Uzorak opisa posla za upravitelja

Jeste li zainteresirani za ono što menadžer radi? Ovo je uzorak opisa posla za upravitelja. Opisuje osnovne radne obveze i odgovornosti zaposlenika koji funkcionira u upravljačkoj ulozi. Glavne odgovornosti i dužnosti menadžera slične su od organizacije do organizacije, ali postoje i razlike.

Iako svi opisi radnih mjesta upravitelja trebaju biti prilagođeni potrebama odjela ili funkcije koju vode, opis opisa posla upravitelja uzorka dat će vam ideje, opcije sadržaja posla i formuliranje uzorka. Ovaj opis posla upravitelja identificira osnove potrebne za izvršavanje upravljačke uloge.

Trebat ćete prilagoditi opis posla upravitelja na temelju ciljeva i odgovornosti njihove funkcije u vašoj organizaciji. Neki će menadžeri voditi skupinu ljudi. Drugi će voditi funkcionalnu jedinicu vašeg poslovanja. Naziv posla, upravitelj, koristi se za bilo koju funkciju posla.

Pogledajte, koristite i prilagodite opis zadatka upravitelja uzorka za svoju organizaciju. Ovaj osnovni opis posla obuhvaća najosnovnije radne dužnosti menadžera.

Pozicija rukovoditelja Opis posla Dužnosti i odgovornosti

Upravitelj je zaposlenik koji je odgovoran za planiranje, usmjeravanje i nadzor poslovanja i fiskalnog zdravlja poslovne jedinice, odjela, odjela ili operativne jedinice unutar organizacije. Upravitelj je odgovoran za nadgledanje i vođenje rada skupine ljudi u mnogim slučajevima.

Upravitelj je također odgovoran za planiranje i održavanje radnih sustava, procedura i politika koje omogućuju i potiču optimalnu učinkovitost svojih ljudi i drugih resursa unutar poslovne jedinice.

Vodeći ljudi obično su dio opisa onoga što menadžer radi. Ali, on ili ona je također odgovoran za vodstvo nad segmentom posla, pod-dio rezultata organizacije ili funkcionalnim područjem unutar organizacije sa ili bez izvještavanja osoblja.

Ako menadžer nema članove osoblja za izvješćivanje, možda ćete željeti ukloniti ili suziti segmente ljudskih resursa ovog opisa posla. Kao što možete vidjeti, nisu svi menadžeri odgovorni za upravljanje ljudima, iako je većina u organizacijama koje su izrasle izvan malih dimenzija.

Opis zadatka upravitelja uzorka

Primarni ciljevi upravitelja

• Zdravlje i sigurnost radne snage.
• Provođenje i postizanje misije i ciljeva poslovne jedinice.
• Razvoj vrhunske radne snage.
• Razvoj odjela.
• Razvoj kulture tvrtke usmjerene na zaposlenike koja naglašava kvalitetu, kontinuirano poboljšanje, ključno zadržavanje i razvoj zaposlenika te visoke performanse.
• Osobni tekući samorazvoj i osobni rast kao zaposlenik.

Primarne odgovornosti upravitelja

Izvršite upravljanje ljudskim resursima

• Planirajte broj osoblja.
• Radite s osobljem za ljudske resurse kako biste zaposlili, intervjuirali, odabrali, zaposlili i zaposlili odgovarajući broj zaposlenika.
• Osigurati nadzor i usmjeravanje zaposlenika u operativnoj jedinici u skladu s politikama i procedurama organizacije.
• Trener, mentor i razvoj osoblja, uključujući nadgledanje novih zaposlenika i osiguravanje planiranja razvoja karijere i mogućnosti.
• Osnažite zaposlenike da preuzmu odgovornost za svoje poslove i ciljeve. Delegirajte odgovornost i očekujte odgovornost i redovite povratne informacije.

• Potičite duh timskog rada i jedinstva među članovima odjela koji omogućuje neslaganje oko ideja, konflikt i brzo rješavanje sukoba, te uvažavanje različitosti, kao i kohezivnost, potporu i učinkovito djelovanje kako bi svaki zaposlenik i odjel uspjeli.
• Svjesno stvoriti kulturu radnog mjesta koja je u skladu s cjelokupnom organizacijom i koja naglašava identificiranu misiju, viziju, vodeća načela i vrijednosti organizacije.

• Vodeći zaposlenici koriste proces upravljanja učinkom i razvoja koji pruža cjelokupni kontekst i okvir za poticanje doprinosa zaposlenika i uključuje postavljanje ciljeva, povratne informacije i planiranje razvoja izvedbe.
• Vodeći zaposlenici moraju ispuniti očekivanja organizacije u pogledu produktivnosti, kvalitete i ostvarenja ciljeva.
• Osigurati učinkovitu povratnu informaciju o učinku kroz prepoznavanje zaposlenika, nagrade i disciplinske mjere, uz pomoć ljudskih resursa, kada je to potrebno.
• Održavajte raspored rada zaposlenika, uključujući zadatke, rotaciju posla, obuku, odmor i plaćeno slobodno vrijeme, daljinski rad, pokriće za izostanke i raspoređivanje prekovremenog rada.

• Održavajte transparentnu komunikaciju. Odgovarajuće priopćavanje informacija o organizaciji putem sastanaka odjela, sastanaka jedan-na-jedan i odgovarajuće e-pošte, IM-a i redovite interpersonalne komunikacije.

Izvršite upravljanje odjelima

• Upravljanje ukupnim operativnim, proračunskim i financijskim odgovornostima i aktivnostima odjela.
• Planirati i provoditi sustave koji obavljaju posao i učinkovito i djelotvorno ispuniti misiju i ciljeve odjela.
• Planirajte i alocirajte resurse za učinkovito osoblje i izvršite posao kako biste zadovoljili ciljeve produktivnosti i kvalitete odjela.
• Planirati, vrednovati i poboljšati učinkovitost poslovnih procesa i postupaka kako bi se povećala brzina, kvaliteta, učinkovitost i učinak.
• Donositi poslovne odluke koje su financijski odgovorne, odgovorne, opravdane i obrane u skladu s politikama i procedurama organizacije.
• Uspostaviti i održavati odgovarajuće kontrole i sustave povratnih informacija za praćenje rada odjela.
• Pregledajte podatke o izvedbi koji uključuju financijska izvješća, izvješća o prodaji i aktivnostima i proračunske tablice za praćenje i mjerenje produktivnosti odjela, postizanje ciljeva i ukupnu učinkovitost.
• Upravlja pripremom i održavanjem izvještaja potrebnih za izvršavanje funkcija odjela. Priprema periodična izvješća za upravljanje, prema potrebi ili na zahtjev, za praćenje ostvarenja strateških ciljeva.
• Redovito komunicirajte s drugim rukovoditeljima, direktorom, potpredsjednikom, predsjednikom i drugim određenim kontaktima unutar organizacije.
• Obavlja druge dužnosti i odgovornosti, kako je dodijeljeno.

Da bi uspješno obavio posao upravitelja, zaposlenik mora obaviti svaku bitnu odgovornost na zadovoljavajući način. Ti su zahtjevi reprezentativni, ali ne i sveobuhvatni, znanja, vještina i sposobnosti potrebnih za vođenje uloge menadžera. Može se napraviti razumna prilagodba kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo izvršavanje ovih bitnih funkcija.

Zahtjevi upravitelja za posao

• Znanje i iskustvo u poslovanju, nadzoru i upravljanju.
• Poznavanje funkcija, rada i misije određenog odjela.
• Bolje od prosječne pismene i govorne komunikacijske vještine.
• Izvrsna izgradnja interpersonalnih odnosa i vještine treniranja i razvoja zaposlenika.
• Upravljačko iskustvo na radnom mjestu orijentirano na timove.
• Dokazana sposobnost vođenja i razvoja osoblja i odjela.
• Pokazano poznavanje osnovnih ekonomskih, proračunskih i računovodstvenih načela i praksi.
• Pokazana sposobnost da služi kao resurs znanja organizacijskom timu koji pruža vodstvo i smjer.
• Izvrsne vještine rada na računalu u okruženju sustava Microsoft Windows. Mora sadržavati znanje o Excelu i vještine u Accessu.
• Opće znanje o različitim zakonima i praksama zapošljavanja te odnosima s zaposlenicima.
• Dokaz sposobnosti za obavljanje visoke razine povjerljivosti.
• Izvrsne organizacijske vještine upravljanja.

Obrazovanje i iskustvo koje zahtijeva menadžer

• Minimalni stupanj prvostupnika ili ekvivalent u poslovanju ili srodnim područjem.
• Najmanje tri godine odgovornog rukovodstva na rukovodećim ili nadzornim pozicijama.
• Poželjna je specijalizirana obuka za upravljanje ljudskim resursima.

Fizički zahtjevi menadžera posla

Ovi fizički zahtjevi su reprezentativni za fizičke zahtjeve koji su potrebni zaposleniku za uspješno obavljanje bitnih funkcija rukovodećeg posla. Može se napraviti razumna prilagodba kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo obavljanje opisanih bitnih funkcija rukovodećeg posla.

Prilikom obavljanja dužnosti voditelja posla, zaposlenik mora razgovarati i čuti. Od zaposlenika se često traži da sjedi i koristi ruke i prste, da rukuje ili osjeća.

Od zaposlenika se ponekad zahtijeva da stoji, hoda, doseže ruke i ruke, penjati se ili balansirati, spuštati se, kleknuti, čučati ili puzati. Vizijske sposobnosti potrebne za ovaj posao uključuju blisku viziju.

Radno okruženje upravitelja

Prilikom obavljanja poslova voditelja, ove karakteristike radnog okruženja su reprezentativne za okruženje s kojim će se rukovoditi. Može se napraviti razumna prilagodba kako bi se osobama s invaliditetom omogućilo da obavljaju osnovne funkcije menadžera posla.

Prilikom obavljanja poslova ovog posla, zaposlenik je povremeno izložen pokretnim mehaničkim dijelovima i vozilima. Razina buke u radnom okruženju je obično tiha do umjerena.

Zaključak

Ovaj opis posla ima za cilj prenijeti informacije koje su bitne za razumijevanje opsega položaja rukovoditelja i nije zamišljen kao iscrpan popis iskustava, vještina, napora, dužnosti, odgovornosti ili radnih uvjeta povezanih s radnim mjestom. Imajte na umu da će ovaj opis posla varirati ovisno o organizaciji i potrebama koje imate za doprinos pojedinaca koji su na poziciji upravitelja.

Želite više informacija o opisima poslova?

• Kako izraditi opis posla
• Opis poslova pomoćnika za ljudske resurse
• Opći opis poslova za ljudske resurse
• Opis poslova direktora ljudskih potencijala
• Opis poslova zapošljavanja kadrova

Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika i zakonima o zapošljavanju propisi se razlikuju od države do države i od zemlje do zemlje. Molim zatražiti pravnu pomoć, ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se osiguralo da vaše pravno tumačenje i odluke budu ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.