Savjeti o tome kako pronaći posao u HR

Želite li pronaći posao za ljudske resurse? Možete se pozvati na posao za HR. Ovih deset savjeta pripremit će vas da uhvatite posao svojih snova. Budite spremni kada se pojavi prava prilika za posao. Ovdje su moje misli o tome kako možete nastaviti HR posao.

• Vaš najlakši put do HR posla je preko vašeg trenutnog poslodavca, pa razgovarajte sa svojim šefom i HR odjelom kako biste izrazili svoje želje. Uzmite i slijedite savjete koje nude o tome što trebate učiniti kako biste se pripremili za otvaranje posla.

  Morate glasno i glasno govoriti, premda nikada ne smiješno govoriti, kako bi vašeg trenutnog poslodavca obavijestili o cilju vaše karijere. Vaši napadi u HR mogu uspjeti. Samo trebaš ostati na radaru.

• Potražite priliku da preuzmete dodatne zadatke u trenutnom poslu koji vas vodi u smjeru posla u HR-u. Mnogi ljudi u računovodstvu započeli su u HR tako što su radili na plaći, na primjer. Možda postoje načini na koje vaš trenutni odjel i HR odjel mogu podijeliti svoje vrijeme.

  Jedna mlada osoba počela je raditi kao odjel za vezu s HR-om. Drugi je započeo vođenjem kampanje United Way odjela. Drugi je započeo na recepciji i postupno je preuzimao sve više i više HR zadataka počevši od pozdrava podnositelja zahtjeva, pomoći pri prijavama za posao i raspoređivanju intervjua. Razmišljajte kreativno.

• Neki HR profesionalci će vam reći da su ciljali područje HR-a i da su pohađali neke razrede ili da su zaslužili PHR kako bi se pripremili za ulazak na teren. Drugi stručnjaci će vam reći da su poslovno umrežavanje i iskustvo ključni. Sačuvajte certifikate do kasnije kada uzmete HR posao.
• Zašto ne intervjuirate neke uspješne menadžere za ljudske resurse u vašoj zajednici kako biste potražili njihove savjete o ulasku u područje HR gdje živite? Oni mogu podijeliti ideje o tome kako dobiti iskustvo i kako razviti vjerodajnice koje vas kvalificiraju za posao u HR-u.

  Mnogi HR ljudi su spremni sudjelovati u ovim informativnim intervjuima. Intervjui su također način da vaše ime bude poznato, zainteresirano za HR, u vašu zajednicu. Kada tražite stručnjaka za ljudske resurse, dopustite i njegovo znanje i vjerodostojnost. Dakle, HR profesionalac dobiva nešto zauzvrat kada ciljate HR posao.

• Pripadaju i sudjeluju u svim udrugama ili profesionalnim grupama u vašoj zajednici koje privlače profesionalce za ljudske resurse. Umrežavanje će vam stajati u dobro mjesto, kada ste spremni pronaći svoj posao iz snova.

  Mreže također u regionalnim poslovnim udruženjima i mrežnim društvenim mrežama kao što su LinkedIn, Facebook i mnoge zajednice ljudskih resursa koje postoje na lokacijama kao što su oglasne ploče, SHRM i radne snage časopis.

• Pregledajte svoje prethodno zaposlenje, obrazovanje i iskustva. Prilagodite svoje životopise i propratna pisma kako biste naglasili komponente koje vas kvalificiraju za karijeru u upravljanju ljudskim resursima. Trebate razviti životopis koji se usredotočuje na vaše iskustvo vezano uz ljudske resurse u bilo kojem položaju i istaknite ga za poslodavca.

  Poslodavac neće uzeti vremena za čitanje između redaka kako bi pronašao vaše kvalifikacije za svoj posao. Za njih morate istaknuti svoje kvalifikacije za ljudske resurse - čak i više, za trenutnog poslodavca, koji može misliti samo na vas u vezi s trenutnim poslom.

• Želite pročitati sve ideje o tome kako preći u karijeru za ljudske resurse.
• Možete razmisliti o kratkom dopustu s trenutnog posla kako biste obavili pripravnički staž za ljudske resurse. Mnogi poslodavci nude neplaćeni dopust pa ga pitajte prije nego pretpostavimo da to nije opcija. Pogotovo ako si možete priuštiti vrijeme daleko od plaće, možete steći iskustvo koje će vas učiniti zapošljivijim u HR poslu.
• Ako nemate fakultet ili diplomski studij iz područja ljudskih resursa ili poslovanja, smatrajte da su ti vjerodajnici važniji. Pozadina u HR studiju ili stupanj može vas učiniti zapošljivijim u HR poslu.

Nadam se da ćete otkriti da su ove ideje korisne kada se bavite HR poslom iz svojih snova. Ako ništa drugo, stavit će vas na put uspješnoj, sretnoj profesionalnoj karijeri u HR-u. Zašto ih ne isprobate?