Uzorak Uvodno pismo za novog zaposlenika

Uzorak novog uvodnog pisma zaposlenika pozdravlja vašeg novog člana osoblja i upoznaje novog zaposlenika s njegovim ili njezinim suradnicima. Lijep dodir za zaposlenika je zakazati neformalno vrijeme, s hranom i pićem, kako bi suradnici pozdravili svog novog suigrača. Novi će se zaposlenik osjećati kao da ga je tim prigrlio.

Ovaj uzorak novog uvodnog pisma zaposlenika dio je općih radnji koje biste poduzeli kako biste u vašu tvrtku prihvatili svakog novog izuzetog zaposlenika. Koristili biste slično pismo dobrodošlice za neisključenog zaposlenika, ali možda biste željeli razgovarati sa svojim odvjetnikom za radno pravo prije nego što sve to zatražite od neiskorištenog zaposlenika, ali ćete i dalje htjeti, naravno, ostati u kontaktu.

Ove dodatne aktivnosti mogu učiniti da se novi zaposlenik osjeća dobrodošlim:

• Ostanite u kontaktu s novim zaposlenikom od trenutka kada prihvate vašu ponudu za posao do prvog dana kada se očekuje da će biti na poslu. To cini činjenicu da ste sretni što imate zaposlenika na brodu i to obeshrabruje novog zaposlenika da nastavi tražiti posao - na kraju krajeva, novi zaposlenik ima mnogo potencijala koji su još uvijek prisutni u nedavnoj potrazi za poslom.
• Pošaljite svoj priručnik za zaposlenike, informacije o pogodnostima i sadržaj nove orijentacije zaposlenika novom zaposleniku prije početka. Na taj način on ili ona mogu pročitati sve unaprijed i usredotočiti se na meso sastanka na brodu koji je jednom započeo. Vrijeme za vrijeme plovidbe omogućuje novom zaposleniku da postavlja pitanja i sudjeluje u raspravi, a ne da čita beskrajne dokumente.

• Razmislite o tome da novom zaposleniku omogućite pristup intranetu ili wikiju zaposlenika, online priručniku i e-pošti prije nego što počne brže razumjeti vašu tvrtku i kulturu. E-poštu možete koristiti da biste ostali u kontaktu tijekom tjedana prije početka zaposlenika.

  To također omogućuje novoj osobi da se brže integrira u novo radno mjesto što je dobro. Želite da se nova osoba osjeća odmah kao da su produktivni i pridonose. (Ovo je jedan od prvih koraka u pomaganju zadržavanja novog zaposlenika.)

• Osigurajte pristup unaprijed svojim proizvodima tako da se novi zaposlenik može upoznati s vašim radom, ali to je potrebno samo ako vaša web-lokacija nije potpuno informativna. U slučaju velike proizvodnje, želite dijeliti web-lokacije, slike i kataloge. U slučaju tehnologije, htjet ćete pružiti veze do mjesta na koje vaš novi zaposlenik može preuzeti i vježbati pomoću vaših proizvoda.

Pošaljite pismo zaposlenicima putem e-pošte i pošaljite ga u bilo kojem odjelu gdje zaposlenici nemaju redoviti pristup e-pošti. Također možete uključiti sliku novog zaposlenika i istaknuti kartu s radnim mjestom novog zaposlenika.

Ovaj uvod zaposlenika sastavni je dio vašeg novog procesa dobrodošlice zaposlenika.

Uvod u zaposlenike

Ovo je primjer radnog uvodnog pisma. Preuzmite novi predložak pisma za uvođenje zaposlenika (kompatibilan s Google dokumentima i Wordom Online) ili pogledajte niže za više primjera.

Preuzmite Wordov predložak

Primjer uvoda zaposlenika (tekstualna verzija)

Poštovani djelatnici:

Želio bih vam predstaviti našeg najnovijeg zaposlenika. Mike Martin je prihvatio našu ponudu zaposlenja kao marketinški menadžer. Njegov prvi dan je 1. ožujka. Pridružite nam se u 16 sati. u glavnoj dvorani za predjela i pića kako bi se upoznali s Mikeom i pozdravili ga u tvrtki prvog dana.

Mike ima 15 godina iskustva u sve odgovornijim ulogama u marketingu u nekoliko tvrtki. U svom najnovijem položaju, Mike je upravljao marketingom za (Company Name). Njegovo iskustvo pojačava njegov diplomski studij Poslovanje s marketingom. Trenutno radi na MBA-u u slobodno vrijeme.

Kao voditelj marketinga, Mike je odgovoran za cjelokupno vodstvo marketinškog odjela i marketinškog osoblja. Prijavljuje se (ime i naziv upravitelja). Naime, Mike će voditi naše napore u ovim područjima:

• Istraživanje i procjenjivanje novih mogućnosti proizvoda, potražnje za potencijalnim proizvodima te potreba i uvida kupaca.
• Cjelokupna marketinška strategija i izvođenje planova za postojeće proizvode.
• Rad s timovima za razvoj proizvoda za upravljanje razvojem novih proizvoda.
• Upravljanje kampanjama za pokretanje novih proizvoda.
• Upravljanje distribucijskim kanalima za proizvode.
• Osiguravanje učinkovitih, brandiranih marketinških komunikacija, uključujući web-lokaciju tvrtke, tiskane komunikacije i oglašavanje.
• Upravljanje inkorporacijom društvenih medija uključujući Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn i Pinterest u naš brand marketing.
• Upravljanje i pružanje vodstva i sveukupnog strateškog usmjerenja za naše medijske i marketinške djelatnike i vanjske PR agencije.
• Mjerenje i analiza učinkovitosti svih marketinških napora.

Mike će usko surađivati ​​s timovima za razvoj proizvoda. Njegov ured je (Mjesto).

Hvala što si mi se pridružio u dobrodošlici Mikeu u tim.

Pozdrav, Ime voditelja odjela / šefa

Pozdravljanje novog zaposlenika nije teško. Potrebno je samo nekoliko minuta vašeg vremena da istaknete iskustvo i kompetentnost novog zaposlenika s drugim zaposlenicima. Istaknite činjenicu da je vaš tim za regrutiranje pronašao pobjednika.

Ulaganje u pismo dobrodošlice donijet će vam veliki povrat u zadovoljstvo zaposlenika i zadržavanje zaposlenika.