Kako napraviti posao smislen rad

Kada razmišljate o smislenom radu, mislite na Majku Terezu ili princezu Dianu ili možda radnike iz Korpusa mira ili školske učitelje i medicinske sestre. Sve su to veliki poslovi koji su značajni. No, ne može svatko prikupiti novac i pažnju kako bi pomogao pri uklanjanju nagaznih mina, niti može (ili ne treba) svatko pokušati podučavati drugi razred. A ako vas krv natjera da se onesvijestite, ni skrb za vas nije dobra ideja.

Dakle, kako možete učiniti svoj posao smislenim poslom, čak i kada to ne čini izravno život nikome boljem? Evo pet prijedloga za promjenu posla od napornog rada do smislenog rada.

Pogledajte Veliku sliku

Zašto vaš posao postoji? Mogli biste biti voditelj za ljudske resurse, blagajnica ili prodajni direktor jedne tehnološke tvrtke. Svaki od tih poslova nužan je kako bi svijet postao bolje mjesto.

Budući da ovo više nije agrarno društvo, potreban vam je blagajnik trgovine prehranom. Izvršni direktori dobro upravljanih tvrtki ne pružaju samo robu i usluge zajednici, već i poslove s plaćama za mnoge ljude. I menadžeri za ljudske resurse mogu učiniti živote ljudi mnogo boljima pomažući im napredak u karijeri, pronalaženje i pružanje najboljih pogodnosti i zapošljavanje velikih ljudi.

Ako samo pogledate zadatke pred sobom, zaboravit ćete kako pridonosite zajednici kao cjelini.

Počastite jedni druge ljubaznošću

Ljubazna osoba može promijeniti svačiji dan od mukotrpnosti do zabave. Da, posao i dalje radi, a ponekad je i teško, ali rad s pravim ljudima može vas natjerati da radujete poslu čak i ako je posao težak posao.

Jedan čovjek koji je radio za pivovaru kao dostavljač mogao je vidjeti svoj posao kao naporan rad i rad. Naposljetku, njegova je dužnost bila voziti se iz restorana u restoran, noseći ogromne bačve piva i vaditi stare, prazne. No, ljudi u mnogim restoranima klicali su kad je pivo došao s bocama piva. Njihov čin ljubaznosti promijenio je posao s muke na onaj koji je volio.

Ako se zaustavite i raspitate se o nečijem danu, ili pratite kako radi njihov novi mačić ili novorođenče, natjerat ćete ih da se osjećaju voljenima i cijenjenima. To ima smisla upravo tamo. Prednost ovoga za vas je, kao što ste ljubazni prema drugima, ljubaznost se širi i ljudi će vam biti od pomoći.

Naporno raditi

Kako naporan rad čini smislen posao? Pa, trud je često jednak uspjehu. Kada uspijete u svom poslu, pomažete drugima u vašem odjelu da uspiju u svom poslu. Kada cijeli vaš odjel uspije, tvrtka uspije. To je prilično smisleno.

Osim toga, težak posao je lakši od izbjegavanja posla. Razmislite o tome: kada morate brinuti ako vaš šef zna koliko vremena trošite na surfanje internetom, to vašem zadatku dodaje još jedan sloj složenosti. Kada naporno radite cijelo vrijeme, a vaš šef prođe, to nije velika stvar.

Kada nastavite s radom, smanjili ste razinu stresa. Naravno, neki ljudi su preopterećeni i ne mogu sve postići. Možda se počnete osjećati kao da "ne mogu sve učiniti, pa zašto se gnjaviti?" Ti osjećaji stresa i neuspjeha mogu predstavljati veliko iskušenje, ali nemojte popustiti. Prije svega, početi ćete se osjećati kao posao jednostavno nema smisla - to je samo posao. Drugi, da dodaje dodatni stres na vrhu vaše glave.

Ono što radite umjesto toga je da odete do šefa i kažete izravno: “Imam pet zadataka na mom tanjuru upravo sada. Mogu učinkovito raditi četiri, ili mogu raditi loš posao na svih pet. Što biste radije? ”Ili“ Imam pet zadataka na mom tanjuru upravo sada. Imam samo vremena za tri. Koja dva trebam preskočiti?

Pogledajte izvan posla

Mora li vaš značajan posao biti vaš dnevni posao? Naravno da ne. Ponekad vaš dnevni posao može financirati vaš smislen posao. Ravnoteža između posla i života znači imati život. Bilo da se radi o vašoj obitelji, vašoj crkvi, vašoj dobrotvornoj organizaciji, vašoj umjetnosti ili bilo čemu što vam je važno, potrebna vam je plaća koja to podržava.

Možete smatrati svoj posao takvim koji ne doprinosi zajednici i ne čini živote ljudi boljima, ali ako to osigurava vašu obitelj, onda je to smisleno. Ako vam omogućuje da donirate siromašnima i podržite smislene uzroke, vaš posao je smislen posao.

Ne morate ispunjavati sve svoje potrebe kroz plaćeni posao. Ne morate se čak osjećati krivim što radite za veliku korporaciju, a ne za malu neprofitnu organizaciju. Nije loše zaraditi novac. Možete pronaći svoje značenje u tome kako možete potrošiti taj novac.

Razmislite o promjeni poslova

Ako jednostavno ne vidite kako je vaš trenutni posao smislen, a ne možete smisliti način da svoj posao učinite smislenim, možda je vrijeme da krenete dalje. Ako vam posao ne donosi radost, ne dopušta vam da podržite svoju obitelj ili bitne dobrotvorne svrhe, a ne pomaže zajednici, onda možda to nije pravi posao za vas.

Nitko nema tako malen i tako jedinstven skup vještina da na svijetu postoji samo jedan posao koji bi im odgovarao. A ako nemate vještine koje se mogu prodati, obukajte se za nove vještine. Ne morate ulagati u višu školu, ako to nije vaš cilj.

Možete pohađati online tečajeve. Mnogi MOOC-ovi su besplatni ili niski. Možete se upisati na tehničku ili stručnu nastavu. Na primjer, nema posla koji je smisleniji od vodoinstalatera. Razmislite kako se svijet promijenio na bolje zbog tekuće vode i funkcionalnih kanalizacijskih sustava.

Bez obzira na godine, niste zaglavljeni, čak i ako mislite da jeste. Možda imate ograničenja koja se temelje na vašoj trenutačnoj situaciji, ali nikada niste zaista zapeli. Ako želite pronaći smisao u svom poslu i poslu, shvatite što biste trebali imati da bi vam on postao značajan, a zatim ga pronađite.

Značajan rad ne mora biti sinonim za dobrotvorni rad. Svaka osoba može pronaći smisao u vašem radu i životu. Nadajmo se da se vaš rad i svrha mogu preklapati, ali ako ne, još uvijek možete upravljati oboje.

Ne ograničavajte se na trenutnu situaciju. Promjena se događa samo kada želite nešto bolje. Ako želite nešto bolje, posao koji vam je značajniji, učinite sve što je potrebno kako biste pronašli smisleniji posao.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna književnica koja je provela 10 godina u korporativnim ljudskim resursima, gdje je zaposlila, otpustila, upravljala brojevima i dvostruko provjerila s odvjetnicima.