Što svaka ostavka pismo treba uključiti

How Many Angstroms Are in One Meter? : Math Education

Sadržaj:

Sadržaj pisma o ostavci
Rukovanje dvotjednom obavijesti
Više o ostavci
Primjeri pisama o ostavci
Više uzoraka poslodavaca slova

Kada vas zaposlenik obavijesti o želji da prekine posao u vašoj tvrtki, zatražite pismo ostavke. Potrebno vam je pismo o ostavci kao službeni dokument za osobni dosje zaposlenika koji pokazuje da je zaposlenik završio radni odnos. Potrebna vam je ova dokumentacija čak i ako je zaposlenik usmeno najavio odluku o napuštanju vašeg poduzeća.

Sadržaj pisma o ostavci

Nemojte tražiti od zaposlenika da u pismu ostavke dokumentira razloge zbog kojih odlazi. Zapravo, pametni zaposlenici ne stavljaju ništa u pismo o ostavci koje bi čitatelj mogao pogrešno protumačiti ili uzeti osobno kasnije. Trenutni čitatelj pisma o ostavci, koji razumije zašto je osoba prestala, možda neće biti osoba koja se oslanja na sadržaj osobnog dosjea da bi dala referencu negdje niz cestu.

Uz jednostavnu provjeru pozadine, pametni zaposlenici ništa ne pišu u pismu o ostavci koja potencijalno može zapaliti sve mostove kada pređu na novi posao - čak i ako imaju loše osjećaje za tvrtku koju napuštaju ili žele podnijeti pritužbe. Održavanje svakog bivšeg poslodavca kao potencijalne reference posla je mnogo važnije od trenutnog osjećaja igranja s „trenutkom“ s njihovim trenutnim poslodavcem.

Pismo o ostavci, u najjednostavnijem obliku, navodi da zaposlenik daje ostavku i daje konačni datum zaposlenja. Općenito, zaposlenik u pismu navodi da daje trenutnom poslodavcu dvotjednu obavijest; za pozitivnu referencu za zapošljavanje u budućnosti, dva tjedna unaprijed je bitno. Nešto dublje pismo ostavke daje detalje o tome zašto zaposlenik odlazi, kao što su mogućnosti dostupne na novom radnom mjestu.

Rukovanje dvotjednom obavijesti

Uz pretpostavku da je zaposlenik cijenjen i da ostavlja vašu tvrtku na pozitivan način, većina poslodavaca je sretna što zaposlenik završi s radom dva tjedna nakon što je podnio ostavku.

Međutim, ako ste zabrinuti zbog pristupa zaposlenog povjerljivim informacijama ili računalnoj opremi, ili zbog utjecaja ostavke na moral kolege, najbolje je da zaposlenika napustite iz tvrtke nakon primitka pisma o ostavci.

Neki poslodavci traže od zaposlenika da završe intervju za izlazak prije dva tjedna. To može biti dobra prilika za dobivanje povratnih informacija o vašoj organizaciji, praksi, naknadi i kulturi.