Kako profesionalno podnijeti ostavku za posao

Kada podnesete ostavku, prekinete ili prekinete posao kod trenutnog poslodavca. Ostavka je službena obavijest da prestajete raditi. Često se usmeno podnosi osobi koja je vaš šef ili voditelj, a također ćete morati pismeno podnijeti ostavku za zapošljavanje. To je zato što vaš poslodavac želi službenu ostavku u pisanom obliku za buduću referencu.

Zašto ljudskim resursima treba vaše pismo u datoteci

Odjel za ljudske resurse također želi kopiju vaše pisane ostavke u vašem osobnom dosjeu. To im omogućuje da čuvaju povijesne podatke o tome zašto više niste u tvrtki. To se radi kako bi zaštitili tvrtku ako se predomislite, podnesete zahtjev za naknadu za nezaposlene ili podnesete tužbu o otkazu iz bilo kojeg razloga u budućnosti. Na taj način, HR će imati odgovarajuću dokumentaciju koja pokazuje da ste podnijeli ostavku i da Vaš odlazak nije bio izbor ili ponašanje tvrtke.

Vaša ostavka može biti prilika za izgradnju svoje profesionalne slike

Vaša ostavka nije negativna stvar. Naprotiv, to je prilika da izgradite svoj imidž i osobni brand kao kvalificirani, dobro promišljeni zaposlenik. Naravno, vaša ostavka mora biti jasna, pozitivna i profesionalna. Nikada nemojte zaboraviti da vaša ostavka, podnesena u obliku pisma o ostavci, postane stalni dodatak vašem dosjeu za zapošljavanje i da će brojnim ljudima biti omogućen pristup.

Čuvajte svoje negativne misli sebi

Držite svoju ostavku kratkom i točnom. Ne želite spomenuti koliko loše vjerujete da vas je šef tretirao, koliko vam se ne sviđaju vaši kolege ili da je vaša tvrtka neprofesionalno postupala s klijentima.

Imali ste priliku podijeliti sve što ste imali reći o svom poslu, upravitelju, vašim kolegama i tvrtki dok ste bili zaposleni - posebno tijekom godišnjeg pregleda. Nema smisla dijeliti kritike kad podnesete ostavku kada se ništa ne može učiniti. Kritika u ovom trenutku će ostaviti samo loš dojam koji će vjerojatno nadjačati vaš mandat s tvrtkom.

Razmislite o svojoj budućnosti

Nemate pojma kako ili kada vaš put može prijeći s vašim trenutnim menadžerom ili vašim trenutnim gubitnikom koji će vas možda jednog dana moći zaposliti.

Također trebate uzeti u obzir da osoba za ljudske resurse s kojom se danas bavite može biti u poziciji da vas ponovno zaposli, ako se druga tvrtka (pogodnija ili bolje plaćena) otvori u tvrtki. Uvijek želite ostaviti HR pozitivan osjećaj o tome kako se ponašate.

Što biste trebali uključiti u svoju ostavku?

Vaša ostavka mora uključivati ​​vaš konačni datum zaposlenja koji bi trebao pružiti, najmanje, dva tjedna unaprijed. U pismu o ostavci nije potreban nikakav drugi sadržaj, iako biste mogli ljubazno zahvaliti svom poslodavcu na mogućnostima koje vam je pružio.

Možda ćete također htjeti ponuditi svoju pomoć tijekom faze tranzicije kada se obučava vaša zamjena. Tko bi bolje trenirao ovu osobu od tebe?

Unatoč porivu da budeš iskren, nikad nemoj navesti negativan razlog za svoju ostavku.

Ako se pitate kako napustiti posao, postoje prihvatljivi razlozi za ostavku koja može uključivati:

• odlazite jer je vaš suprug dobio priliku previše dobro da bi propustio to što je izvan države
• podnosite ostavku da biste se vratili u školu na puno radno vrijeme
• odlazite kako biste ostvarili novu priliku

Naravno, morate biti iskreni. Dakle, ako prva dva razloga nisu točna, uvijek možete navesti posljednji razlog, bez obzira imate li novi posao. Ako sve učinite ispravno, vaša će se ostavka otkriti kao prilika, a ne samo kao kraj.