Objavljivanje poslovnih mogućnosti na mreži - HR Onboarding Tips

Jeste li uvjereni da je Internet najkorisniji alat za poslodavce koji zapošljavaju kvalificirane zaposlenike? Trebao bi biti. Možete postavljati poslove na mreži i koristiti Web za zapošljavanje. Čak i objavljivanje posla u tajnom odjeljku vaših lokalnih novina vjerojatno će ovih dana proizvoditi uglavnom elektroničke biografije i aplikacije.

Jednostavno prilagođavanje, besplatno i bez papira, zašto se potencijalni zaposlenici ne bi prijavili na mreži? Možete postavljati radnih mjesta online i žeti u korist od mnogih potencijalnih zaposlenika u potrazi online za radna mjesta. Učinite online svijet svojim partnerom za regrutiranje; to su najbolji načini za postavljanje radnih mjesta i zapošljavanje putem interneta.

• Objavite poslove na web-lokaciji svoje tvrtke ili organizacije i na stranicama tvrtke u društvenim medijima. Postavite vezu vidljivo na početnu stranicu.Vaš posao će privući kandidate koji su zainteresirani za vašu misiju i viziju, kao i vaše otvorene poslove.

  Napravite regrutirajući dio svoje web-stranice komunicirajte s kulturom vaše tvrtke, razlozima zbog kojih će potencijalni zaposlenik htjeti izabrati vašu tvrtku, te specifične upute o tome kako se uspješno prijaviti za objavljene poslove.

  • Vaša web stranica objavila je radna mjesta na web stranicama za traženje posla. Indeed.com, na primjer, je tražilica za poslove koji pokreću pretraživače posla izravno na radna mjesta na korporativnim web stranicama za karijeru, zapošljavanje zaposlenika, internetske novine, blogove i web stranice udruga.
  • Mogućnosti za poslodavce da postavljaju poslove na mrežnim stranicama društvenih medija također svakodnevno rastu. Ne propustite priliku da stavite svoj ulog u zemlju gdje se miješaju aktivni i pasivni tražitelji posla.
• Zapošljavanje putem internetskih stranica društvenih medija. Kako se snaga i doseg stranica kao što su LinkedIn, Facebook i Twitter proširuju, tako i njihov objekt kao online resurs za zapošljavanje zaposlenika. Svaki nudi poslodavcima metode za zapošljavanje i zapošljavanje zaposlenika, ali istinska snaga njihovog dosega može počivati ​​u vašoj sposobnosti da iskoristite snagu svojih zadovoljnih zaposlenika i njihovih mrežnih mreža.
• Uz uključenu populaciju koja premašuje broj ljudi koji žive u SAD-u, postovi na Facebooku o poslovima i proizvodima zaposlenika i klijenata dosežu milijune u mrežama zaposlenika (prijatelji) na Facebooku.
  • Mogućnosti objavljivanja oglasa u društvenim medijima postaju jedan od najboljih načina pronalaženja zaposlenika na mreži. Možete postavljati poslove na mreži na LinkedIn na stranici vaše tvrtke. Facebook također nudi stranice tvrtke na kojima možete postavljati poslove i usredotočiti se na širenje vijesti o vašoj tvrtki i vašem radnom okruženju. Aplikacije dostupne na Facebooku automatski objavljuju poslove koji su izvučeni s vaše web-lokacije. Možete automatski postavljati na Twitter, također, koristeći web-mjesta kao što su Tweet My Jobs.
  • Ako mislite da to ne možete učiniti, pogledajte oko sebe; vjerojatno možete. Inovacije za objavljivanje posla za poslodavce na stranicama društvenih medija rastu. Potencijalni zaposlenici, koji često posjećuju ove društvene web-lokacije, mogu ostati up-to-date na vašim oglasima za posao, a da pri tome ne napuštaju svoje omiljeno mjesto. To je ključni alat za privlačenje zaposlenika koji su vašu tvrtku identificirali kao mjesto gdje bi željeli raditi.
  • Postoje i mnoga dodatna mjesta za društveno umrežavanje koja se temelje na uzrocima, industrijama, interesima, tvrtkama, skupovima vještina i još mnogo toga. Prepoznajte društvene medije i web-lokacije koje služe ljudima u vašoj industriji i koje privlače ljude vještinama koje su vam potrebne i sudjelujete. Svaki od njih ima vlastiti protokol, koji možete naučiti, kako biste dobili velike kandidate na mreži.
• Objavite poslove u odjeljku klasificiranih u lokalnim novinama; papir vjerojatno ima online partnera. Ne, klasificirano oglašavanje u lokalnim novinama nije mrtvo. To se promijenilo. Ipak, prilika za popunjavanje brojnih radnih mjesta, osobito lokalnih poslova koji zahtijevaju lokalne kandidate, vaše novine u susjedstvu prepoznaju moć i doseg online svijeta.

  Kada kupujete klasificirani oglas, automatski objavljujete posao na internetu, uz često prihvatljive dodatne troškove - ili bez dodatnih troškova. Ann Arbor News, na primjer, ima kooperativni online odnos s MLive - sve Michigan i omogućit će vam da kupite online objavljivanja i kombinacija online i papir postove.

• Osim toga, mnoge lokalne novine i regionalni časopisi nude mogućnost postavljanja poslova na internetu za lokalnu ili regionalnu publiku bez kupnje tiskovina. Jedna od prednosti online objavljivanja posla jest da prostor nije problem - ne plaćate po stupcu koji vam omogućuje da u potpunosti opišete objavljeni posao. CareerBuilder.com ovlašćuje objavljivanje online oglasa za više od 1.600 partnera, uključujući preko 100 medijskih stranica, America Online i MSN.
• Objavite poslove na fakultetskim i sveučilišnim odborima koji služe alumnije. Iako se ti poslovi obično navode u glavnom kanalu usluga karijere ustanove, koledž može imati posebne usluge za tražitelje zaposlenja bivših zaposlenika i poslodavce. Posebno za poslove koji zahtijevaju stupnjeve, pronaći ćete kvalificirane, često lokalne kandidate.
  • Gotovo svi fakulteti i sveučilišta imaju nekakav ured za usluge karijere koji vam omogućuje postavljanje radnih mjesta na internetu. Oni održavaju kontakt sa svojim bivšim studentima i vjerojatno će pomoći bivšim studentima u traženju posla tijekom njihove karijere.
  • Osim toga, oni mogu ponuditi usluge povezivanja s poslodavcima koje olakšavaju zapošljavanje svojih poslodavaca. Institucija iz koje se regrutira može također održavati alumniju grupu LinkedIn gdje možete besplatno objavljivati ​​poslove.
  • Usredotočite pažnju na regrutiranje fakulteta i sveučilišta koja diplomiraju kandidate sa stupnjevima i vještinama koje vaša tvrtka treba. Može vam vratiti izvrsne novake kako biste razvili odnos s osobljem za usluge karijere bivših studenata.
• Objavite poslove putem svog lokalnog centra za karijeru studenata ili fakulteta i održavajte odnose sa sveučilišnim odjelima koji su specijalizirani za vaše potrebne vještine. Mnogi nude besplatne oglase za posao i osobine, lokalne kandidate, posebno za početne pozicije u karijeri i stažiranje. Drugi su se udružili s online uslugama.
  • Možete se usredotočiti na fakultetima i sveučilištima koji nude stupanj programa koji kvalificirati svoje učenike za vaše dostupne poslove. Ili se usredotočite na lokalne kampuse koji imaju studente koji žele ostati u vašem području. Fakulteti su posvećeni pomaganju svojim studentima pri zapošljavanju; često odlučujući faktor kada studenti biraju fakultet.
  • Upoznajte i razvijte odnose s profesorima i drugima u odjelima koji diplomiraju željene kandidate. Vaši interni odnosi i informacije mogu vam omogućiti da privučete najpoželjnije polaznike.
  • Oni vam također pomažu u izvođenju visokokvalitetnih pripravnika - studenata koji na kraju mogu postati vaši najcjenjeniji zaposlenici. I, možete ih isprobati prije nego što kupite njihove dugoročne usluge, prilika koju prepoznati poslodavci prepoznaju kao jednu od ključnih prednosti njihovih programa stažiranja.
• Koristite tražilice za posao kako bi pomogli prijaviteljima posla da primijete vašu tvrtku i svoje online oglase za posao. Na primjer, Indeed.com nudi mogućnost poslodavcima da plate da im se oglasi za posao ističu. Poslodavci izbjegavaju troškove postavljanja poslova na više web-lokacija koje se zatim moraju nadzirati.
  • Linkup svakodnevno indeksira web-lokaciju tvrtke kako bi kandidatima pružio priliku da se prijave za svoje najnovije, često neobaviještene poslove, izravno putem web-lokacije vaše tvrtke. To omogućuje poslodavcima da primaju online prijave za posao koje zadovoljavaju vaše specifične zahtjeve.
  • SimplyHired popis radnih mjesta poslodavca za besplatno i nudi platiti po kliku opciju koja omogućuje da se vaš posao istaknuti iz čopora. Njihovi odnosi sa svim glavnim društvenim mrežama daju široku distribuciju otvorenim poslovima.

    Ostanite u kontaktu sa svijetom motora za traženje posla. Nove se web-lokacije razmnožavaju i, ovisno o Vašim zahtjevima, mogu vam pomoći da zadovoljite svoje potrebe za zapošljavanjem.

• Objavite poslove na komercijalnim oglasnim pločama kao što su Monster, CareerBuilder.com za opće poslove i CoolWorks.com za sezonske poslove. Iako će im masovni doseg donijeti količine biografije iz nekvalificiranih kandidata, povremeni kandidat također postoji. (Jednom sam pronašao dobro kvalificiranog CFO-a preko Monster.com.) Budući da su ove ploče za posao poznate svim tražiteljima posla i imaju ogroman doseg, privlače aplikacije većine online pretraživača posla.

  Njihove cijene su rijetko najbolja cijena. Potražite ponude na web-lokaciji ili kontaktirajte prodajnog agenta. Prodajni agent će ostati u kontaktu s posebnim ponudama za objave poslova i pretraživati ​​bazu podataka životopisa na radilištu. Možete uštedjeti stotine dolara iznad navedenih cijena.

  • Sve više specijaliziranih odbora za posao ulazi na tržište. Ovisno o kvalifikacijama koje se traže od zaposlenika koje tražite, specijalizirane oglasne ploče mogu biti bolja opcija za objavljivanje posla na mreži nego što to čine velike sestre u online prostoru.

    Specijalizirana radna mjesta, kao što je Dice.com, ciljaju ključne vještine zaposlenika ili područja stručnosti kao što je tehnologija koju vaša tvrtka možda treba. Možete smanjiti neželjenu poštu od stotina nekvalificiranih biografija u pristigloj pošti pomoću specijaliziranih web-lokacija za posao.

• Objavite poslove na web-lokacijama strukovnih udruga. Oglasi za posao često su jeftini ili besplatni, posebno za članove. Vaša lokalna poglavlja su gotovo sva online, a lokalni kandidati će pregledati vašu objavu o radu na mjestu lokalne udruge prije nego što ga vide na nacionalnoj web stranici. Donosite odluke o potrošnji na temelju ove preporuke.
• U istom smislu, objavljivati ​​radna mjesta u internetskim ili elektroničkim biltenima koji se odnose na industriju ili industriju. Kandidati koje privlačite obično imaju iskustva u vašoj industriji, ali mogu biti nacionalni i tražiti plaćene troškove preseljenja. Ovisno o sposobnosti vaše regije da privuče tražitelje posla, to može ili ne mora biti dobra strategija za vas.
• Objavite poslove u svojoj državnoj organizaciji za razvoj radne snage, putem svog državnog odjela rada. Oni cijene radna mjesta poslodavaca. Kliknite na kartu da biste odabrali državu ili odaberite s popisa za Odjel za sigurnost rada / službu za sigurnost zaposlenja / službu za zapošljavanje u svojoj državi. U Michiganu, poslodavci mogu postavljati poslove s Michigan Talent Bank kroz Michigan Works. Naći ćete više opcija za objavljivanje poslova na mreži i zapošljavanje kandidata.
• Objavite poslove i opise poslova u porukama e-poštom poslovnim suradnicima i kolegama, Tražite kandidate za svoj posao. Preporuke osoba koje poznajete obično su dobri kandidati jer netko za koga znate da je odgovoran za njih.

  Mnogi poslodavci održavaju prilagođene popise osobnih i profesionalnih kontakata, a kad imaju posao na raspolaganju za koji traže upućivanje, kontaktiraju svoje članove mailing liste.

Gledajući u budućnost: regrutiranje i objavljivanje poslova na internetu

Mogućnosti za online objavljivanje poslova i zapošljavanje mijenjaju se svakodnevno. Samo istraživanje i boravak na vrhu mogućnosti poslodavca tijekom proteklih pet godina bio je obeshrabrujući zadatak jer se svakodnevno mijenja online regrutni svijet.

Očekujem da će se mogućnosti online zapošljavanja nastaviti razmnožavati budući da su mogućnosti za uparivanje poslodavaca s vrhunskim kandidatima beskrajna potraga.