Jesu li poslodavci obvezni obavijestiti podnositelje zahtjeva da ne unajmljuju?

Za većinu poslodavaca ne postoji zakonska obveza koja ih prisiljava da se u bilo kojem trenutku tijekom procesa zapošljavanja podudaraju s kandidatima za posao.

Može postojati iznimka od toga kad je poslodavac vladina agencija, pokrivena zahtjevima državne službe, ili ako zaposlenici imaju kolektivni ugovor koji naglašava proces promocije ili prijenosa.

No, razlozi obiluju zašto bi poslodavac želio ostati u kontaktu s kandidatima na ključnim točkama u procesu zapošljavanja. Razlozi za odgovor i kontakt uključuju:

1. Kako se konkurencija za zaposlenike povećava, posebno za određene vještine, obrazovanje i iskustvo, kako će poslodavac tretirati svoje kandidate za posao bit će sve više važan. Ovi kandidati imaju izbor i primjećuju kako se poslodavac osjeća tijekom procesa zapošljavanja koji će utjecati na njihova mišljenja poslodavca i njihove izbore.

2. Podnositelji zahtjeva prate poslodavce na društvenim mrežama kao što su LinkedIn i Facebook. Čitaju komentare zaposlenika i podnositelja zahtjeva o poslodavcima i tvrtkama na stranicama kao što je Glassdoor.com. Podnositelj zahtjeva je važan - i bit će sve važniji jer se informacije tako lako razmjenjuju na internetu.

Poslodavac po izboru tretira sve podnositelje zahtjeva s poštovanjem i poštovanjem. To znači da komuniciraju na svakom koraku u procesu zapošljavanja. Poslodavac šalje:

• Potvrda o primitku aplikacije.
• Pismo odbijanja kada ih njihova prijava ne kvalificira za razgovor.
• Pismo odbijanja kada nisu bili među najkvalificiranijim kandidatima nakon prvog razgovora.
• Poziv na odbijanje i pismo odbijanja nakon njihovog sudjelovanja u drugom razgovoru - ili ponude za posao.

Pozitivan ugled poslodavca privlači najbolje kandidate. Tražitelji posla traže poslodavce čiji proces zapošljavanja odražava njihovo pozitivno okruženje za zaposlenike. Reputacija poslodavca s vremenom se gradi iskustvima sadašnjih, prošlih i potencijalnih zaposlenika.

3. Tražitelji posla zaslužuju poštovanje, humano i etičko postupanje. Oni su osobe koje pune nade i imaju živote, vještine, obitelji i snove. Bilo da njihove vještine i iskustvo odgovaraju vašim potrebama za posao, povećana hladnoća i udaljenost s kojima se tretiraju tražitelji posla je neljubazan i nehuman. Poslodavci mogu učiniti mnogo bolje.

Da, poplavljeni ste aplikacijama. Nezaposlenost je visoka i penje se. No, taj tražitelj posla koji ste ignorirali možda je potrošio sat ili više na vašu prijavu. Proveo je sate tražeći otvor za koji su se nadali da će se kvalificirati. Oni zaslužuju vaše poštovanje i obzirnost.

4. Posebne okolnosti postoje i za vaše unutarnje kandidate. Ako želite zadržati zaposlenika, morate dati intervju internom kandidatu. Činjenica da se zaposlenik prijavio za posao znači da je zaposlenik spreman napustiti svoj trenutni posao. Obratite pažnju na želje zaposlenika.

Kao poslodavac, morate razgovarati s zaposlenikom o njegovoj ili njezinoj karijeri u vašoj tvrtki. Ako je moguće, morate pronaći priliku za pojedinca ili ste svibanj izgubiti zaposlenika na drugi poslodavac.

Uobičajena uljudnost trebala bi upravljati vašom praksom zapošljavanja. Podnositelj zahtjeva je još jedan klijent vaše organizacije. Tretirajte ih kao što biste vi najbolje kupce.

O zapošljavanju: Kontrolni popis za zapošljavanje

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.