Je li smanjenje plaća čak i legalno za zaposlenika?

U smanjenju plaće, poslodavac smanjuje iznos plaće koju primate kao plaćanje za posao koji obavljate. Izgleda nepošteno? Ponekad vaš poslodavac mora smanjiti vašu plaću iz različitih razloga.

Dva najčešća razloga za smanjenje plaća

Poslodavci imaju mnogo razloga zašto bi trebali smanjiti plaću. To su dva najčešća razloga zbog kojih poslodavac može smanjiti plaću.

Vaša organizacija doživljava ekonomske izazove

Organizacija koja se suočava s gospodarskim izazovima može zatražiti od vas da smanjite plaću.

Gospodarska kriza utjecala je na prodaju, profitabilnost ili sposobnost tvrtke da uspije kao poslovni subjekt. Tvrtka treba uštedjeti novac, ali je poslodavac odlučio da ne može raditi bez trenutnog broja zaposlenih.

Dakle, otpuštanje zaposlenika, odsustva zaposlenika, ili bilo koje rješenje koje će utjecati na njegovu sposobnost da služi klijentima i kreira proizvod, nisu održivi izbori za posao. U situaciji smanjenja plaća, zaposlenici uglavnom nisu zadovoljni smanjenjem plaća. No, ovisno o ekonomskim okolnostima, oni mogu cijeniti zadržavanje svojih radnih mjesta.

Međutim, kada tvrtka nastavi s postupkom smanjenja plaća, zaposlenici očekuju da će smanjenje plaća utjecati na sve zaposlenike - pogotovo kad im se kaže da su rezovi na svim mjestima.

U maloj proizvodnoj tvrtki prije nekoliko godina, CEO je na sastanku tvrtke objasnio da je, kako bi se izbjeglo pokretanje stečaja, tražio od svih zaposlenika smanjenje plaće od 10%. Ljudi su gunđali, ali većina je bila posvećena njihovoj tvrtki i svojim poslovima. Svi su se vratili na posao. i iako im se nije svidjela zamisao o smanjenju plaće, vjerovali su da su svi zajedno. Mislili su da za njihovu tvrtku (i radna mjesta) da ostanu održivi, ​​potrebno im je smanjiti plaću.

Zatim je jedan tračavi zaposlenik u računovodstvu obavijestio svoje prijatelje da posjekotina nije zapravo značila svakoga. Plaće rukovoditelja izuzete su iz rezanja. Kao što možete zamisliti, kao i sve loše vijesti, svi u tvrtki čuli su tračeve u roku od 24 sata.

Zatražili su sastanak s CEO-om. On je pogoršao stvari. Obavijestio je sve svoje zaposlenike da je oslobodio plaću rukovoditelja jer ih nije mogao priuštiti. Moral zaposlenika nikada se nije oporavio.

Pouka priče je da će vaši zaposlenici rado s vama voljno zadržati svoja radna mjesta - iu nadi da je smanjenje plaće kratkoročno za ne-oslobođenog zaposlenika. Smanjenje plaća za izuzete radnike je složenije. Pogledajte više o pravnom smanjenju plaća.

Vaš posao ili položaj mijenja bitno

Drugi razlog zbog kojeg poslodavac može ponuditi smanjenje plaće je kada se vaš posao bitno mijenja, bilo po izboru ili degradacijom.

Poslodavac je možda odlučio da vaš posao ne zadovoljava standarde, ali misli da imate mnogo toga za doprinijeti - u drugom poslu. Možda ste odlučili da želite posao s manje odgovornosti dok se brinete o bolesnom, starijem roditelju ili odgajate svoju djecu.

Za moral zaposlenika i skladno radno mjesto, poslodavci moraju zadržati malu pravednost plaća među ljudima koji imaju isti posao. Ako ste napravili više, vjerojatno ćete se smanjiti.

Još jednom, poslodavac vam mora to priopćiti prije smanjenja vaše plaće, tako da imate priliku odlučiti o svom tijeku akcije. Smanjenje plaća također se često događa kada zaposlenik odluči ostaviti trenutnu upravljačku ulogu da se vrati na posao kao individualni suradnik.

Smanjenje plaća osobnim izborom

U trećem scenariju recite da ste tražili posao. Primate nekoliko ponuda za posao koje su smanjenje plaće od onoga za što vjerujete da ste kvalificirani. To jest, stopa plaće za vašu ponudu za posao nije usporediva s onim što drugi na tržištu rada ostvaruju s vašim vještinama i iskustvom.

Možete donijeti osobnu odluku da prihvatite ponudu za posao, čak i ako ne odgovara vašim očekivanjima. Ali, to je izbor koji sami donosite iz bilo kojih razloga zbog kojih opravdavate svoju odluku.

Smanjenje plaće, bilo nametnuto ili zbog izbora koje donosite, nije ugodan događaj. Sve što utječe na vašu ekonomsku održivost i vašu budućnost je zastrašujuće.

U slučaju nedobrovoljnog smanjenja plaće, pobrinite se da pitate poslodavca što trebate učiniti kako biste ponovno ostvarili veću plaću. Kada se osjećate poraženo, ohrabrujuće je da imate pogled na sljedeći cilj.