Kako koristiti oslobađanje potraživanja na radnom mjestu

Oslobađanje od potraživanja je sporazum između poslodavca i zaposlenika čiji je radni odnos prekinut. Pravni dokument o objavljivanju zahtjeva u pravilu navodi prethodne uvjete zaposlenja i sporazum o njihovom negiranju. Svi drugi objavljeni sporazumi također su uključeni u dokument.

Oslobađanje potraživanja nudi se u zamjenu za prihvaćanje otpremnine. Dokumentom se namjerava ograničiti moguće parnice zbog razloga kao što je diskriminacija.

Drugi razlog za ponavljanje zahtjeva je ograničiti sposobnost bivšeg zaposlenika da nepošteno govori o tvrtki. Uz ispravno napisanu klauzulu o nepotvrđivanju, ako bivši zaposlenik luta u tvrtki, on ili ona gubi otpremninu. Učinite razumnu otpremninu i tvrtka je zaštićena od parničenja i javnog podcjenjivanja.

Oslobađanje potraživanja sastavni je dio koji se koristi tijekom sastanka za prekid radnog odnosa. To je jedan od koraka koje ćete slijediti dok popunjavate kontrolni popis koji završava zapošljavanje tijekom završnog sastanka.

Zaposlenici mlađi od 40 godina potpisuju drugačiji dokument od dokumenta koji se traži od zaposlenika starijih od 40 godina. Za bivše zaposlenike starije od 40 godina, oslobađanje od potraživanja uključuje klauzulu o diskriminaciji zbog starosti u kojoj se zaposlenik obvezuje da neće naplatiti poslodavcu sa starosnom diskriminacijom.

Pravna razmatranja za oslobađanje zahtjeva

Osim toga, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika da ima određeni broj dana (21 u Michiganu) da odluči hoće li prihvatiti otpremninu i potpisati oslobađanje. Nakon potpisivanja oslobađanja, zaposlenik ima još sedam dana da razmisli o odluci i da ga zadrži ili povuče. Uvjerite se da ste upoznati sa zakonima koji reguliraju oslobađanje zahtjeva u vašoj nadležnosti.

Poslodavci obično sugeriraju da zaposlenik treba potražiti pravnog savjetnika kako bi razumio njegove dostupne mogućnosti. Odvjetnik može preispitati pravne posljedice sporazuma o oslobađanju potraživanja prije nego što zaposlenik potpiše dokument.

Uvjeti i uvjeti oslobađanja od zahtjeva razlikuju se od države do države i od zemlje do zemlje, a vi morate tražiti savjet odvjetnika u vašoj državi ili naciji kako biste osigurali svoju zakonsku usklađenost. Istaknute informacije koriste Michaela za izdavanje osnovnih pravila o polaganju prava.

Otpuštanje potraživanja prezentira se na sastanku o raskidu radnog odnosa zajedno s otpremninom. Otpušteni zaposlenik je općenito emocionalan i često je spreman potpisati bilo što na ovom sastanku. Preporučuje se da nikada ne prihvatite potpisani dokument na završnom sastanku. Savjetujte zaposleniku da iskoristi vrijeme koje zakonski ima za pregled ugovora i traži pravnog savjetnika.

Također ćete htjeti osigurati da je vaše postupanje s raskidom zakonito, etično i suosjećajno.

Također, trebate uvjeriti zaposlenika da se vaša ponuda neće promijeniti ako zaposlenik uzme maksimalno zakonski dopušteno vrijeme da zatraži pomoć od odvjetnika, pregleda dokument i odluči hoće li ga potpisati i prihvatiti otpremninu u njegovu najboljem interesu., (Vi ćete, u međuvremenu, nestrpljivo čekati da primite potpisani dokument i kroz sedam dodatnih dana da se zaposlenik mora predomisliti. Tada ćete moći zadržati mišljenje o mogućim pravnim posljedicama od prestanka radnog odnosa.)

Poslodavci mogu od svog odvjetnika za radno pravo dobiti standardna potraživanja za zaposlenike mlađe od 40 godina i za zaposlenike iznad 40 godina starosti. Bilo koja tvrtka koja se bavi zakonom o zapošljavanju može pružiti standardno izdanje i napraviti sve potrebne izmjene za vašu tvrtku za malu naknadu.

Neka odvjetnik preispita oslobađanje od zahtjeva u isto vrijeme kada on ili ona pregledaju ostatak papirologije za prestanak radnog odnosa. Čak i ako ste koristili dokument za pokretanje zahtjeva u prethodnim prekidima, važno je osigurati da su okolnosti iste i da zaslužuju isti dokument.

U svim pravnim stvarima, zamolite svog odvjetnika za zapošljavanje da pregleda papirologiju. Ovaj pregled olakšava vaše brige i zabrinutosti, omogućuje vam udobno spavanje noću i osigurava da ste adekvatno zaštitili interese vašeg poslodavca.

Pravni izazovi za oslobađanje od tužbi

Oslobađanje od potraživanja tradicionalno se koristi kao način ograničavanja sudskih sporova, rješavanja mogućih sporova između poslodavca i zaposlenika, te dovršavanja završetka radnog odnosa.

Treba napomenuti, međutim, da su nedavne odluke u Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) podnijele sudske slučajeve povećale mogućnost da ovi sporazumi imaju ograničenja koja idu dalje.

Osobito, ako nedavno niste pokrenuli oslobađanje zahtjeva od strane odvjetnika, u dokumentu možda imate jezik koji je podložan pravnom osporavanju. Želite to izbjeći, jer se mnogi pravni dokumenti koje poslodavci tradicionalno koriste za ograničavanje parnica na područjima kao što su prestanak radnog odnosa i ugovori o zabrani natjecanja trenutno se osporavaju na sudu.

Prema Teresi M. Thompson iz Fredriksona i Byrona, u Minnesoti, trenutni dokumenti možda ne štite poslodavca od tužbe zbog diskriminacije. Ako se taj trend nastavi, organizacije će možda željeti preispitati svoju praksu pružanja otpremnina otpuštenim zaposlenicima. Ako je oslobađanje od potraživanja procijenjeno na njegovu sposobnost da ograniči parnicu, što je u njegovoj uporabi i zamjenu za otpremninu za poslodavca? Potencijalno ništa.

Gospođa Thompson kaže (u članku koji više nije dostupan online):

"Dakle, što sve to znači? Zakon je nejasan. Šesti krug je očito zauzela stav da poslodavci mogu uključiti široka izdanja u svoje sporazume o otpremnini i da se zaposlenicima može onemogućiti povrat dodatne novčane pomoći. Ovo tumačenje je u skladu sa statutima i njihovom poviješću u zakonodavstvu, ali poslodavcima ne daje nikakvu sigurnost jer EEOC nastavlja provoditi „nevažeća“ priopćenja. sporazum o otpremnini ili razdvajanju koji sadrži jezik koji bi EEOC mogao smatrati "uvredljivim", obratite se odvjetniku za zapošljavanje. "

Obratite pažnju na savjete gospođe Thompson ako koristite oslobađanje od potraživanja u situaciji prestanka radnog odnosa.

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.