Obuka i priprema za posao za ljudske resurse

Jeste li zainteresirani za posao u području ljudskih resursa? S pravom obukom, planiranjem, iskustvima i pažljivim traženjem posla možete dobiti posao za ljudske resurse. Ovi će vam savjeti pomoći da saznate više o industriji, razvijete svoje vještine i potražite posao (i na kraju zemljišta).

Kako steći vještine, znanje i osposobljavanje za zemljišne poslove

Određene vještine su ključne za zaposlenika HR-a. Bez obzira koju vrstu HR položaja tražite, htjet ćete usavršiti svoje komunikacijske vještine. HR profesionalci moraju posjedovati snažno predstavljanje, intervjuiranje, pregovaranje, posredovanje, obuku i vještine kritičkog slušanja.Oni mogu nastaviti obuku u svim tim setovima vještina, ali potencijalno osoblje HR-a općenito ima talente koji ih vode u smjeru određenog skupa vještina.

Oni trebaju imati finoću s ljudima i učinkovito se odnositi prema širokom krugu pojedinaca u slojevima svoje organizacije. Osoblje za ljudske resurse mora biti u stanju prenijeti teške poruke zaposlenicima o otpuštanjima, otpuštanjima i demotivacijama. Oni moraju mirno komunicirati s bijesnim osobljem koje bi moglo osjećati da ih organizacija loše tretira.

Osoblju za ljudske resurse također su potrebne snažne vještine pisanja za dopise, priručnike za politike, materijale za obuku i druge komunikacije. HR stručnjaci specijalizirani za naknade i kompenzaciju trebaju jake kvantitativne i analitičke vještine za upravljanje tim područjima.

Dodiplomski i diplomski programi koji pomažu učenicima da razviju te vještine nalaze se širom svijeta i online. Većina profesionalaca u HR-u ima barem stupanj prvostupnika s uobičajenim specijalnostima, uključujući ljudske resurse, posao i psihologiju. Sigurno možete raditi na području HR-a bez stupnja, ali sve više vaša konkurencija za slobodna radna mjesta ima stupanj

Mnogi menadžeri za ljudske resurse nastavljaju s magisterijem iz ljudskih resursa ili MBA s koncentracijom u ljudskim resursima kako napreduju u svojoj karijeri. Sve više, s rastućim brojem sudskih sporova, osobito u SAD-u, mnogi HR praktičari sada imaju diplomu prava.

Kako steći iskustvo za karijeru u HR-u

Ako ste trenutno u školi, možete započeti umrežavanje i učenje o HR industriji. Provodite informativne razgovore s prijateljima, obitelji, bivšim studentima i osobljem s fakulteta ili sveučilišta koji rade u odjelu za ljudske resurse kako biste saznali više o tom području i uspostavili kontakte.

Kada upoznate zanimljivu i prijateljsku osobu, pitajte možete li ih zaposliti u školi ili organizirati pripravnički staž za dodatnu obuku u HR-u. Pitajte odjel za ljudske resurse u vašoj školi ako zapošljavaju studente.

Pohađajte tečaj ljudskih resursa na vašem fakultetu i odaberite projekte za druge tečajeve koji se odnose na ljudske resurse kako biste ostvarili dodatne vještine i obuku. Potražite vodeće položaje na kampusu koji uključuju regrutiranje, intervjuiranje, obuku i usmjeravanje drugih učenika.

Kako pronaći svoj prvi posao u ljudskim resursima

Uobičajene pozicije na početnoj razini uključuju pomoćnika za ljudske resurse, anketara i regrutera. Pretraži zaista.com ili simplyhired.com ključnim riječima kao što su HR ili pomoćnik za ljudske resurse, pomoćnik asistenta, voditelj intervjua, službenik za zapošljavanje i predstavnik za ljudske resurse za generiranje popisa otvora i primjenu na što je više moguće. Ovdje su savjeti za traženje posla koji će vam pomoći u pronalaženju HR posla - brzo.

Ako imate obitelj, alumnija ili LinkedIn kontakt u bilo kojoj od tih organizacija, obavijestite ih da ste se prijavili, a zatim podijelite s njima kopiju materijala za prijavu. Vaši kontakti mogu biti voljni staviti dobru riječ u vaše ime.

Umrežavanje je sjajan način pronalaženja potencijalnih radnih mjesta.

• Obratite se svojoj obitelji, prijateljima, kontaktima na Facebooku i LinkedInu i zamolite ih da vas upoznaju s profesionalcem za ljudske resurse u njihovoj tvrtki za informativne konzultacije.
• Kontaktirajte karijeru i / ili alumni urede na vašem fakultetu i zatražite popis bivših studenata u HR-u za informativne razgovore. Ovi sastanci mogu dovesti do intervjua ako napravite povoljan dojam.
• Proširite svoju mrežu pridruživanjem profesionalnim organizacijama kao što je Društvo za upravljanje ljudskim resursima. Volontirajte kako biste pomogli organizirati sastanke, radionice i konferencije. Dodirnite imenik članstva da biste prepoznali dodatne kontakte za umrežavanje.

• Pridružite se grupama LinkedIn za vašu profesiju i HR struku i aktivno sudjelujte u raspravama. Obratite se članovima za savjet.
• Razmotriti primjenu na radna mjesta u agencijama za zapošljavanje kao način stjecanja iskustva u zapošljavanju / zapošljavanju.
• Također možete koristiti temp agencije za zemljište privremene zadatke u ljudskim resursima s klijentima tvrtke.

Ako nemate nikakvih povezanih iskustava i imate poteškoća s dolaskom na prvi posao, možda ćete se htjeti usredotočiti na postdiplomski staž kako biste došli do vrata.

Intervjuiranje za poslove s ljudskim resursima

Pažljivo pregledajte svoj životopis i budite spremni pozivati ​​se na svoja postignuća i izazove s kojima ste se susreli u svakoj ulozi. Vi ćete biti intervjuirani od strane HR profesionalaca koji će najvjerojatnije primijeniti tehnike intervjuiranja ponašanja. Od vas će se tražiti da navedete primjere kako ste primijenili ključne vještine i osobne kvalitete na svoj posao, su-nastavne, volonterske i akademske uloge.

Da biste odgovorili na ova pitanja, prvo procijenite vještine koje su ključne za obavljanje posla koji ciljate. Zatim pripremite mini priče s detaljima o situacijama, poduzetim mjerama i dobivenim rezultatima koristeći svaku od tih vještina.

Osoblje za ljudske resurse posebno će se brinuti o tome kako dobro slijedite prihvaćeni protokol za intervjuiranje, stoga budite sigurni da ste se obukli na odgovarajući način. (Povratna pozicija je poslovna formalnost, osim ako osoba koja zakazuje intervju ne predlaže preporučeni stil oblačenja.) Također, ne zaboravite poslati učinkovito pismo zahvale nakon intervjua.

Osim što izražavate zahvalnost za priliku da se sretnete s njima, vaše pismo treba potvrditi vaš kontinuirani ili pojačani interes za posao i ukratko objasniti zašto smatrate da je to izvrsno za vas.

Ako doista želite ostaviti pozitivan dojam, napišite nešto drugačija pisma svakom anketaru, navodeći nešto od interesa koje su podijelili s vama ili baveći se zabrinutošću koju su možda izrazili.

Više o HR-u

• Nove uloge stručnjaka za ljudske resurse
• Nemojte dopustiti da HR bude pogrešno shvaćen
• Kako HR misli