Kako možete nastaviti karijeru u HR-u

Ljudi zaposleni u ljudskim resursima koji žele znati kako napraviti promjenu u karijeri u HR-u često traže savjete o tome kako napraviti promjenu. Njihov trenutni poslodavac ih zaustavlja, svoje znanje o tome što treba raditi i tržište rada. To su misli o tome što mogu učiniti ljudi koji žele napraviti promjenu karijere u području ljudskih resursa.

Na primjer, čitateljpostavio je ovo pitanje:

"Posvećen sam poslodavcu kao osoba s invaliditetom. Želim preći u širu ulogu HR-a i ne znam točno kako to učiniti. Mislite li da bi me dobivanje certifikata za PHR ili SPHR učinilo zapošljivijim kao generalist za ljudske resurse ili neki drugi posao? Do sada sam uvijek radio s invaliditetom i radničkom kompenzacijom.

5 Praktični koraci za promjenu karijere u HR-u

Bilo da pokušavate iskoristiti nove prilike iz promjena u tvrtki, ili se obratite višem menadžmentu i mrežama za karijeru, ovo su neki od najčešćih načina za promjenu karijere u HR-u.

1. Razgovarajte s trenutnim poslodavcem za promjenu karijere u HR-u

Kada vas se promatra i označava kao čovjeka s teškoćama u razvoju, teško je izaći iz te očekivane uloge, kao što je i svaka uloga ljudskih resursa, uključujući upravitelja naknade ili regrutera. To zahtijeva skok u razmišljanju od poslodavca kako bi vam omogućio da proširite svoje horizonte.

Ali vaša najbolja, prva prilika za promjenu karijere u HR-u je uvijek započeti s trenutnim poslodavcem. Pod pretpostavkom da ste uspješno zaposleni, vaš poslodavac već cijeni vas i vaš rad. Evo dodatnih preporuka o tome što sada možete učiniti za promjenu karijere u HR-u.

Sjednite s trenutnim šefom i recite mu da vam je potrebna prilika da proširite svoje horizonte u širu ulogu u HR-u. Recite svom poslodavcu da imate što više za ponuditi nego što ste iskoristili u vašoj trenutnoj ulozi. Baš kao što biste tražili od poslodavca povišicu plaće, pobrinite se da naglasite što će dobiti vaš poslodavac pomažući vam da proširite svoju ulogu.

Ta želja za promjenom uloge neće uspjeti ako zatražite sve o vama. Uostalom, ako promijenite uloge, poslodavac će vas morati zamijeniti i trenirati vašu zamjenu. Osim toga, morat će vas trenirati i čekati da postanete učinkoviti u svojoj novoj ulozi.

Nakon što ste naglasili ono što je u promjeni karijere za vašeg poslodavca, navesti da želite razviti plan karijere kako biste ostvarili prijelaz. Ovisno o spremnosti vašeg šefa da radi s vama na promjeni karijere u HR-u, vaše obrazovanje i drugi putovi ka raznolikijoj karijeri mogu postati jasniji.

2. Napravite promjenu karijere u HR s novim poslodavcem

Ako šef nije otvoren za rad s vama na prijelazu, zarada PHR-a je dobra u vašoj situaciji jer je vaš cilj diversificirati vaše znanje i iskustvo u području ljudskih resursa, a to može biti dobar cilj. Certifikati mogu povećati vašu vrijednost u određenim okolnostima, kao što su veća poduzeća, velika urbana područja i na određenim tržištima.

Mnogo ovisi o veličini vašeg grada, veličini vaše tvrtke, konkurenciji na tržištu rada, i tako dalje, tako da vam nije zajamčeno da će doprinijeti rastu karijere za vas.

Drugo, pročitajte sve na ovoj web stranici TheBalanceCareers koja je napisana o prijelazu iz karijere i promjenama. Članci pružaju djelotvoran savjet i jasan smjer kako napredovati u novu karijeru. Svaki članak može vam pomoći da razmislite o mogućnostima za sebe. Želite početi s ovim člancima:

• Dakle, mislite da želite karijeru u HR-u
• Kako razbiti karijeru u ljudskim resursima

3. Razgovarajte s mještanima o promjeni karijere u HR-u

Treće, morate razgovarati s ljudima u vašem području koji rade u HR-u. Oni će znati što je norma gdje živite i radite.Koliko je natječaja za poslove koje želite imati zasluženi certifikati? Koje bi druge vrste obrazovanja ili iskustva mogle biti od pomoći i omogućiti vam da uđete u vrata drugih tvrtki u drugoj ulozi HR-a?

Ljudi s ljudskim resursima u vašem području će na ova pitanja odgovoriti na najučinkovitiji način. Provođenje ovih informativnih intervjua također će privući vaše vještine i dostupnost osobama koje bi vas mogle zaposliti. Barem ste priopćili da ste zainteresirani i dostupni.

4. Koristite mogućnosti mrežnog povezivanja na mreži i Isključeno

Naposljetku, umrežavanje na mreži i na događajima će vas dovesti u kontakt s poslodavcima i drugim profesionalcima iz karijere. Ako želite promjenu karijere u HR-u, to su vaši potencijalni poslodavci, vaši vršnjaci i vaši povjerenici. Provjerite hoće li vaš trenutni poslodavac platiti da vam pomogne pripadati profesionalnim udruženjima i prisustvovati događajima umrežavanja.

Ako ne, uložite u sebe kako biste proširili svoju mrežu. Većina lokacija na nacionalnoj razini ima pristup razumno lokalnom društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) i događajima Udruge za obuku i razvoj (ATD). Na tim događajima možete upoznati ljude, postaviti pitanja i učiniti vašu dostupnost poznatom.

5. Susret s drugim poslovnim grupama i profesionalnim udrugama

Ako ne, razmislite o sudjelovanju u drugim poslovnim grupama u svojoj zajednici, kao što su Gospodarska komora, grupe koje potiču regiju i Rotary.

Ako živite u blizini većeg gradskog područja, mogu postojati i sastanci tih profesionalnih udruženja. LinkedIn i druge internetske stranice društvenih medija također će vam pomoći da umrežite svoj put u promjenu karijere u HR-u.

Donja linija

Možete promijeniti karijeru u HR-u, ali ne provodite godine provodeći aktivnosti koje ne podržavaju vašu promjenu. Ako slijedite ove preporuke, identificirati ćete prave aktivnosti za postizanje cilja promjene karijere u HR-u.