Obavijestite svog upravitelja o internom pretraživanju posla?

Često se dijele pitanja čitatelja koja razvijaju široko zanimanje. Čitatelj je napisao da se njegova supruga prijavila za nekoliko poslova izvan njezina odjela u svojoj tvrtki. Prije nego što je mogla razmisliti o tim mogućnostima, lokalni odjel za ljudske resurse obavijestio je svog menadžera o njezinoj namjeri. To je izazvalo neugodan i težak razgovor koji je morala imati sa svojim šefom.

Sada njegova supruga ne osjeća da se može prijaviti za bilo koji posao u tvrtki, a da je ne razmatra jer se ona prati. Moji instinkti mi govore da je ponašanje u upravljanju ljudskim resursima i upravljanju neetično, ali je li to protuzakonito ili samo zlostavljanje na radnom mjestu? Trebala bi nazvati telefonsku liniju za etiku ili jednostavno odustati i dobiti drugi posao prije nego što je otpuste jer je 'nesretan'?

Politike ljudskih resursa za interne prijave za posao

Svaka organizacija ima različite politike o tome kako postupaju sa zaposlenicima koji žele prenijeti na drugi posao. U mnogim tvrtkama, na primjer, politika tvrtke je da zaposlenik mora biti u svom trenutnom položaju šest mjeseci ili da ima odobrenje svog zamjenika predsjednika da promijeni posao interno prije.

U politici se također može navesti da je zaposlenik odgovoran za obavještavanje svog trenutnog upravitelja ako se prijavljuje za drugi posao u tvrtki. S ovom politikom, zaposlenici točno znaju što je potrebno za njihovo interno traženje posla. Situacija koju je čitatelj doživio ne bi se dogodila

Tamo bi trebala početi tvoja žena. Odredite trenutnu politiku njezine organizacije. Moguće je da ga se nehotice ne pridržava. Ako obavijest upravitelja nije uključena u politiku, onda je ponašanje osoblja osoblja HR-a u tome što je rekla upravitelju da je podnijela zahtjev za drugi posao neuspjeh povjerljivosti.

U organizaciji, zaposlenici trebaju imati razumno očekivanje da su njihove interakcije s HR-om povjerljive. Odgovarajući korak za osobu za ljudske resurse bio je da pita vašu suprugu da li je s upraviteljem razgovarala o internoj potrazi za poslom.

HR čini ovo kako bi pružio priliku upravitelju da potencijalno poboljša aspekte posla vaše žene koji je odlučila napustiti. Upravitelju također daje priliku da shvati ciljeve karijere vaše supruge unutar organizacije.

Naposljetku, diskutiranje o potencijalnom prijenosu ili promociji s njezinim trenutnim menadžerom daje mu / joj priliku da podrži prijavu s pozitivnom internom referencom. To je pravedan tretman za svog trenutnog menadžera koji može izgubiti i najboljeg zaposlenika.

Zvuči kao da su njezine prijave zaslijepile svog upravitelja jednako kao i pristup HR-a.

Postupci rukovoditelja za ljudske resurse u obavještavanju upravitelja o zahtjevima vaše supruge mogu također biti standardna praksa za njezinu organizaciju. Ako je to uobičajena praksa, a pristup se ne preporuča, voditelj za ljudske resurse je možda pretpostavio da je, naravno, vaša supruga znala da će komunicirati s trenutnim menadžerom.

Na stranu politika, s druge strane, možda je to i organizacijska norma koju zaposlenici kažu svom menadžeru kada se interno prijavljuju za posao. Osoba za ljudske resurse je možda pretpostavila da je tvoja supruga obavijestila njenog upravitelja.

Dakle, natrag na izvorno pitanje. kršenje povjerljivosti je zabrinjavajuće. Neetički? To ovisi o svim okolnostima. Ponašanje koje se nastavlja, međutim, ako vašu ženu čini neugodnom i osjeća se zlostavljano, može biti odmazda od strane njezinog menadžera i HR-a. Ako se dogodi odmazda, vrijedi nazvati telefonsku liniju za etiku.

Predloženi pristup internom traženju posla

Evo predloženog pristupa. Tvoja supruga se mora sastati s menadžerom i objasniti zašto traži drugu poziciju. Bez obzira na razlog, trebala bi voditi raspravu kako bi naglasila da su njezin osobni rast i razvoj i njezina sposobnost da pridonese uspjehu organizacije njezini razlozi za obavljanje internog traženja posla.

Mora pristojno primijetiti da zna kako je teško zamijeniti bilo kojeg zaposlenika koji prelazi na drugi posao. Mora naglasiti da će tranziciju učiniti što je moguće besprijekornijom i biti na raspolaganju kako bi pomogla svojoj zamjeni da nauči posao.

Nakon ove rasprave, trebala bi obavijestiti svog menadžera o svakoj prijavi za posao. Mora razgovarati sa svojim menadžerom zašto ona vidi posao kao dobru priliku. Također mora zatražiti njegovu potporu. Nijedan menadžer ne voli da ga zaposlenik zaslijepi, a to će zadržati upravitelja u petlji.

Ako vaša supruga vjeruje da je ne razmatra zbog otvorenih mjesta za koje se prijavljuje, to se također može smatrati odmazdom. Ako ne razmatraju njezinu prijavu, trebala bi početi potajno tražiti posao. Bila bi to jasna poruka da ona nema kamo drugdje u svojoj organizaciji.

Ne znajući za politiku svog radnog mjesta, teško je znati hoće li je žalba upravitelju njezina upravitelja i višoj osobi u HR-u dovesti do bilo kojeg mjesta. U nekim organizacijama to može biti koristan korak, ali u drugima to je poljubac smrti.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.