Najbolje strategije za povećanje vidljivosti na poslu

Jeste li navikli letjeti ispod radara na poslu? Mislite da nećete primijetiti da će vaš posao biti siguran? Ne više. Najbolja strategija je sada shvatiti kako možete povećati svoju vidljivost na poslu - na pozitivan način. Želite biti primijećeni na poslu.

Osim toga, ako je vaš posao zamoran ili se ponavlja, možete zatražiti alternativne aktivnosti kako biste razbili monotoniju svog svakodnevnog rada. Bez obzira na posao, teško je raditi isti posao cijeli dan, čak i ako volite posao i klijente. Vaš zahtjev za zadatke u razvoju vještina će vas istaknuti.

Ako ste nedovoljno zaposleni i čekate svoju sljedeću priliku na poslu, zatražite posao koji će vam pomoći da preraste u vaš sljedeći zadatak. Ako razmišljate o traženju novog posla, učinite da vaši zahtjevi za zahtjevnijim poslom budu vidljivi.

Nemojte sjediti i čekati da vam menadžer da nešto novo ili uzbudljivo. To je uvijek pogrešan pristup.

Vaš je menadžer također zauzet, i dok vaš razvoj kao osoba i zaposlenik može biti važan vašem upravitelju, on ili ona ne mogu čitati vaše misli. Korisno je raditi u tvrtki s procesom planiranja razvoja performansi.

Tamo, imate priliku razgovarati sa svojim nadređenim, barem tromjesečno, o pitanjima kao što su vaš razvoj i razvoj karijere. No, bez obzira na radnu praksu vaše tvrtke, imate pravo tražiti i voditi brigu o svojoj karijeri i osobnom razvoju i vidljivosti na poslu.

6 savjeta za podizanje vidljivosti na poslu

Te će vam ideje pomoći da pomognete šefu da vam pomogne:

1. Tražite odgovornije zadatke, tako da možete pokazati da ih zaslužujete i da su vaše vještine nedovoljno iskorištene. Posjetite svog upravitelja s posebnim prijedlozima o tome kako mislite da možete pridonijeti poboljšanju procesa i sustava, učinkovitosti odjela ili stvaranju novog procesa ili metode. Olakšajte mu / joj da vam pomogne.
2. Volontirajte da zastupate vaš odjel na sastancima, odborima za planiranje i projektima. Šefovi primjećuju proaktivan pristup radu. Rad na timovima koji rade na višestrukim funkcijama također daje vašim talentima izloženost izvan vlastitog radnog područja. To je korisno kada promocije ili bočne mogućnosti postanu dostupne. znan Zaposlenik ima prednost nad onim koji nije poznat.

1. Izgradite svoj odnos sa svojim šefom. Povremeno provjeravajte s njom ili s njom, trebate li ili ne. Tvoj šef je također osoba. Nemojte praviti lažne zahtjeve ili se pretvarati u neznanje ako imate odgovor. No, vođenje odgovora šefa, govoreći šefu što vam je na umu, i davanje prijedloga za poboljšanje općenito su dobrodošle interakcije. Ne morate dijeliti svoj privatni život ili se družiti sa svojim šefom i suradnicima, ali prijateljski, podržavajući odnos važan je za uspjeh i vidljivost.

1. Ako imate vještine koje ne koristite u trenutnoj poziciji, potražite mogućnosti da ih zadržite u praksi. Upotrijebi ih; nemojte ih izgubiti. Te će prilike također donijeti širu izloženost tvrtke i proširiti razmišljanje vaše organizacije o tome što možete učiniti. Dakle, kao primjer, vaši kreativni talenti, vaša spremnost na eksperimentiranje ili vaša sposobnost da posredujete u sukobima učinit će da se istaknete kao zaposlenik.
2. Zatražite priliku za sudjelovanje na seminarima i treninzima. Tražite da pripadate vašoj relevantnoj udruzi za profesionalni razvoj i da imate priliku sudjelovati u njenim događajima. Zatim, vidljivo primijenite nove mogućnosti na radnom mjestu. Uzmite aplikaciju korak dalje. Recite svom šefu i suradnicima što ste naučili i kako namjeravate primijeniti nove informacije na poslu. Ima tri prednosti. Vaša poboljšanja poboljšavaju vašu vidljivost i podučavaju druge je najbolji način da provjerite jeste li naučili koncepte. Konačno, vaši suradnici imaju koristi od vremena koje ste proveli i znanja koje ste stekli na sesiji.

1. Ako vaša tvrtka ima knjižne klubove ili interaktivne smeđe torbe za ručak o temama, uključite se ili ih pokrenite u svojoj organizaciji. Provjerite je li vaš šef uračunao vrijeme u svoj raspored kako biste se mogli uključiti. Baš kao i ranije spomenute aktivnosti, ovo sudjelovanje donosi sve prednosti šire vidljivosti, a vi možete biti promatrani od strane drugih iz vaše organizacije u promišljenoj raspravi.

Ovi savjeti o obuci i razvoju zaposlenika pružit će vam više mišljenja o tome kako možete nastaviti svoj osobni, profesionalni razvoj na poslu. To je dobro vrijedi vrijeme koje ulaže u njega.