Zahtjevi za pripremu za karijeru za ljudske resurse

Jeste li zainteresirani za njegovatelja u ljudskim resursima (HR)? Odjeli za ljudske resurse pridonose regrutiranju i selekciji zaposlenika, razvoju zaposlenika, zadržavanju zaposlenika, organizacijskoj kulturi i pozitivnom, motivirajućem radnom okruženju koje je ključno za poslovni uspjeh. Tvrtke sada traže vodstvo i vodstvo HR-a. Da biste ušli u polje HR, morate ispuniti neke minimalne zahtjeve.

Priprema za karijeru u ljudskim resursima

U manjim poduzećima, jedan ili nekoliko zaposlenika može nositi mnoge šešire i obavljati HR opće poslove s odgovornošću za sve aspekte ljudskih resursa. U većim tvrtkama, direktor za ljudske resurse ili potpredsjednik bi mogao voditi više odjela koje vode menadžeri koji su specijalizirani za područja kao što su obuka i razvoj, naknade i beneficije ili radni odnosi.

Zbog raznolike pozicije na terenu, imate sjajnu priliku pronaći radno okruženje koje odgovara vašim vještinama i snagama, vašoj želji za veličinom tvrtke ili vašom željom da se specijalizirate ili generalizirate.

Da biste se pripremili za uspješnu karijeru u ljudskim resursima, razmislite o stjecanju diploma i kvalifikacija koje odgovaraju toj ulozi.

Stupnjevi koji dopunjuju karijeru u ljudskim resursima

Priručnik za profesionalne Outlook vjeruje da će karijera i mogućnosti zapošljavanja za ljudske resurse i dalje biti na raspolaganju ljudima koji imaju na umu ove tri ključne točke:

1. Obrazovna pozadina kadrovskih radnika znatno se razlikuje i odražava raznolikost dužnosti i razina odgovornosti. (Oni također ovise o tome gdje želite živjeti i raditi i bilo koje natjecanje koje može postojati na tom tržištu.)
2. Certifikati i prethodno iskustvo su sredstva za većinu HR specijalnosti i bitni su za naprednije pozicije, uključujući menadžere, arbitre i posrednike.
3. Imajući i koledž stupanj i zasluženi certifikat može otvoriti vrata za najbolje mogućnosti zapošljavanja.

Mnogi koledži i sveučilišta imaju obrazovne programe koji vode u stupnjeve ljudskih resursa, HR specijalnosti kao što su obuka i razvoj ili poslovanje. Ovisno o školi koju odaberete, naći ćete tečajeve koji vode u karijeru u upravljanju ljudskim resursima u odjelima kao što su poslovanje, obrazovanje, dizajn ili tehnologija, razvoj organizacije, ljudske usluge, komunikacija i javna uprava.

Dopunska nastava za HR pozicije

Ljudi koji žele uspješno raditi u Ljudskim resursima trebali bi pohađati tečajeve u poslovanju, društvenim znanostima kao što su psihologija i sociologija te financije. Priručnik za profesionalne Outlook posebno preporučuje:

"Većina potencijalnih stručnjaka za ljudske resurse trebala bi pohađati tečajeve kompenzacije, zapošljavanja, obuke i razvoja te ocjenjivanja rada, kao i tečajeve o načelima upravljanja, organizacijske strukture i industrijske psihologije."

Ostali relevantni tečajevi za studente koji se zanimaju za ljudske resurse mogu uključivati ​​poslovnu administraciju, javnu upravu, psihologiju, sociologiju, političke znanosti, ekonomiju i statistiku.

Rastuća važnost diplomskog studija

Ako razmišljate o karijeri u ljudskim resursima, mnogi stručnjaci odlučuju nastaviti magisterij iz ljudskih resursa, organizacijskog razvoja, poslovne administracije (MBA) i drugih srodnih predmeta. Sve češće trebate magisterij ako očekujete da budete konkurentni za najbolje, najpoželjnije, visoko plaćene HR poslove.

Neki stručnjaci za ljudske resurse kažu da je Masters novi stupanj prvostupnika. Zbog izazova koji proizlaze iz zakona o zapošljavanju, više stručnjaka za ljudske resurse stječu diplome o pravu ili se prebacuju u HR od pravne struke.

Prema Priručnik za profesionalne Outlook:

"Mnogi poslovi u radnim odnosima zahtijevaju diplomski studij u industrijskim ili radnim odnosima. Snažna pozadina u industrijskim odnosima i pravu vrlo je poželjna za pregovarače, posrednike i arbitre, u stvari, mnogi ljudi u tim specijalitetima su odvjetnici. poželjno je da menadžeri za povlastice zaposlenika i drugi koji moraju tumačiti sve veći broj zakona i propisa: magisterij iz ljudskih resursa, radnih odnosa ili poslovnog upravljanja s koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima preporučuje se onima koji traže opće i najviše rukovodstvo pozicija „.

Najbolje kvalifikacije za kandidate za ljudske resurse

Dok je obrazovanje važno, vaše druge kvalifikacije i vještine mogu biti jednako važne kao i vaš rad i stupanj. Neke od ključnih vještina i osobnih kvalifikacija koje ćete trebati uspješno raditi u ljudskim resursima uključuju sljedeće.

• Učinkovite interpersonalne vještine tako da možete uspješno komunicirati sa svim zaposlenicima u organizaciji
• Poznavanje računala i informacijskih sustava od kada je HRIS postao središnja u dokumentaciji i samoposluživanju zaposlenika.
• Učinkovita govorna i pisana komunikacija
• Udobnost s različitim ljudima s različitim obrazovnim razinama, kulturnom baštinom, vjerskim običajima, dobi, radnim iskustvom i mišljenjima
• Razumijevanje statistike i financija
• Sposobnosti rješavanja sukoba i za pokretanje i posredovanje u konfliktima na radnom mjestu

• Sposobnost postavljanja i ostvarivanja ciljeva i rada kao člana tima
• Visoka razina integriteta, povjerljivosti i pravednosti

Prilike za zapošljavanje na početnoj razini i stjecanje iskustva

Teško je upasti u karijeru u ljudskim resursima iznad razine ulaska. Uzastopne pozicije na razini generalnog direktora HR-a i upravitelja, ili iznad, zahtijevaju znanje i iskustvo stečeno na početnim pozicijama.

Povremeno, iskusni pojedinci koji su bili na rukovodećim pozicijama u poslovanju, vladi ili vojsci mogli bi se razmatrati za položaje iznad razine ulaska. Ako padnete u taj kamp, ​​razmislite o dobivanju certifikata ili polaganju kolegija vezanih za vaše područje interesa kako biste se dodatno pripremili za karijeru u HR-u.

Ako tražite mjesto na razini HR-a, pokušajte steći neko iskustvo dok ste na koledžu kao pripravnik. Čak i rad na određeno vrijeme ili stažiranje u drugim područjima doprinosi vašem potencijalnom kandidatu. Uloge vođa u klubovima, volonterska iskustva, klubski ili koledž sportovi i projekti iz stvarnog svijeta za tvrtku doprinose vašem kredibilitetu kao kandidatu.

HR je korisno polje s mnogo koristi i emocionalno i može pružiti stabilnost i dobar prihod. Potražite dodatne informacije od svojih ureda za zapošljavanje i savjetnika ili razgovarajte s ljudima koji rade u HR-u gdje želite živjeti i raditi.