Uzorak referentnog pisma za preporuku zaposlenika

Želite li uzorak referentnog pisma da vidite dok obrađujete vlastita referentna pisma za trenutne i bivše zaposlenike? Ovaj uzorak referentnog pisma daje vam vodič za pisanje vlastitih referentnih pisama zaposlenika.

Referentno pismo obično traži zaposlenik koji traži posao ili koji mora napustiti vašu organizaciju iz razloga kao što je preseljenje supružnika, vraćanje puno radno vrijeme u školu ili doživljavanje ozbiljnih i dugotrajnih obiteljskih problema. Zaposlenik vas pita za referentno pismo kako bi njegovom eventualnom traženju posla pomogla pozitivna preporuka poslodavca.

Zaposlenici znaju da menadžeri i supervizori mijenjaju poslove, ljudske resurse nepredvidivo mijenjaju, a tvrtke prestaju poslovati. Budući da se okolnosti mijenjaju i nepredvidive, zaposlenici traže referentna pisma kako bi trajno dokumentirali svoju povijest rada.

Kao poslodavac, ako imate pozitivan pogled na rad zaposlenika, možete odabrati pisanje referentnog pisma kako biste potencijalno mogli pomoći zaposleniku u budućnosti. Vaše radnje ipak trebaju uzeti u obzir.

Počnite s poznavanjem pravila provjere reference vašeg ureda za ljudske resurse o stvaranju referentnih pisama. U nekim organizacijama jedini službenici koji su ovlašteni za davanje preporuke su zaposleni u kadrovskom sektoru.

Druge organizacije od vas traže da pokrenete referentno pismo od vašeg HR ureda prije slanja. U našem parničnom društvu, nadzor ljudskih resursa može uštedjeti probleme kasnije. Osoblje za ljudske resurse će provjeriti je li vaše pismo usredotočeno na radno ponašanje, radnje i rezultate koje ste primijetili.

Provjerit će preveliku generalizaciju i previše primjedbi. U svakom slučaju, pomoć od drugog para očiju je od pomoći.

Uz zeleno svjetlo za pisanje referentnog pisma, razmislite o značajnim doprinosima zaposlenika i usredotočite svoje pismo na ta postignuća. Napisano na tiskanici tvrtke, s jasnim kontaktnim informacijama i nazivom preporuke i nazivom posla, referentno pismo daje pozitivan poticaj vjerodajnicama tražitelja posla.

Uzorak referentnog pisma

Koristite ovaj uzorak referentnog pisma kao vodič kada preporučujete poštovanog, voljenog zaposlenika koji je dao pozitivan doprinos vašoj organizaciji. Vi ćete željeti iskoristiti tu priliku da pomognete zaposleniku da prijeđe na sljedeće poglavlje svog života.

Nažalost, kada izgubite cijenjenog zaposlenika, ali ponekad životni ciklus i potrebe obitelji uzrokuju da zaposlenik krene dalje, čak i ako su zadovoljni trenutačnim zaposlenjem.

Preuzmite predložak referentnog pisma (kompatibilan s Google dokumentima i Wordom Online) ili pogledajte niže za više primjera.

Preuzmite Wordov predložak

Uzorak referentnog pisma (tekstualna verzija)

Marsha Silva

123 Glavna ulica

Anytown, CA 12345

Ured: 734-233-4801

Cell: 734-998-3208

[email protected]

1. rujna 2018

Koga se tiče:

Mark Robinson bio je zaposlen u korporaciji Pall od travnja 2000. do 15. kolovoza 2011. Tijekom tog razdoblja Mark je radio u raznim odjelima i naučio naše proizvodne poslove. Prijavio mi se posljednje tri godine kada je radio kao nadzornik u odjelu za proizvodnju čiste sobe. Kao Markov menadžer i kolega, najbolje mogu razgovarati o kvalitetama i postignućima koje je Mark doveo u našu tvrtku.

Mark je bio starter koji je zahtijevao malo nadzora. Informiran je i zainteresiran za naše proizvode, tržišta, kupce i strateški smjer, To mu je pomoglo u vođenju odjela koji je bio produktivan i izradio visoko kvalitetne dijelove s mnogo doprinosa za zaposlenike. Pod njegovim vodstvom produktivnost se povećala za 25%, a normalna ocjena kvalitete bila je 99% +.

Zaposlenici su tražili da se prebace u njegov odjel i rijetko je izgubio zaposlenika osim ako zaposlenik nije imao legitiman razlog za odlazak, kao što je napredovanje ili problem kod kuće koji zahtijeva pažnju. Zaposlenici su bili značajno uključeni u postavljanje ciljeva proizvodnje i kvalitete i određivanje kako postići te ciljeve.

Mark je bio dobar kolega svojim suradnicima i uvijek dijele savjete i ideje kako bi pomogli drugima da upravljaju kvalitetnim odjelima. On je sastavio supervizorske treninge kako bi pomogao drugim supervizorima da nastave razvijati svoje vještine. Zajedno su čitali knjige, donosili povremene govornike ili klijente i uglavnom su se nastojali stalno poboljšavati razvoj menadžmenta.

Mark je započeo aktivnosti obuke na radnom mjestu da stalno preusmjeren trening zaposlenika, pa čak iu visokim vremenima odmora, izlaz je rijetko pogođeni. Razvijao sam Marka kako bih ispunio svoj posao kad mi je sljedeća promocija postala dostupna. Tako sam mislio na njegov rad.

Bilo mi je žao što Mark odlazi, ali razumijem da je njegovoj ženi ponuđen posao u svojem specijalnom području u Coloradu, mjestu koje mu se svidjelo jer su skijaši. Njezina je specijalnost teška za pronalaženje posla i znao sam da postoji šansa da izgubimo Marka kad završi diplomu. Ali, poštujem da su potrebe i interesi njegove obitelji najvažniji.

Ako to već nije očigledno, preporučujem Marku poslodavcu.Žao nam je što smo ga izgubili i njegovi doprinosi na našem radnom mjestu tijekom godina bili su značajni. Trenutačno posvećuje svoje vrijeme osiguravanju da njegovo znanje i vještine ostanu na našem radnom mjestu putem zamjene treninga prije njegova odlaska.

Kontaktirajte me ako želite ili trebate dodatne informacije. Priložio sam dodatak za uredski telefon i broj mobitela kako bi me mogli izravno kontaktirati radi praćenja. Kopija ovog referentnog pisma nalazi se u osobnom dosjeu zaposlenika.

Pozdrav, Marsha Silva

Direktor operacija i voditelj postrojenja

Više uzoraka poslodavaca slova

• Kako pisati pisma preporuka
• Disciplinske mjere / pisma upozorenja