouzdanog resursa za istraživanje plaća postalo je presudno za razumijevanje zahtjeva za plaćama kvalificiranih kandidata za radna mjesta. Trenutno, istraživanje plaća eskalira s online resursima kao što su kalkulatori plaća koji olakšavaju određivanje i razumijevanje plaća. Također olakšava kandidatima da saznaju tržišne vrijednosti, smanjujući asimetriju informacija koja često pogađa pregovore o plaćama.

Kada poslodavac predloži potencijalnom zaposleniku plaću, mnogi kandidati će pokušati pregovarati o višoj plaći. Da li ili ne pregovarate u ovom trenutku na vama je, ali pregovaranje je zajednički aspekt postizanja prihvatljive plaće, tako da poslodavac treba pregovarati. Inače, vaš najbolji kandidat može samo otići.