Funkcija upravljanja ljudskim resursima ili Osnove odjela

01 Što su ljudski resursi?

Kratak odgovor je da je ljudski resurs osoba. Evo malo više informacija o ljudskim resursima.

Također ćete pronaći vodič za stranicu i odgovor na sva pitanja koja imate o resursima koji su dostupni ovdje. Publika web-lokacije također je predstavljena. Ovo je dobra polazna točka za istraživanje HR stranice i svih njezinih resursa.

03 Što je upravljanje ljudskim resursima?

Upravljanje ljudskim resursima je funkcija unutar organizacije koja se fokusira na zapošljavanje, upravljanje i usmjeravanje ljudi u organizaciji.

Usredotočuje se na kompenzaciju ljudi i upravljanje pozitivnom, produktivnom kulturom orijentiranom na zaposlenike. Upravljanje ljudskim resursima također obavljaju linijski rukovoditelji u organizaciji. Pogledajte cijelu sliku.

04 Što je Odjel za ljudske resurse?

Tražite informacije o HR odjelu? Organizacije entiteta organiziraju ljude, izvještavaju o odnosima, ciljevima i radu.

Cilj odjela je potpora ostvarenju ukupnih poslovnih ciljeva organizacije. Odjeli su obično organizirani oko pružanja funkcija kao što su ljudski resursi, marketing, administracija i prodaja.

Saznajte više o HR odjelu i načinu na koji on služi vašoj organizaciji.

05 Što radi upravitelj ljudskih resursa, generalist ili direktor?

Ljudski resursi su ljudi koji rade i upravljaju organizacijom. Saznajte više o ljudima koji rade u ljudskim resursima. Za opći opis pogledajte što osoblje HR-a radi.

Konkretno, pogledajte opis poslova direktora za ljudske resurse ili direktora, generalnog direktora ljudskih resursa i pomoćnika za ljudske resurse.

06 Koja je važnost upravljanja ljudskim resursima?

Saznajte zašto su vaše osoblje i funkcija ljudskih resursa od ključne važnosti za vaše poslovanje. Koristite li njihove sposobnosti i kompetencije kako biste doprinijeli svemu što mogu? Pogledajte kako biste saznali.

07 Primjer opisa radnih zadataka upravljanja ljudskim resursima

Primjeri opisa poslova u upravljanju ljudskim resursima daju vam osnovni predložak za izradu opisa poslova u vašoj organizaciji.

Primjeri opisa radnih mjesta također vam daju predodžbu o tome što druge organizacije očekuju od zaposlenika koji obavljaju istaknuti posao. Pogledajte ove opise radnih zadataka upravljanja ljudskim resursima.

08 Što je razvoj ljudskih potencijala (HRD)?

Razvoj ljudskih potencijala (HRD) je okvir za pomoć zaposlenicima u razvijanju njihovih osobnih i organizacijskih vještina, znanja, sposobnosti i iskustva. Svrha je pomoći zaposlenicima produktivnije raditi za tvrtku i unaprijediti vlastite vještine.

Razvoj ljudskih potencijala uključuje mogućnosti kao što su mentorstvo, obuka zaposlenika, razvoj karijere zaposlenika, upravljanje i razvoj uspješnosti, planiranje sukcesije, coaching, identifikacija ključnih zaposlenika, pomoć u nastavi i razvoj organizacije. Saznajte više.

09 Informacijski sustav ljudskih resursa (HRIS)

Informacijski sustav za ljudske resurse (HRIS je softversko ili online rješenje za unos podataka, praćenje podataka i potrebe za informacijama o ljudskim resursima u okviru tvrtke.

Informacijski sustav za ljudske resurse (HRIS) pomaže zaposlenicima u upravljanju ljudskim resursima u upravljanju informacijama o zaposlenicima koje su potrebne za upravljanje zaposlenicima (ljudski resursi) i upravljanje poslovanjem. Saznaj više.

10 Poslovi za ljudske resurse

Želite znati nazive radnih mjesta ljudi koji rade na poslovima HR-a? To su tipični naslovi koje koriste zaposlenici koji rade na HR poslovima. Slobodno ih koristite u svojoj organizaciji s izmjenama za vaše radno mjesto, naravno.