Kako postaviti i postići ciljeve

Ciljevi su ciljevi, ciljevi, svrhe, namjere i planovi koje namjeravate postići. Oni mogu biti osobni ili podržavati ciljeve vaše organizacije rada. Bilo da je vaš cilj promocija na poslu, pojednostavljen radni proces, novi klijent, objavljeni članak, program vježbanja ili gubitak težine, cilj mora biti vaš cilj. Manje je vjerojatno da ćete postići cilj svog menadžera, cilj vašeg supružnika ili cilj za koji mislite da biste trebali raditi ove godine.

Postavljanje ciljeva na temelju vrijednosti

Hyrum Smith, osnivač tvrtke Franklin Quest, kasnije Franklin-Covey Inc., razvio je "Triangle uspjeha" koji postavlja upravljačke vrijednosti u temelj procesa postavljanja ciljeva i preporučuje povezivanje svakog cilja s vladajućom vrijednošću. Na primjer, ako je raznolikost radne snage vrijednost koju vaša organizacija prihvaća, onda barem jedan cilj mora povećati raznolikost. Svaki cilj treba biti povezan s vladajućom vrijednošću.

Uspostavite kratkoročne, srednjoročne i dugoročne ciljeve temeljene na čvrstim temeljima svojih vrijednosti. Ako je vaš cilj sukladan i omogućuje vam da živite najvažnije vrijednosti, vjerojatnije je da ćete ostvariti cilj.

Gene Donohue od TopAchievement.com predlaže postavljanje ciljeva u svim aspektima vašeg života kako bi održali svoj životni balans. Manje je vjerojatno da ćete iskusiti ratne prioritete ako svaki aspekt vašeg života ima cilj koji se temelji na vrijednosti. Predlaže postavljanje ciljeva u sljedećim područjima:

• Obitelj i dom
• Financijska i karijera
• Duhovno i etično
• Fizički i zdravstveni
• Društveno i kulturno
• Mentalno i obrazovno

Poslušajte svoj pozitivni glas

Svatko od nas ima glas naše podsvijesti, procjenjujući sebe u svojim glavama. Svakodnevno sudjelujete u samopouzdanju i komentirate svaku situaciju s kojom se susrećete. Razgovarate o događajima i planovima u svom umu.

Vaš komentar je i pozitivan i negativan. Pozitivne misli i planiranje podržavaju ostvarenje vaših ciljeva. Negativne misli i komentari potkopavaju vaše samopoštovanje i samopouzdanje i negativno utječu na vašu sposobnost da ostvarite svoje ciljeve.

Slušajte svoj glas. Možete promijeniti njezin ton vjerom u sebe i svoju sposobnost da ostvarite svoje ciljeve i rezolucije.

Ako ste menadžer, jedan od vaših važnijih zadataka je da podržite razvoj pozitivnog samopoštovanja od strane vaših članova osoblja. Vaš pozitivan pogled i uvjerenje u njihov uspjeh u ostvarivanju velikih ciljeva potiču njihovo povećanje samopouzdanja i samopouzdanja. To, zauzvrat, povećava njihovu sposobnost da ostvare više i doprinesu vašem poslovanju.

Obojite živopisni ishod

Tradicionalno, ciljevi su postavljeni oko mjerljivih rezultata. Ali nemojte se vezati za postavljanje samo mjerljivih ciljeva; možda ćete se usredotočiti na trivijalnost jer je mjerljiva, a ne na najvažnijim ishodima. Ponekad je najvažnije ciljeve - neuradne, kritične ciljeve - teško izmjeriti.

„Istražiti alternative za poslovanje u World Wide Webu“ teško je izmjeriti, dok se koraci lako mjere. “Naučiti o novim mogućnostima i razmišljati o upravljanju učinkom” teško je mjeriti na bilo koji značajan način. Kako napredujete u upravljanju, ključni mjerljivi aspekti vašeg posla vjerojatno će biti rezultati koje će izraditi vaši zaposlenici. S teškim ciljevima, započnite sa slikom u glavi koja opisuje ishod koji tražite. Učinite sliku živom kao što možete.

Napišite svoje ciljeve

Pisanje cilja je vaša predanost postizanju cilja. To je snažna izjava u usporedbi s poluformuliranim mislima u pozadini vašeg uma. To je svjesno obećanje sebi da obratite pozornost na ostvarenje cilja. Pisanje potencijalnih akcijskih planova i datumi dospijeća čine cilj još moćnijim.

Podijelite svoje ciljeve s osobama koje su vam važne

Ako ste sigurni da će vaši značajni drugi podržati vaše ciljeve, podijelite ih. Vaš menadžer će vjerojatno podržati vaš uspjeh jer je vaš uspjeh njezin uspjeh.

Iskreno procijenite sposobnost članova vaše obitelji, vršnjaka i prijatelja da pruže podršku. U bliskim odnosima igraju se različiti osjećaji, iskustva i povijesni događaji. Ako ne vjerujete da ćete imati iskrenu podršku, zadržite ciljeve sebi.

Redovito provjeravajte postavljanje ciljeva i napredak postignuća

Jedna od slabosti svakog godišnjeg sustava ocjenjivanja je nedostatak učestalosti napretka i mjerenja i praćenja uspjeha. Najvjerojatnije ćete ostvariti ciljeve koje ste postavili ako ih pregledavate svakodnevno kao dio uobičajenog procesa planiranja.

Bilo da koristite planer papira, pametni telefon ili računalo, unesite svoje ciljeve i rasporedite dnevne i tjedne akcije koje podržavaju njihovo ostvarenje. Disciplina dnevnog pregleda je moćan alat za postizanje cilja.

Poduzeti mjere kako bi identificirali i eliminirati prepreke za postavljanje ciljeva uspjeha

Jednostavno dnevno praćenje ciljeva nije dovoljno. Ako niste zadovoljni svojim napretkom, procijenite što vas sprečava da ostvarite ciljeve. Postavite sebi pitanja kao što su: “Je li ovaj cilj doista važan?” Možda ponovno procijenite cilj.

„Postoje li određene prepreke koje se suočavaju s vašom sposobnošću da postignete cilj?“ U ovom slučaju napravite akcijske planove za uklanjanje prepreka ili potražite pomoć od suradnika, prijatelja ili člana obitelji.

Ako ne ostvarujete napredak u određenom cilju, pokušajte napraviti analizu uzroka kako biste utvrdili zašto. Samo ako iskreno analizirate vaš nedostatak napretka, možete odrediti korake koje treba poduzeti za promjenu.

Nagradite se i proslavite ostvarenje cilja

Čak je i ostvarenje manjeg cilja razlog za slavlje. Nemojte se potiskivati ​​s mislima o svemu što još morate učiniti. Proslavite ono što ste učinili. Zatim prijeđite na sljedeću prekretnicu.

Promjena ciljeva i novogodišnjih rezolucija

Povremeno gledajte ciljeve koje ste postavili. Jesu li ciljevi još uvijek pravi ciljevi? Dajte sebi dopuštenje da promijenite svoje ciljeve i odluke na temelju promjenjivih okolnosti.

Nemojte provesti cijelu godinu ako ne uspijete postići određeni cilj. Vaše vrijeme je bolje potrošiti na postignuće nego na sebe udaranje zbog nedostatka napretka. Možda ste cilj preveliki ili možda postavite previše ciljeva. Obavite poštenu procjenu, promijenite ono što treba promijeniti i nastavite dalje.

Obraćanje pozornosti na ove smjernice može napraviti razliku u vašem životu i pomoći vašem uspjehu.