13 načina za impresioniranje potencijalnih poslodavaca

Tražite načine da impresionirate potencijalnog poslodavca? Želite li da se vaš životopis ili molba za posao istaknu iz čopora? Tijekom razdoblja od dva tjedna, član osoblja iz ljudskih resursa izjavio je da je pregledala 485 biografija i prijave za 18 različitih pozicija. Zatim su intervjuirali 23 kandidata i vratili šestoricu na drugi, intenzivniji krug razgovora.

Vjerujte ovome. Osoblje za ljudske resurse može vam reći što je stvarno zazvonilo. Možda ćete uvidjeti da je neki od ovih savjeta poput toga, tko ne zna ovaj savjet za traženje posla? Neki od ovih savjeta mogu vas iznenaditi. Neki vas mogu čak i naljutiti jer vam se to ne čini pošteno ili ispravno.

Ne slažu se svi poslodavci s ovim savjetom. Ali zašto uzeti priliku kada želite pronaći najbolje, najviše dobro plaćeni, uzbudljiv posao za vas?

Kako impresionirati potencijalnog poslodavca

Evo trinaest načina na koje možete impresionirati potencijalnog poslodavca.

1. Prijavite se za poslove za koje ispunjavate uvjete.

HR nije najamna gomila aplikacija koja se sve više sastoji od ljudi koji se čak i ne kvalificiraju za objavljenu poziciju. Te prijave za posao često se sastoje od životopisa u omotnici. Zašto trošiti papir, pečat i vrijeme? Isto vrijedi i za mrežnu prijavu ili životopis. Postaje sve lakše spamirati potencijalnog poslodavca s nekvalificiranim aplikacijama.

Ako se prijavite jer je to područje posla u koje biste mogli ući, ili mislite da želite, nemojte se mučiti. Ako se ne možete protegnuti i uklopiti između svojih kvalifikacija i pozadine i opisanog otvaranja, gubite vrijeme.

Svaka aplikacija ili životopis dobiva manje od trideset sekundi vremena pregleda. Morate se brzo kvalificirati kao potencijalni kandidat zato što poslodavac nema ili odvojite vrijeme da to učini umjesto vas.

2. Napišite ciljano popratno pismo za poziciju za koju se prijavljujete.

Obratite se ciljanom popratnom pismu koje uvodi vaše ključne kvalifikacije i ističete da se slažete s položajem osobe koja provodi pretraživanje kandidata, kada je poznata. I ne, nemojte pretpostavljati da vam je poznato i napisati: "Draga Susan."

Sve dok vas poslodavac ne zna, zove se "gospođa Smith". Osim toga, propratno pismo treba posebno spomenuti dostupnu poziciju za koju se prijavljujete. Pravopis i ispravna gramatika se računaju. Tako je i razmak riječi na stranici, atraktivan cjelokupni izgled i dojam papira u papiru.

Online aplikacije, koje su norma, moraju biti ciljane i oblikovane na odgovarajući način. Platite isto toliko pozornosti pravopisu, gramatici i izgledu. Prepoznajte da neki online aplikacijski sustavi ne dopuštaju podnošenje propratnog pisma i mnogi poslodavci više ne žele niti čitaju pisma. Ako potencijalni poslodavac ne navede da dostavi popratno pismo, to je opcionalno.

3. Ciljajte životopis na posao.

Želite li znati koliko ljudi traži "izazovnu priliku da iskoriste moje vještine s naprednim poslodavcem koji će pružiti mogućnosti za rast?" Nemoj ni pitati; odgovor će vam slomiti srce ako ovako rutinski opisujete položaj koji tražite u svom životopisu.

Što je još važnije, s trenutnim ispisom, nitko ne treba fotokopirati 100 životopisa u trenutnoj trgovini za distribuciju. Prilagođavanje se računa. Prilagođavanje je sve kada gledate u bitno različite mogućnosti.

Recimo, tražite mjesto za obuku ili marketinški položaj. Isti životopis neće prodati svoje vještine ni za jedno polje.

4. Vodite svojim snagama.

Što vas čini drugačijim od 40 drugih kandidata? Na vašem prilagođenom životopisu započnite s pozadinom i iskustvom najvažnijim za poziciju koju tražite. Stupanj vaše karijere je također vrlo relevantan za postavljanje informacija o vašem životopisu. Ako ste upravo diplomirao na faksu, vodite prvi dio životopisa sa svojim obrazovanjem i stupnjem.

Iskusni veteran će započeti sa sažetkom postignuća s ključnim postignućima, a zatim će kronološki navesti radna mjesta, naslove, tvrtke i odgovornosti. Podnositelj zahtjeva za administraciju mreže treba voditi sa svojim certifikatima (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) i popis softvera i hardvera iskustva (Microsoft Exchange, SQL Server) prije uvrštenja radnih mjesta i obrazovanja.

Ključ je olakšati pregledatelju životopisa da vidi da ste kvalificirani za radno mjesto. Želiš svoj životopis u prestižnom 'da gomila "čeka intervju ili telefonski intervju.

Tražite više ideja o tome kako ćete se upustiti u vrata za intervju licem u lice? Nije vjerojatno da ćete dobiti ponudu za posao bez vrlo učinkovitog intervjua. Imate još nekoliko prepona za prijelaz, međutim, prije nego dobijete tu poželjnu priliku da impresionirate potencijalnog poslodavca.

5. većina poslodavaca mrzim ribolov telefonske pozive.

To su telefonski pozivi kandidati ili e-poruke koje nemaju nikakvu drugu svrhu osim da potencijalnog poslodavca primijete podnositelja zahtjeva. Pitam se koliko ljudi svaki tjedan poziva ured za ljudske resurse da vidi je li ured primio njihov životopis?

Puno - i samo ljudi s kojima HR ne želi govoriti - pozvali bi vas da ste kandidat. To je izvrsna prilika za vas da ostavite trajan loš dojam.

Osoba za ljudske resurse rekla je jednom pozivatelju: "Vi zovete da me zamolite da pogledam ovu hrpu od 200 nastavaka da vidim jesam li primio vašu? Ako ste tako neizvjesni, zašto je jednostavno ne pošaljete ponovo?" Telefonski pozivi za ribe za pomoć rijetko pomažu i obično vas označe kao bol.

Oni kradu vrijeme tvrtke, iritiraju životopis i uglavnom ne postižu ništa u svoju korist. U poduzeću klijenta, pozivatelji, a pogotovo oni koji se ponavljaju, poznati su kao "stalkeri".

6. Ako želite nazvati recruiter ili potencijalnog poslodavca, dajte im broj pametnog telefona.

Dajte im ovaj broj ili drugi broj na koji vas mogu dobiti i razgovarati. Mnogi nastavljaju primati HR popis samo kućni telefon, iako to postaje sve rjeđe. Velika pogreška. Članovi HR-a odustaju od kandidata s kojima igraju telefonsku oznaku danima.

Ne, nemojte dati potencijalnom poslodavcu vaš broj na trenutnom poslu. Ali, stvarno trebate poštovati vrijeme potencijalnog poslodavca tako što ćete im dati broj svog pametnog telefona. Osoblje za ljudske resurse mora doći do vas kako bi postavili vrijeme i datum za telefonski pregled.

7. Da, telefonski pregled.

Ako je HR osoblje postavilo vrijeme s vama na telefonski intervju, unaprijed istražite tvrtku. Posjetite web-lokaciju da biste vidjeli što čini poslodavac. Mnoge organizacije čak opisuju kulturu svoje tvrtke na svojim web stranicama. Ako uzmete samo nekoliko minuta za domaću zadaću, kvaliteta razgovora eksponencijalno će porasti.

Razmislite o vremenu osoblja HR osoblja, kao potencijalnog poslodavca.Zamislite odluke koje se donose o vama kada zatražite upute za tvrtku dok vozite svoj automobil i razgovarate na pametnom telefonu. "Pričekajte nekoliko minuta", rekao je jedan od kandidata, "dok ja negdje stignem, tako da sve to mogu napisati." Prvo istražite lokaciju tvrtke na mreži; nazovite tvrtku za upute u posljednjem slučaju.

Učinili ste ispravne stvari. Vaši materijali i vjerodajnice ostavili su dobar dojam. Prošli ste ispitivanje telefonskog razgovora s intervjuom i pozvani ste u tvrtku na taj važan intervju. Kako nastavljate graditi odnos s potencijalnim poslodavcem koji će dovesti do eventualne ponude za posao?

9. Odvojite vrijeme za razgovor.

Kao što je ranije naglašeno, nemojte očekivati ​​da će potencijalni poslodavac produžiti svoj dan za nekoliko sati kako bi udovoljili vašem rasporedu. Ako trenutno radite i tražite novo radno mjesto, nadamo se, odabrali ste naj etičniji put i vaš poslodavac zna. Ako niste u mogućnosti obavijestiti svog poslodavca, iz nekog razloga, nadamo se, uštedjeli ste vrijeme odmora kako biste ga iskoristili za traženje posla.

Poslodavac koji se zapošljava često je spreman intervjuirati dobrog kandidata kasno poslijepodne, ali rijetko će se intervju proširiti nakon 18 sati. (Zapamtite, većina potencijalnih poslodavaca počela je raditi do 8 sati ujutro.) Ne želite da vaš doprinos kao zaposlenik procjenjuje na kraju desetodnevnog radnog dana.

10. Napravite ispravan, pozitivan dojam i na intervjuu i na osoblje tvrtke.

Trebate li vam poslodavac reći da stignete rano, obući se za položaj za koji se prijavljujete i donijeti dodatni životopis s referencama? Zapamtite da svaku osobu s kojom se susrećete tretirajte dostojanstveno i s poštovanjem.

Recepcionar izvješćuje o svojim dojmovima vašoj ravnateljici za ljudske resurse. Računajte na to, posebno u malim i srednjim organizacijama. Budite nepokolebljivo pristojni tijekom svake interakcije s tvrtkom. Svaka osoba procjenjuje Vašu sposobnost da stane unutar svoje organizacije. Nemojte puhati svoje šanse tako što ćete se ponašati hrabro.

11. Od vas će se tražiti da ispunite prijavu za posao.

Stoga unesite svoj životopis i druge potrebne informacije kako biste dovršili dokument. I, ne, "Vidi priloženi životopis" ne izrezuje ga. Vjerojatno je da su vaše prijave unesene u bazu podataka o zaposlenju i da se koriste za evidenciju tvrtke, izvješćivanje vlade i još mnogo toga.

Ispunjena prijava obično potvrđuje da su sve informacije koje ste naveli istinite. Također omogućuje tvrtki da dobije vaše pismeno odobrenje za provjeru vaših referenci, povijesti zaposlenja, provjere kriminalne pozadine ako ste zaposleni i još mnogo toga.

12. Intervju upućuje poslodavca da li se uklapate u kulturu

Aktualni intervju je predmet dodatnih članaka. U svrhu ovog, zapamtite da je svrha intervjua utvrditi jesu li se vi i organizacija dobro uklapali.

Stvarna svrha intervjua, ispričavam se, nije da dobijete ponudu za posao. Osjećate li se sigurni da možete obaviti posao i rasti s tvrtkom? Jeste li to prenijeli potencijalnom poslodavcu? Ako je tako, zamolit će vas za intenzivniji drugi krug intervjua u većini tvrtki.

13. Nakon razgovora pratite pismo zahvale, a možda i telefonski poziv.

Dobra ponašanja se uvijek računaju. U gore spomenutom uredu za ljudske resurse stigla su tri pisma zahvalnosti i nekoliko telefonskih poziva od 23 osobe koje su sudjelovale u prvom razgovoru s timom za zapošljavanje. Jesu li vam zahvalna pisma na putu dinosaura? Ne od kandidata koji broje.

Pravljenje ispravnih stvari rezultirat će većim brojem intervjua, boljim ponudama za posao i uspješnijom karijerom. Uzmite malo više vremena na svakom koraku i vaša će se prijava uzdići iznad čopora. Ovo je obećanje i istina.