Kako rasporediti i platiti sezonske i privremene zaposlenike

Mnogi poslodavci zapošljavaju sezonske radnike kako bi im pomogli s povećanom potražnjom kupaca tijekom blagdana. Drugi poslodavci zapošljavaju privremene i sezonske radnike kako bi pokrili zauzet godišnji odmor ili za poljoprivredne radove kada se žetva vrti.

Zapošljavanje zaposlenika za sezonski rad je prilika za poslodavce da upoznaju potencijalne dugoročne zaposlenike. To je prilika za promatranje kako se potencijalni zaposlenik prilagodi vašoj kulturi i komunicira s drugim zaposlenicima i klijentima.

Poslodavci moraju uočiti neke razlike u rasporedu i plaćanju sezonske pomoći. Još je važnije da su se neka pravila promijenila zbog usvajanja Zakona o zaštiti pacijenata i pristupačnoj skrbi (ACA), ili ObamaCare, kako se to češće naziva.

U Pres. Trump administracija, možete očekivati ​​da se te promjene mogu više promijeniti. Ovo je preporučeno vrijeme kada se možete posavjetovati sa svojim odvjetnikom za radno pravo.

Razvrstavanje sezonskih zaposlenika

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), koji je uobičajen Savezni zakon o radu za sezonske radnike, ne definira rad na puno radno vrijeme ili zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom. To je općenito stvar koju poslodavac mora odrediti. Mnogi poslodavci definiraju zaposlenje na puno radno vrijeme kao 30 ili 32 sata tjedno.

Budući da broj zaposlenika koje zapošljavate i broj sati rada tijekom prethodne godine određuje treba li poslodavac osigurati zdravstveno osiguranje sljedeće godine, poslodavci trebaju razumjeti ACA. Počevši od 2013. godine, mnogi poslodavci smanjuju radno vrijeme i sezonske zaposlenike na 28 sati tjedno kako bi osigurali da nešto tako jednostavno kao što je pogreška u knjigovodstvu ne bi privremenog zaposlenika ispunjavalo uvjete za zdravstveno osiguranje.

Dva pitanja koja poslodavci trebaju znati o APK-u su:

• Sezonski zaposlenici, koji rade 120 dana ili manje tijekom godine, ne ubrajaju se u zaposlenike za utvrđivanje je li poduzeće veliko (u prosjeku 50 zaposlenika ili više) ili mali poslodavac (u prosjeku manje od 50 zaposlenih).
• Ako sezonski zaposlenik radi s punim radnim vremenom, zaposlenik može biti prikladan za zdravstveno osiguranje jer se kvalificiranost određuje mjesečnim radnim vremenom. (Ako pripadate Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), ovo je resurs koji dodatno pojašnjava ova pravila.)

Mnogi sezonski zaposlenici rade u maloprodaji i drugim tvrtkama koje pokriva FLSA. To znači da im mora biti isplaćena minimalna plaća ili minimalna plaća koju je odredila njihova državna ili lokalna nadležnost, ovisno o tome što je veće.

Poslodavci moraju platiti tim sezonskim radnicima plaćanje prekovremenog rada u visini od jedne i pol puta više od njihove redovne plaće za radno vrijeme preko 40 u radnom tjednu. To vrijedi bez obzira na to je li zaposlenik privremeni ili sezonski zaposlenik ili redoviti zaposlenik s punim radnim vremenom. U nekim slučajevima, međutim, određeni zaposlenici na malo ili usluge koje plaćaju komisije mogu biti izuzeti od plaće za prekovremeni rad.

Savezni zakon ne ograničava broj sati ili vremena dana za zaposlenike koji su stariji od 16 godina, ali mnoge su države donijele restriktivnije zakone o radu koji imaju više minimalne standarde koji se moraju poštivati. Pogledajte pravila koja je objavio vaš ekvivalent Ministarstva rada za vašu državu.

Zaposleni koji su mlađi od 18 godina ograničeni su u onome što mogu i ne smiju biti smješteni u opasna zanimanja ili zadati određene opasne zadatke. (Pogledajte stranicu YouthRules! Kako biste saznali više o pravilima koja se primjenjuju na zaposlenike mlađe od 16 godina).

Molimo vas da pogledate Vodič za informacije o zaposlenosti u Odjelu rada (DOL).

Povezano s praznicima

• Je li vaše radno mjesto Elf-Friendly?
• Piti ili ne piti u uredu?
• 10 Alternativa stranci ureda za odmor
• Savjeti za poslodavca o posluživanju alkohola u poslovnim događajima

Odricanje:Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.