Stručnjak za ljudske resurse - opis posla

Stručnjak za ljudske resurse - koji se često naziva stručnjak za ljudske resurse - pomaže poslodavcu da pronađe kandidate za posao koji su najviše kvalificirani da zadovolje potrebe organizacije. On ili ona regrutira kandidate, ocjenjuje se ponovo, provodi intervjue i provodi provjere. Stručnjak za ljudske resurse može također obavijestiti podnositelje zahtjeva o njihovom prihvaćanju ili odbijanju.

Njegov rad često prelazi regrutiranje i zapošljavanje. Stručnjak za ljudske resurse može orijentirati nove zaposlenike objašnjavajući politike, postupke i pogodnosti tvrtke ili tvrtke. Neki stručnjaci za ljudske resurse također imaju i druge dužnosti, uključujući administraciju i zadržavanje zaposlenika.

Brze činjenice

• HR stručnjaci ostvaruju srednju godišnju plaću od 60.350 USD (2017.).
• U ovom zanimanju radi 547.800 ljudi (2016.).
• Dok većina stručnjaka za ljudske resurse zapošljava i podnosi zahtjeve za pregledom, kao i za druge poslove vezane za ljudske resurse, za jednog poslodavca, oko 16% radi u tvrtkama za zapošljavanje ili privremenim agencijama za pomoć, djelujući kao savjetnici drugim tvrtkama.
• Većina HR stručnjaka radi puno radno vrijeme tijekom redovnog radnog vremena.
• Oni koji se specijaliziraju za zapošljavanje moraju putovati na sajmove poslova i fakultete gdje imaju pristup potencijalnim podnositeljima zahtjeva.

• Stručnjaci za ljudske resurse imaju dobar izgled za posao. Zavod za statistiku rada predviđa da će zaposlenost rasti od prosjeka za sva zanimanja između 2016. i 2026. godine.

Dan u životu stručnjaka za ljudske resurse

Ovo su neke tipične dužnosti za posao preuzete iz internetskih oglasa za pozicije stručnjaka za ljudske resurse na Indeed.com:

• "Zapošljavanje i koordiniranje intervjua, referenci i dokumentacije za zapošljavanje zaposlenika"
• "Pratiti odluke o zapošljavanju"
• "Distribuirati, dovršiti i obraditi papirologiju za nove zaposlenike"
• "Radite sa zaposlenicima kako biste odgovorili na pitanja o prednostima i pomogli u obradi životnih događaja i otvorenih izbora za upis"
• "Provoditi novu orijentaciju za zapošljavanje i orijentaciju prema prednostima kako bi se izgradili snažni temelji za nove zaposlenike i povećala angažiranost zaposlenika"
• "Pomoći u razvoju politika i procedura"
• "Koordiniranje izlaznog procesa za zaposlene koji odlaze"

• "Menadžment i timovi trenera za promicanje i olakšavanje rasta i razvoja karijere"

Kako postati stručnjak za ljudske resurse

Većina poslodavaca će zaposliti samo stručnjake za ljudske resurse koji imaju diplomu iz područja upravljanja ljudskim resursima, poslovanja ili srodnih studija. Stjecanje diplome iz psihologije, osobito s malim ili dvojnim znanjem iz ljudskih resursa ili posla, može vas pripremiti za ovu karijeru. Bez obzira na glavnu, rad na predmetima treba uključivati ​​administraciju osoblja, ljudske resurse i radne odnose, društvene znanosti, poslovnu administraciju i bihevioralne znanosti.

Stručnjaci za ljudske resurse ne moraju biti certificirani, ali to može povećati vjerojatnost napredovanja u ovom području. Dvije organizacije koje nude profesionalne certifikate su Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) i HR Certification Institute (HRCI).

Soft vještine koje će vam pomoći uspjeti u ovoj karijeri

Osim obrazovnih zahtjeva i dobrovoljnog certificiranja, stručnjak za ljudske resurse također treba određene meke vještine (osobne kvalitete) kako bi uspio u ovom zanimanju. Razgovori s kandidatima za posao zahtijevaju da netko ima jake vještine slušanja. On ili ona također trebaju izvrsne interpersonalne vještine, uključujući i socijalnu perceptivnost - svijest o reakcijama druge osobe. Izvrsne govorne vještine, kao i sposobnost prenošenja informacija putem pisanja, drugi su nužni atributi, kao što su zdrava prosudba i vrhunske vještine donošenja odluka.

Što će poslodavci očekivati ​​od vas

Evo nekih zahtjeva iz stvarnih obavijesti o poslu na Indeed.com:

• "Izvrsna pažnja posvećena detaljima tijekom višezadaćnosti"
• "Sposobnost rješavanja osjetljivih situacija i održavanje visokog stupnja povjerljivosti"
• "PC pismenost, uključujući Microsoft Office proizvode"
• "Izuzetno jake organizacijske sposobnosti"
• "Sposobnost izgradnje i razvoja odnosa"
• "Sposobnost izvršavanja dnevnih zadataka uz minimalan nadzor"
• "Održavanje zapisa ili datoteka i odgovaranje posjetiteljima i telefonskim pozivima"
• "Dokazana sposobnost da se pokrene inicijativa, samostalno prosuđivanje i bude samopokretnik koji radi s integritetom, a istovremeno je i jak timski igrač"

Kako odrediti je li ova okupacija dobra za vas

Zadovoljstvo karijerom je vjerojatnije da će se postići ako je zanimanje dobro prilagođeno vašim interesima, tipu osobnosti, radnim vrijednostima i sposobnostima. Saznajte o sebi samoprocjenu i razmislite o tome da postanete stručnjak za ljudske resurse ako imate sljedeće osobine:

• Interesi (Holland Code): ECS (poduzetni, konvencionalni, socijalni)
• Tip osobnosti (MBTI tipovi osobnosti): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Vrijednosti vezane uz posao: Odnosi, podrška, postignuća

Zanimanja s povezanim zadacima i aktivnostima

Okupacija	Opis	Srednja godišnja plaća (2017)	Minimalna potrebna izobrazba / obuka
Menadžer za ljudske resurse	Nadzire zapošljavanje i strateško planiranje kadrovskih potreba organizacije	$110,120	Diploma u području ljudskih resursa ili srodnog područja
Asistent za ljudske resurse	Pruža usluge podrške za HR stručnjake	$39,480	HS diploma ili GED (minimum); Školske spreme
Stručnjak za radne odnose	Radi s predstavnicima sindikata i upravljačkim timom organizacije	$63,200	Diploma u radnim odnosima, HR-u ili poslovanju

izvori

• Zavod za statistiku rada
• Priručnik o profesionalnoj perspektivi rada u SAD-u
• Uprava za zapošljavanje i osposobljavanje
• US Department of Labor
• O * NET Online (posjetio 9. siječnja 2018.)