Funkcija upravljanja ljudskim resursima ili Osnove odjela
Sam Svoj Gazda - Upravljanje ljudskim resursima
Sadržaj:
- 01 Što su ljudski resursi?
- 03 Što je upravljanje ljudskim resursima?
- 04 Što je Odjel za ljudske resurse?
- 05 Što radi upravitelj ljudskih resursa, generalist ili direktor?
- 06 Koja je važnost upravljanja ljudskim resursima?
- 07 Primjer opisa radnih zadataka upravljanja ljudskim resursima
- 08 Što je razvoj ljudskih potencijala (HRD)?
- 09 Informacijski sustav ljudskih resursa (HRIS)
- 10 Poslovi za ljudske resurse
Tražite osnovne informacije o upravljanju ljudskim resursima kao funkciju ili odjel unutar tvrtke? Ove osnovne informacije pomoći će vam da saznate značenje riječi koje su povezane s praksom upravljanja ljudskim resursima, a ovaj resurs će vam pomoći razumjeti akroime i kratice HR-a i upravljanja. Ako je to ono što tražite, pronašli ste pravi resurs.
Što je upravljanje ljudskim resursima i što rade ljudi koji rade u upravljanju ljudskim resursima? Što su ljudski resursi i kako im HR pomaže? Saznajte kako su organizirani ljudski resursi i doprinos osoblja u resursima tvrtke.
Možda ćete željeti povećati svoje razumijevanje doprinosa vašeg osoblja i odjela za ljudske resurse učinkovitom funkcioniranju vaše ukupne organizacije.
Ovdje je sve osnovne informacije koje trebate znati o upravljanju ljudskim resursima kako biste razumjeli funkciju i možda razmislite o karijeri u HR-u.
01 Što su ljudski resursi?
Kratak odgovor je da je ljudski resurs osoba. Evo malo više informacija o ljudskim resursima.
Također ćete pronaći vodič za stranicu i odgovor na sva pitanja koja imate o resursima koji su dostupni ovdje. Publika web-lokacije također je predstavljena. Ovo je dobra polazna točka za istraživanje HR stranice i svih njezinih resursa.
03 Što je upravljanje ljudskim resursima?
Upravljanje ljudskim resursima je funkcija unutar organizacije koja se fokusira na zapošljavanje, upravljanje i usmjeravanje ljudi u organizaciji.
Usredotočuje se na kompenzaciju ljudi i upravljanje pozitivnom, produktivnom kulturom orijentiranom na zaposlenike. Upravljanje ljudskim resursima također obavljaju linijski rukovoditelji u organizaciji. Pogledajte cijelu sliku.
04 Što je Odjel za ljudske resurse?
Tražite informacije o HR odjelu? Organizacije entiteta organiziraju ljude, izvještavaju o odnosima, ciljevima i radu.
Cilj odjela je potpora ostvarenju ukupnih poslovnih ciljeva organizacije. Odjeli su obično organizirani oko pružanja funkcija kao što su ljudski resursi, marketing, administracija i prodaja.
Saznajte više o HR odjelu i načinu na koji on služi vašoj organizaciji.
05 Što radi upravitelj ljudskih resursa, generalist ili direktor?
Ljudski resursi su ljudi koji rade i upravljaju organizacijom. Saznajte više o ljudima koji rade u ljudskim resursima. Za opći opis pogledajte što osoblje HR-a radi.
Konkretno, pogledajte opis poslova direktora za ljudske resurse ili direktora, generalnog direktora ljudskih resursa i pomoćnika za ljudske resurse.
06 Koja je važnost upravljanja ljudskim resursima?
Saznajte zašto su vaše osoblje i funkcija ljudskih resursa od ključne važnosti za vaše poslovanje. Koristite li njihove sposobnosti i kompetencije kako biste doprinijeli svemu što mogu? Pogledajte kako biste saznali.
07 Primjer opisa radnih zadataka upravljanja ljudskim resursima
Primjeri opisa poslova u upravljanju ljudskim resursima daju vam osnovni predložak za izradu opisa poslova u vašoj organizaciji.
Primjeri opisa radnih mjesta također vam daju predodžbu o tome što druge organizacije očekuju od zaposlenika koji obavljaju istaknuti posao. Pogledajte ove opise radnih zadataka upravljanja ljudskim resursima.
08 Što je razvoj ljudskih potencijala (HRD)?
Razvoj ljudskih potencijala (HRD) je okvir za pomoć zaposlenicima u razvijanju njihovih osobnih i organizacijskih vještina, znanja, sposobnosti i iskustva. Svrha je pomoći zaposlenicima produktivnije raditi za tvrtku i unaprijediti vlastite vještine.
Razvoj ljudskih potencijala uključuje mogućnosti kao što su mentorstvo, obuka zaposlenika, razvoj karijere zaposlenika, upravljanje i razvoj uspješnosti, planiranje sukcesije, coaching, identifikacija ključnih zaposlenika, pomoć u nastavi i razvoj organizacije. Saznajte više.
09 Informacijski sustav ljudskih resursa (HRIS)
Informacijski sustav za ljudske resurse (HRIS je softversko ili online rješenje za unos podataka, praćenje podataka i potrebe za informacijama o ljudskim resursima u okviru tvrtke.
Informacijski sustav za ljudske resurse (HRIS) pomaže zaposlenicima u upravljanju ljudskim resursima u upravljanju informacijama o zaposlenicima koje su potrebne za upravljanje zaposlenicima (ljudski resursi) i upravljanje poslovanjem. Saznaj više.
10 Poslovi za ljudske resurse
Želite znati nazive radnih mjesta ljudi koji rade na poslovima HR-a? To su tipični naslovi koje koriste zaposlenici koji rade na HR poslovima. Slobodno ih koristite u svojoj organizaciji s izmjenama za vaše radno mjesto, naravno.
Kako Gamification može poboljšati upravljanje ljudskim resursima
Želite zabavan način rada s zaposlenicima za promicanje motivacije, angažmana i zadržavanja? Razmislite o korištenju gamifikacije u ovim procesima ljudskih resursa.
Kako brzo pronaći posao u ljudskim resursima
Trebate pronaći posao za ljudske resurse? HR poslovi su dostupni, ali HR profesionalci moraju biti spremniji od prosječnog tražitelja posla.
Trebate stupanj koledža za rad u ljudskim resursima?
Koji se zahtjevi očekuju od stručnjaka za ljudske resurse? Bachelors stupanj, a često i magisterij, je norma.
