Kako brzo pronaći posao u ljudskim resursima
5 trikova marketara koje koristi dobar HR menadžer
Sadržaj:
- Istraživač za posao s ljudskim resursima - Podudaranje poslodavca
- 01 Planirajte i usmjerite svoju potragu za ljudskim resursima
- 03 Pokretanje, razvoj ili održavanje profesionalne mreže radnih mjesta za ljudske resurse
- 04 Usmjerite profesionalne online mrežne mogućnosti putem LinkedIna
- 05 Razvijte prilagođeni životopis koji ćete podnijeti zahtjev za poslove za ljudske resurse
- 06 Izradite prilagodljivo dopisno pismo kako biste podnijeli zahtjev za radna mjesta za ljudske resurse
- 07 Pridržavajte se uputa i "pravila" prilikom podnošenja zahtjeva za radna mjesta za ljudske resurse
- 08 Intervju i zemljište Vašim ljudskim resursima Posao
- 09 Kako preći u karijeru i posao u ljudskim resursima
Poseban izazov predstavlja pronalaženje poslova u ljudskim resursima. Previše osoba koje pretražuju HR posao vrijede za premalo dostupnih poslova. Očekivanja poslodavaca od profesionalaca od ljudi koji se prijavljuju za HR poslove su nevjerojatno visoki - s razlogom.
Ljudi koji se prijave za poslove ljudskih resursa trebaju slijediti upute i primati zvjezdane ocjene za svoje pisane materijale za prijavu. Ljudi koji tragaju za tim poslovima trebaju znati kada su u pitanju razgovori i pratiti poslodavca.
Ljudi koji žele posao s HR-om trebali bi provoditi svaki aspekt traženja posla s znanjem i profesionalnošću.
Ali previše. Tražitelji posla za HR ne slijede upute; oni se prijavljuju za poslove za koje se ne kvalificiraju, a djeluju kao da se dobro istražen, dostupan savjetnik za traženje posla ne odnosi na njih.
Istraživač za posao s ljudskim resursima - Podudaranje poslodavca
Mnogi poslodavci za ljudske resurse traže poliranog stručnjaka s iskustvom na položaju za ljudske resurse za koje se prijavljuju. S druge strane, tražitelji posla za ljudske resurse često traže poziciju više razine s iskustvom samo na nižoj razini.
Ovi HR tražitelji posla traže promociju i povećanje plaća koje nisu dostupne u trenutnom poslu. Tržište je puno HR asistenata koji žele postati HR generali i HR generalisti koji pokušavaju zemljište zaposliti kao HR menadžera.
Drugi tražitelji HR poslova pokušavaju prijeći u HR posao s drugog polja. Ovisno o njihovom obrazovanju, prethodnim radnim mjestima i tome kako lako mogu postaviti svoje iskustvo u odnosu na ljudske resurse, neki će uspjeti u pronalaženju HR posla.
Ostali tražitelji zaposlenja za ljudske resurse žele ući u područje ljudskih resursa jer žele raditi s ljudima; često nemaju iskustva, a njihovi stupnjevi su u predmetima kao što su sociologija i psihologija. U rastućem trendu, odvjetnici traže posao u području ljudskih resursa.
Stvarnost u traženju posla u HR-u je da gotovo svatko s iskustvom ili spremnošću da ih dobije, željom i voljom, te profesionalnim traženjem posla, na kraju može naći posao za HR. Posao za ljudske resurse ne mora biti na razini koju tražitelj posla traži, a plaća može biti ispod očekivanja. No, stupanj težine iskustva tražitelja HR posla ovisit će o njegovoj ili njezinoj spremnosti da učini prave stvari - točno.
01 Planirajte i usmjerite svoju potragu za ljudskim resursima
Vaša potraga za ljudskim resursima će se odvijati najučinkovitije i brže ako rasporedite svoje vrijeme među aktivnostima visoke vrijednosti koje ste naveli u svom planu za traženje HR poslova.
Ne gubite vrijeme na aktivnosti s niskim vrijednostima kao što su potencijalni poslodavci koji šalju neželjenu poštu s aplikacijama za HR poslove za koje ste samo neznatno kvalificirani. Ugađanje generičkog životopisa, samo još jednom, dodaje malu vrijednost Vašoj potrazi za HR poslovima; ciljajte životopis kad ste iskopali pravu priliku za posao s ljudskim resursima.
03 Pokretanje, razvoj ili održavanje profesionalne mreže radnih mjesta za ljudske resurse
Bilo da radite na razvoju mreže na mreži ili izvan nje, ovdje su svi resursi koji su vam potrebni da biste postali profesionalni mrežni suradnik.
I, za ljudske resurse radnih mjesta, vaše profesionalno umrežavanje može ubrzati vaše traženje posla. Gdje su drugi stručnjaci za ljudske resurse više iskusni nego u razvijanju odnosa i učinkovitom i uzajamnom odnosu s ljudima?
04 Usmjerite profesionalne online mrežne mogućnosti putem LinkedIna
LinkedIn se pojavio kao vodeća mrežna stranica za profesionalce. Kako se moć, doseg i članstvo LinkedIn-a proširili, način na koji pojedinac, koji traži poslove za ljudske resurse, može koristiti usluge na LinkedInu, povećao se eksponencijalno.
Na LinkedIn-u kreirate cjelovit profesionalni profil koji koristi ključne riječi za identificiranje vaših radnih interesa. Privlačite mrežu suradnika s kojima možete razviti obostrano korisne odnose.
Možete istraživati tvrtke koje koriste svoje LinkedIn alate za traženje radnih mjesta za ljudske resurse. I, evo mojih savjeta poslodavcima o tome kako mogu privući kandidate za poslove ljudskih resursa koristeći LinkedIn.
05 Razvijte prilagođeni životopis koji ćete podnijeti zahtjev za poslove za ljudske resurse
Kada poslodavac dobije 100 - 200 životopisa kao odgovor na oglas za posao, životopis koji hvata oko poslodavca mora se isticati iz gomile. U ranijem članku, "Otišli u trideset sekundi: Kako pregledati životopis", pregledani su koraci koje poslodavac uzima u pregledu životopisa. Ovaj nastavak uzorka također postavlja standard koji poslodavci trebaju tražiti i kandidati za ljudske resurse trebaju se natjecati.
06 Izradite prilagodljivo dopisno pismo kako biste podnijeli zahtjev za radna mjesta za ljudske resurse
Poslodavci traže rezime i dopis koji opisuje kandidata koji će najbolje ispuniti njihov položaj. Promišljeno resume pokriva poslodavca da je kandidat uzeo vremena da prilagodi svoj zahtjev kako bi odgovarao potrebama posla za ljudske resurse. Dobro napisano, pažljivo upisali, bez greške nastaviti pokriti pismo odmah će postaviti vašu prijavu, osim od prosječne prijave poslodavaca primiti.
Bacite pogled na raniji članak, "Zašto Resume Cover Letters treba imati veze s poslodavcima". Pogledajte ovo životopisno pismo koje će voditi vaše napore dok se prijavljujete za ljudske resurse.
07 Pridržavajte se uputa i "pravila" prilikom podnošenja zahtjeva za radna mjesta za ljudske resurse
Poslodavci mrze postupke tražitelja posla iz više razloga. Ljudski resursi koji traže posao primjenjuju se neselektivno za poslove za koje im nedostaju kvalifikacije i iskustvo. Oni se neprofesionalno predstavljaju i šalju standardne prijave i propratna pisma za svaki posao.
Najgori? Većina tražitelja posla leži na svojim biografijama, ili barem, zamagljuje detalje kako bi prevarila potencijalne poslodavce. Ne uspijevaju istražiti tvrtku i nisu pripremljeni za popunjavanje prijava i intervjua.
Ljudi koji traže HR poslove trebaju slijediti upute i slijediti pravila. Činjenica da traže posao za ljudske resurse čini posebno važnim da oni to shvate - jer se od njih očekuje da znaju bolje. Od njih se očekuje da znaju taj proces. Poslodavci imaju višu razinu očekivanja od kandidata za radna mjesta za ljudske resurse nego na drugim pozicijama. “
08 Intervju i zemljište Vašim ljudskim resursima Posao
Intervju za posao snažan je čimbenik u procesu odabira zaposlenika u većini organizacija. Ovi savjeti za razgovor vam govore kako poslodavac odabire podnositelja zahtjeva za intervju. Oni vam kažu što poslodavac traži od kandidata za poslove u ljudskim resursima.
Nađite preporučena pitanja za uzorak intervjua koje možete postaviti u intervjuu poslodavaca. Ovaj resurs također uključuje informacije koje ukazuju na to što poslodavac traži u odgovorima kandidata na pitanja za intervju za posao.
09 Kako preći u karijeru i posao u ljudskim resursima
Ljudi se na svojim putovanjima u upravljanju ljudskim resursima često šire. Oni ulaze u upravljanje ljudskim resursima srećom i dizajnom i ostaju jer uživaju u poslu i ljudima. Zajedničke teme se pojavljuju kada slušate priče koje ljudi pričaju o svom prijelazu u upravljanje ljudskim resursima.
Čitatelji su podijelili svoje priče o tome kako su napravili prijelaz na ljudske resurse i oni su sažeti kao dio znanja.
Kako Gamification može poboljšati upravljanje ljudskim resursima
Želite zabavan način rada s zaposlenicima za promicanje motivacije, angažmana i zadržavanja? Razmislite o korištenju gamifikacije u ovim procesima ljudskih resursa.
Funkcija upravljanja ljudskim resursima ili Osnove odjela
Trebate osnovne informacije o upravljanju ljudskim resursima kao funkciju ili odjel unutar tvrtke? Ovdje su sve osnove koje trebate znati.
Trebate stupanj koledža za rad u ljudskim resursima?
Koji se zahtjevi očekuju od stručnjaka za ljudske resurse? Bachelors stupanj, a često i magisterij, je norma.
