Kako napraviti svoju Halloween zabavu i sigurno na poslu

Noć vještica je jedan od omiljenih blagdana vaših zaposlenika za slavlje na radnom mjestu. Za poslodavce, Noć vještica je prilika za izgradnju timskog rada i poticanje pozitivnog morala među zaposlenicima.

To je prilika za rukovoditelje i više rukovoditelje da se druže s ostatkom osoblja, tako da kada se zaposleni u budućnosti približi višim rukovoditeljima, kontakt se možda neće činiti tako zastrašujućim.

Noć vještica također pruža savršen ambijent za obitelji vaših zaposlenika da vide radno mjesto gdje mama ili tata provode većinu dana. Obiteljska prijateljstva također su česti ogranak obitelji koje uživaju u zabavnim aktivnostima na radnom mjestu. To su blagodat koji vam pomaže smanjiti fluktuaciju zaposlenika. Uostalom, tko želi ostaviti svoje najbolje prijatelje?

Postoje uvjerljivi razlozi za proslavu Noći vještica na radnom mjestu. Iz perspektive poslodavca, trebate se pripremiti i komunicirati kako biste vi i vaši zaposlenici bili na istoj stranici o odgovarajućem ponašanju na poslu.

Proslave Halloween mogu biti u rasponu od trikova i obrta s djecom zaposlenika do natjecanja u rezbađanju bundeve, odraslih kostimiranih zabava s alkoholom. Svi oni potiču interakciju zaposlenika i angažman na radnom mjestu. Svi oni otvaraju poslodavca potencijalnim obvezama i brigama.

U "Zašto Halloween Hijinx treba zastrašivati ​​poslodavce", prema Dennis Donnelly, JD, "Halloween proslave u uredu također donose vlastitim skupom izazova za poslodavca. Iako je Halloween značilo biti svečani dan, za neke poslodavce to bi moglo biti više zastrašujuće nego zabavno kad zaposlenici slave Halloween u uredu."

Napravite planove za proslavu Noći vještica na vašem radnom mjestu, ali rano postavite temelje da biste izbjegli zastrašujuće aspekte. Učestvujte dobrovoljno i nikada ne vršite pritisak na zaposlenike koji možda ne žele sudjelovati. Istodobno napravite planove i komunicirajte sa zaposlenicima kako biste izbjegli ova četiri potencijalna problema.

• Seksualno uznemiravanje
• Neprijateljsko radno okruženje
• Problemi povezani s alkoholom
• Fizička sigurnost

Seksualno uznemiravanje

Nemojte računati na svoje zaposlenike da prakticiraju odgovarajuću haljinu bez podsjetnika. Podsjetnik može pratiti pozivnicu za natjecanje u kostimu za Noć vještica ili prisustvovati kostimiranoj zabavi za odrasle.

Recite zaposlenicima da moraju napraviti kostime G-ocijenjene i da, dok potičete zaposlenika da uđe u duh kostima, to ne znači ponašanje koje se može smatrati neprijateljskim ili seksualnim uznemiravanjem. Profesionalno ponašanje se očekuje čak i kada zaposlenik nosi kostim. Evo primjera bilješke poslodavca (dođite do kraja tog članka da biste vidjeli primjerak bilješke).

Ovu mogućnost možete izbjeći ako ne održavate natjecanje odraslih kostima ili zabavu. Umjesto toga, usredotočite se na aktivnosti za djecu svojih zaposlenika. Većina odraslih se ponaša kad zna da će djeca biti prisutna.

Također možete postaviti temu za odrasle kostime (ali će sudjelovati manje zaposlenika) kao što su Disneyjevi likovi, vanzemaljci ili 1950-e.

Neprijateljsko radno okruženje

Vaš podsjetnik također treba reći zaposlenicima koje kostimske teme treba izbjegavati. Držite se podalje od kostima koji ponižavaju političke stranke ili figure, pokazuju neosjetljivost na religije i nacionalnosti zaposlenika i ismijavaju bolesti poput duševne bolesti. Odvjetnici podsjećaju poslodavce da žalba zbog diskriminacije neće biti dobrodošla završnica sretne proslave Halloween.

Pornografija, neželjeni fizički kontakt i lažna oružja stvaraju neprijateljsko radno okruženje u kojem se neki zaposlenici mogu osjećati uvrijeđeno ili neugodno. Dakle, podsjetite svoje zaposlenike da ne idu tamo.

Problemi povezani s alkoholom

Pijani zaposlenici su problem. Veća je vjerojatnost da će počiniti seksualno uznemiravanje ili stvoriti neprijateljsko radno okruženje kada alkohol oboji njihovu prosudbu. Vjerojatnije je da će ozlijediti sebe ili druge. Još je vjerojatnije da će napraviti budale od sebe provodeći večer bacajući u zahod ili padavši sa stolca.

Čak i ako se zaposlenik ne sjeća što je učinio ujutro, njegovo ponašanje će mu donijeti nepoštivanje njegovih suradnika. Ljudi pričaju i ogovaraju o onome što se događa u uredu - još više o ponašanju stranaka.

Viši rukovoditelji, koji čuju ili vide radnje zaposlenika, manje je vjerojatno da će dobro razmisliti ili promicati zaposlenike koji pokazuju lošu prosudbu u profesionalnom okruženju. Iako bi zabave trebale biti zabavne, stranke na radnom mjestu ostaju raditi na poslu - zaposleni se dobro sjećaju toga.

Evo kako poslodavci mogu smanjiti učinak serviranja alkohola na radnim mjestima.

Fizička sigurnost zaposlenika

Poslodavci moraju pokazivati ​​zdrav razum. Nikada ne služite alkohol na zabavi za rezanje bundeve ili natjecanju, na primjer. Zahtijevati od svakog djeteta koje sudjeluje u natjecanju u rezbariji bundeve ili triku ili liječenju na radnom mjestu da bude pod nadzorom odrasle osobe. Ako postoji ozljeda dok zaposlenici slave Halloween na vašem radnom mjestu, ozljeda bi trebala biti zabilježena u vašem OSHA izvješćivanju.

Ograničite istaknutost alkohola na poslovnim događajima i zabavama kako biste umanjili mogućnost nesreća zaposlenika kao što su padanje stepenicama ili automobilska nesreća na putu kući. U ovoj eri legalizacije marihuane, možda ćete također htjeti potaknuti zaposlenike da ograniče pušenje lonca kao dio vaše komunikacije prije stranke.

Isto tako, mnogi poslodavci preferiraju da se alkohol ne poslužuje kada poslodavci održavaju zabave i događaje za zaposlenike i njihovu djecu na radnom mjestu.

Možete proslaviti prekrasnu noć vještica na radnom mjestu. Ako unaprijed planirate i komunicirate sa zaposlenicima, osigurat ćete sreću i sigurnost svojih zaposlenika te ograničiti svoju pravnu odgovornost kao poslodavac.

Više vezano uz obilježavanje Halloween na radnom mjestu

• Proslavite blagdane na poslu za motivaciju i team building