Nabavite pitanja za probijanje leda za sastanke na poslu

Trebate ledolomce za vaše sastanke na poslu? To su uzorci pitanja za probijanje leda koje možete koristiti za početak sastanaka, vježbi, sastanaka za team building ili treninge. S pravim pitanjem ledolomca, možete fokusirati grupu na sadržaj sastanka.

Možete odlučiti da želite da se sudionik zagrijava usredotočio na smijeh i zabavu. Uz pitanja o prekidačima leda možete, primjerice, rasporediti aktivnosti brzog razmjenjivanja tijekom vježbi ili treninga.

Prednosti Pitanja za probijanje leda dovode do sastanaka, povlačenja i treninga

Ledena pitanja pomažu sudionicima susreta da se međusobno upoznaju i zagrijavaju razgovor između sudionika sastanka. Nakon što koristite led prekidač pitanja razbiti led, sudionik rasprave protok udobno.

Oni također pružaju izvrsnu priliku za poticanje više pitanja, razmjenu i razmjenu iskustava među vašim sudionicima.

Ledena pitanja potiču razgovor koji je obično spor kad se grupa po prvi put spoji. Ljudi su pomalo nelagodni u društvu stranaca, pa čak iu društvu suradnika. Ne žele privući negativnu pozornost na sebe.

Korištenje Ice Breaker pitanja na redovitim sastancima i retreats

Za vaše redovite sastanke, gdje se sudionici međusobno poznaju - često vrlo dobro iz svakodnevne interakcije, pitanja ledolomaca mogu i dalje poslužiti svrsi. Možete ih upotrijebiti za pomoć pri započinjanju razgovora, a pogotovo kada se usredotočite na temu sastanka, oni su dobar način za uključivanje sudionika u glavni dnevni red sastanka.

Na primjer, za sastanak o izgradnji uspješnih radnih timova, pitanje ledolomca koje bi dobro funkcioniralo je: "Kada ste radili s uspješnim timom, koji su čimbenici bili prisutni u radnim odnosima?"

Kako olakšati pitanja o prekidačima leda na sastancima i vježbama

Ovdje su smjernice o tome kako olakšati i koristiti ova pitanja za prekidač leda za sastanke. Pogledajte ove smjernice prije nego što upotrijebite bilo koje od predloženih pitanja kako biste otvorili sastanak, razred obuke ili povlačenje. Naći ćete korisne savjete koji će olakšati vaš sastanak i sastanak.

Neka od tih pitanja su prikladnija za sudionike koji ne rade zajedno i prvi put se sastaju. Drugi su prikladniji za ljude koji redovito rade zajedno. Neka od pitanja će raditi u obje situacije.

Izbor pitanja o ledolomcu koje koristite na sastancima, vježbama ili treninzima ograničeno je samo vašom maštom. Ti su uzorci ponuđeni da biste započeli. Rad s nekoliko tih i razvijanje vlastitih pitanja o ledolomcu postat će lakše.

Ledolomac Pitanja za sastanke na poslu

• Što je danas vaš radni svijet?
• Na što se zaposlenici žale u vašoj organizaciji?
• Što vas najviše zabrinjava na poslu ovog mjeseca?
• Koja obilježja najviše cijenite kod svojih suradnika?
• Koji je najvažniji osobni atribut koji ste donijeli svom poslu?
• Što vas najviše uzbuđuje u odnosu na svoj posao ove godine?
• Što je jedna vještina vezana za posao koju biste željeli razviti, osobito ako biste to mogli učiniti lako?
• Koje karakteristike suradnika smatrate da najviše iritiraju?
• Koju riječ želiš čuti od svog šefa?

• Ako je vaše radno mjesto bilo drvo, kakvo bi to stablo bilo i zašto?
• Koji se faktor ili aspekt rada žalite, jaučite i zastenjajte najviše?
• Koji je najvažniji faktor koji biste promijenili u svom poslu?
• Koji je najznačajniji čimbenik, nad kojim vaša organizacija ima kontrolu, koji ometa vaš uspjeh?
• Koji je najznačajniji čimbenik koji vaša organizacija kontrolira, a koji potiče vaš uspjeh?
• Ako ste bili kralj svog radnog mjesta, što su tri nedostajuća faktora koje biste dodali?

• Koja vas suradnička navika izluđuje ili vas najviše muči?
• Opišite radnu kulturu u kojoj biste najuspješnije mogli doprinijeti vašem najboljem radu. Koliko je daleko od vašeg ideala vaše trenutno radno mjesto?
• Često čujete da su ljudi najvažniji resurs organizacije. Je li to istina za organizaciju koja vas zapošljava?
• Koliko bi novca bilo potrebno da biste pobijedili da biste se udaljili od trenutnog posla?
• Koje su okolnosti koje bi se morale dogoditi u vašem trenutnom poslu koji bi uzrokovao tajno lov na posao?

• Kada ste radili s uspješnim timom, koji su čimbenici bili prisutni u radnim odnosima?
• Kada ste radili s neuspješnim timom, što je doprinijelo njegovom neuspjehu?
• Koje su tri ključne karakteristike šefa za koje biste radili najbolje što ste mogli?
• Koja obilježja radnog zadatka mora imati za vas zadatak?
• Opišite osobnost suradnika s kojim možete biti najbolji prijatelji. Podijelite zašto?
• Ako je vaše radno mjesto automobil, kakvo bi to bilo vozilo i zašto?